seo面试的技巧 大神教你如何去面试

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1、云客网您网站的流量加油站SEO面试的技巧大神教你如何去面试　　公司的SEO团队要壮大啦，准备急聘几个SEO，人事马不停蹄的在招，我也托了很多朋友帮我介绍，这一个礼拜前前后后能面试十多位，却没有一个特别满意的。面试的这些人可以分为三类，第一类是那些经验比较少的，从编辑和链接专员做起，看过N多教程，怀着对SEO的无限憧憬来到我这里。第二类SEO经验比较丰富，但是工作太单一，聊起来全是些友情链接，原创文章，关键词密度云云。第三类SEO是那种剑走偏锋类型的，跟我大谈黑帽SEO手段，大吹非常难的关键词用了多少天到达首页，网站几个月流量破万等等。　　 　　　seo面试技

2、巧　　这三种都不是我想要的类型，经验太少不能满足我们的标准，工作单一不利于业务拓展，黑帽SEO很厉害，但不是我需要的，我需要的是那些稳扎稳做，能根据公司发展方向制定全案营销策略，能做好用户体验，深究用户需求，直击用户痛点的综合性人才。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,cer

3、tificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderSEO排名http://www.yuntask.com/云客网您网站的流量加油站　　定会有人反驳，招SEO非要搞成全能比赛，专业技能扎实就可以了。其实不然，金山SEO认为好的SEO不但是一个网站优化高手，还需要具备很强的数据分析能力，还必须是一个产品经理，能抓住用户需求，能炒作，利用网络资源进行全网营销推广。　　下面是我问过的问题，每个人回答都不同，都不是我想要的答案，我把这些给大家列举出来，大家可以参考一二。　　你感觉SEO最难的点有哪些　　回

4、答五花八门：被无故惩罚、收录上不去、跳出率高......每个人的答案都不一样，有意思的是有一个人回答说SEO最难点是Google退出中国...因为退出中国百度没有竞争对手，这样就可以肆意妄为，打压SEO...苍天...!　　我认为SEO最难点是需要不断提升策略，百度从未间断搜索引擎算法更新，网络不断扩大发展，如果以一种固有的思维去工作，只能等待淘汰，不断优化网站架构，不断提高用户体验，更新优化策略，降低跳出率，提高用户黏度，这些是合格的SEO所必须的基本素养。　　你都用过哪些SEO工具　　站长工具、爱站网、火车头采集软件、关键词监控软件，这些软件是回答频率最

5、高的，意外的是我还听到了一款金花查询工具，这款工具倒是第一次听到，下班的时候还特意打开看了看。　　我认为SEO必须了解的几款工具，首先是站长工具、流量统计工具(CNZZ、百度统计)、关键词挖掘工具、网站日志分析工具(GoogleAnalytics、WebmasterTools)、站长平台(百度站长、搜狗站长、好搜站长)　　网站流量突然下降，你如何应对?　　这个问题基本上都能回答一些，但没有一个系统的、全面的回答出来。他们的答案最主要集中在两个点：服务器出现问题，网站被降权。　　网站流量下降，最先的切入点就是统计工具，分析哪些来路的流量降低了，是竞价点击还是自

6、然流量，是搜索引擎来路降低还是其他产品导流减少。如果是搜索引擎来路流量大幅下降，就要检查具体都有哪些指数下降了，哪个搜索引擎引流降低了?核心关键词流量是否降低?降低了多少?关键词数量是否降低，降低了多少?这些检查完后，还需要检查的是服务器，服务器是否正常运转，网站打开速度是否正常，网站程序有没有做大的改动。通过一系列的检查，综合各个方面的数据，再分析原因，才能得到争取的答案。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificate

7、bondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderSEO排名http://www.yuntask.com/云客网您网站的流量加油站　　我们的官网还有那些SEO细节需要完善　　这个问题是最让我失望的，面试的人员要么就是说时间太紧，还没来得及看，要么就是没仔细看，一问之下什么都打不出来。　　古人都说了：知己知彼，百战不殆。不管你多么经验老道，去企业面试，你对

8、人家的产品一问三不知，一点都不了解，如何能够让别人对