华为技术 销售面经

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1、华为技术+销售面经送给正在找工作和以后将要找工作的同学们本人本科期间技术修炼不到位，但正由于技术水平不好，才对技术产生了浓厚的兴趣，特别特别的想好好学一下证明自己，在华为工作累是大家都清楚的，当时宣讲期间似乎还一周跳楼一个。。。我想说这些人的结局很多是因为自己的心理原因导致的，华为有责任，但绝不是主要责任，只是说华为员工多，难免有些特例，加之媒体的一些过分宣传。其实在华为内部的技术团队中，人与人相互之间的关系是很平等的，几乎都属纯粹的技术交流，没有复杂的勾心斗角，这正是我想要的工作环境，加之我渴望忙碌，因为不趁着年轻多学点东西，很

2、可能接下来的人生道路将会平淡无奇，这不是我想要的，我坚决要改变自己！于是我就怀着这样的心态报了华为的技术部门。其实找什么样的工作真的应该发自内心的好好问问自己，到底自己适合什么，只有这样有目的的选择企业，你才会在整个应聘过程当中表现出自己最真诚的一面，胜算才会更大。但发现自己适合什么是一个漫长的过程，这需要先进行广泛的尝试，这点对即将毕业要找工作的同学们来说可能时间不太充足了，但只要去想，就绝对要比不想强的多。对于那些大一大二想找工作的师弟师妹们，我真的希望你们能先去发现自己的兴趣，再结合自己的兴趣去了解相关的职位以及职位要求，然

3、后马上动手写自己的简历！刚开始你能写的内容肯定不多，然后在接下来的两三年中用自己的行动去充实、完成你的简历，三年磨一剑，一定会收获甚多。接下来说说具体的面试过程以及相关的面试技巧，之所以敢说是面试技巧是有原因的，我这个人平时还是比较谦虚的呵呵，具体原因一会聊。技术一面：我刚开始报的是华为的技术岗位，笔试应该算是勉强通过。去年的情况是参加笔试的有被淘汰的，不参加笔试的都接到了面试通知。。。有趣的博弈啊呵呵第一面是技术面，场面很大，感觉能有50左右的面试官在一个大厅同时面试，我第一次参加技术面，加之肚子里确实没货，自然紧张。但华为的技

4、术官还是很有素质的，他问的问题你若不会，他会一点点提示你，如果你之前确实不会，但通过他的提示慢慢找到了答案，我个人认为这就体现了传说中的学习能力。。。。当然，全不会就不好了呵呵。我似乎就答对了一道算法题，后来他对我说：你这四年基本上是把老师教给你的都还给老师了。当时我以微笑作答。。。然后又问了一句：你参加笔试了吗？参加了。于是我就这样进入了下一轮，这时候体现出参加笔试的优势了。技术面我实在没什么发言权，唯一的建议就是和他多交流，这样能避免过于紧张。无领导小组讨论：这是华为的招牌环节，报什么职位都要经历此轮，10个淘汰7个就是出自此

5、环节。说实话我就是在这个环节找到自信的，自信心是一点点积累起来的，没有人能在持续被虐的环境下仍然自信，所以抓住自己一点点进步的感觉是很有必要的。此时我还在技术类的应聘团队中。规则大致是这样：五人一组，共两组，四个面试官。先是自我介绍，然后让每个人评价你认为最好的自我介绍，为什么。关于此网上有很多建议，什么不要太出头也不要太沉闷之类的，因为我是跟在技术类这堆，于是大家普遍比较沉闷。。。我之前准备了自我介绍，比较简明，稍带点小幽默，表达的时候自然放松，声音洪亮，自然就成了本环节最出头的一个，但内容是很真诚的，包括后续环节的一些表达，我

6、都很真诚，因为他问我的问题都是平时我问过自己的问题，并已经想出了答案，这就是为什么之前我建议大家，一定要思考，自己究竟适合什么岗位，什么公司，为什么。当然我说的是真诚而不是真实，千万比把很明显的缺点说成是自己的缺点。。。还有就是不真诚很轻易的就会被发现，除非你不真诚的很有经验呵呵。接下来会出一个很现实的题目，和技术无关，比如说有个开在景区的饭店最近一个月生意不好，列出了10条可能导致此状况的因素，然后让每组单独分析，有时间限制。分析后会让大家进行角色扮演，最后每人都要总结，相关细节不赘述，网上一查就有。我这里只说要点：1.有时间观

7、念，当大家局限于某一问题占用了过多时间时，你要向大家提出，因为全过程面试官都在观察大家，他会看到你的。2.善于倾听，别人发表看法的时候自己千万别开小差，那是对人的不尊重。3.要主动思考，尽量提出有价值的建议或想法，实在没有也不要提太糟的。4.20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavi

8、ngscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender虚心接受批评。在后期总结时别人可能会评价到你，这时不怕错，就怕明显错了然后明显的在狡辩，虚心承认错