司法局关于对司法所的督查报告

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1、关于对基层司法所在岗情况的督查报告局党组：为进一步提高我局基层派出机构管理水平，改进工作作风，提升工作效率，树立基层司法行政干警的良好形象，及时掌握各所干警在岗在位情况，我局于今年开展了干警在岗情况专项督查活动。现将有关情况报告如下：一、基本情况今年前十个月，局纪检组责成纪检监察室和基层股采取突击检查、电话询问后再实地督查、暗访等形式，对全局各个基层司法所的干警在岗情况进行了全方位督查。从督查的情况来看，各所干警在岗总体情况良好，今年未发现有大门紧锁无人值班的现象，绝大部分司法所考勤和工作时间安排也较为合理，基本能做到分工明确、管理规范。

2、但有个别所依然存在较多问题。二、存在的主要问题（一）法律服务所人员因事缺岗脱岗情况比较突出；（二）部分干警组织纪律观念不强，不愿服从管理；（三）个别骨干缺乏责任心，没有发挥好模范带头作用；（四）有的所存在请销假制度执行不好的问题。三、问题存在的原因maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperation

3、mostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus（一）部分法律服务所人员抱怨同工不同酬导致心理失衡，觉得上班低人一等。还有部分人员感觉工资太低，交完“三金”后剩600多元，特别是一些离城区较远的所，如果业务开展再不理想，每天仅坐公交上下班及吃饭的费用都捉襟见肘，安心上班更是无从谈起。（二）个别干警责缺乏事业心、上进心和责任心。对于工作缺乏热情，对于学习没有耐心，对同事不能和睦相处，上级交给的任务完成不了，业务不通又不愿意学习，整天自由散漫却

4、还牢骚满腹，怨天尤人。（三）个别干警精力没有真正放在工作上。这部分干警由于家庭或者个人的原因，直接或间接的经营有经济实体，他们既觉得做生意收入高，又不愿意放弃国家工作人员的各项福利保障，于是就在单位挂个名，有空时就到所里露个脸，平时基本不参与所里的日常工作。此类问题在个别骨干身上也有所体现：即放不下经济利益，又舍不了政治前途。积极上进固然值得赞扬，但这两者是很难兼顾的，长此以往，必然会对本所的整体工作造成很坏的影响。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadag

5、reatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus（四）个别干警长期请假不上班，却不向局里申请。根据我局有关规定：请假两天以下要经主管领导批准，请假三天或者三天以上的，必须经过局长批准，假期届满上班要及时销假，所以上述行为属于不严格遵守请销假制度。这个问题的症结源自基层所财

6、政全供以前的相对松散型管理，后来虽建章立制又反复强调加强，多数干警都还抱有山高皇帝远的侥幸心理。四、解决问题的几点建议（一）继续加强跟县财政的协调，争取对服务所人员更多的财政支持。为地处偏远的司法所的法律服务人员发放通勤补助和误餐补助，以增强偏远所工作岗位的吸引力和工作人员的积极性。（二）每季度或半年对每个干警进行一次综合考评，对其工作能力、出勤情况、遵章守纪情况、工作完成情况等方面进行量化评分（参加评分的人员应包括本所人员和所在乡镇的有关人员），年底把本年度历次考评的分值平均后进行排名，把分值的排名情况作为评功评奖或者待岗培训的重要依据

7、。（三）对于因其它事情实在无法正常在岗工作的人员，应劝其办理离岗手续（事业单位采用的都是岗位聘任制，没有在岗位就没有工资）。对于实在无法正常履行职责的骨干人员，应当劝其主动辞职。（四）责令所长严格对本所人员的管理，请销假制度由所长把关，及时上报县局，再发现不严格执行请销假制度的情况，除对违犯人员进行严肃处理外，对其所长也要进行相应的处理。局纪检组二O一二年五月二十一日maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8

8、busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,