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时间:2018-08-25
《加强行政效能建设 优化经济发展软环境》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、优化经济软环境提高行政效能张戈庄镇代表团软环境建设是一个地区经济发展的重要条件,软环境也是一种现实的生产力。抓好软环境建设,既促廉政,又促发展。谁的软环境建设得更好,谁就能形成更大的“洼地效应”,加强行政效能建设就是优化经济发展软环境的根本途径。通过行政效能建设,创新体制,健全制度,严格监督,努力实现政府角色定位的准确化、行政行为的规范化、管理效益的最大化,从而营造一个“如鱼得水”的经济发展软环境,推动地方经济持续快速健康发展。一、行政效能建设的涵义及作用(一)行政效能建设的涵义在剖析行政效能现状、提出对策措施之前,对行政效能及行政效能建设先
2、要有一个全面的认识。1、行政效能的涵义。行政效能也就是政府工作效能,是指行政机关在实现行政管理目标中所显示的能力和所获得的管理效率、效果、效益的综合反映。行政效率是指实现管理目标上所获得的数量和质量指标与所消耗的人力、财力、物力、时间之比,是以数量来分析行政效能的手段;行政效果是指实施管理所产生的有效结果或成果,它是行政管理活动高效与低效、有效与无效的直接标志;行政效益是指实施管理所产生的客观价值,是衡量和评价行政效能最本质的因素,是社会和人民群众对行政效能测评的结果。我们认为,政府也是一家“企业”ofwork,relationships,n
3、eedandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember5,我们从纳税人那儿获得收入,生产的是社会公共产品,也必须以最小的行政资源投入,最快的速度,来实现最佳的政府工
4、作目标,获得社会和群众的普遍认可。2、行政效能建设的涵义。行政效能建设就是以提高行政效能为目标,把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。机关及其工作人员是效能建设的体现者,因而是效能建设的主体;企业和群众是效能建设的受益者,是客体;效能建设的主体行为是一种以管理为手段,以服务为宗旨,以满意为目的的行政行为。其实质,就是各级行政机关的自我“革命”、自我建设和自我完善,以此来更好地履行服务管理职责,提高行政效能。(二)行政效能建设的作用1、开展行政效能建设有利于依法行政,创设市场经济法制环境。建设效能型政府,重要内容之一就是政府行为法
5、定化。行政效能建设犹如勒紧野马的缰绳,可以督促行政机关及其工作人员自觉遵守国家法律、法规,严格执行政府的决定、命令,维护法律法规的尊严,保障政令畅通;可以及时纠正各种不当行政行为,依法惩治行政执法中的违法违纪行为及消极腐败现象,维护人民群众的合法权益。因此,加强行政效能建设,对深入贯彻依法治国基本方略,推进依法行政,创造市场经济的法制环境将起到积极的促进作用。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycareful
6、ly".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember52、开展行政效能建设有利于高效行政,降低经济发展的商务成本。通过行政效能建设,可以进一步深化改革、创新体制、规范程序,最大限度地减少行政审批项目、各类办事环节和相关收费,构建一个反应敏捷、效率一流的政府服务体系,凸显一个城市低廉的商务成本优势,从而营
7、造良好的投资环境。3、开展行政效能建设有利于廉洁从政,提供公平竞争的发展平台。通过效能建设,可以及时地发现管理过程中出现的漏洞和薄弱环节,有针对性地改进管理办法,完善规章制度,健全监督机制,减少不廉行为的发生。通过效能建设,可以推进政务公开,使行政权力的运行更加透明,从而清除经济发展环境的污染源,提供一个公平竞争的发展平台。二、行政效能方面存在的主要问题及原因分析(一)主要问题1、办事环节多,效率不够高。2、收费项目多,效果不够好。3、随意处置多,效益不够佳。(二)主要原因分析造成行政效能不高、发展软环境不佳的原因有主、客观两个方面。1、服务
8、理念普遍性缺失。服务观念显失,不能换位思考,这是行政机关效能不高的首要原因。有些部门的领导及部分工作人员对自身的地位和作用缺乏正确的认识,社会责任感淡漠,服务意识淡
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