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《2013年董事会工作报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、浙江中呼科技股份有限公司2013年董事会工作报告一、概述(一)总体经营情况2013年,国际经济大环境虽有启稳回升的迹象,但发达经济体依旧步履蹒跚。我国GDP增长7.7%,出口、内需持续乏力,经济依然面临严峻的转型问题。在此背景下,作为新一代的信息技术产业和战略性新兴产业的重要组成部分,移动互联网产业成为新形势下的国家产业转型升级过程中的重点和亮点。随着网络环境的不断优化,3G网络的大力普及,4G网络的不断推进。以微信为首的大型移动互联网应用平台的不断涌现标志着中国已经正式移动互联网的时代,随着移动互联网
2、应用逐步渗透到人们日常生活中,移动互联网产业呈现出蓬勃发展的趋势。把握趋势,抓住机遇推进移动互联网的应用和发展,对促进生产生活和社会管理方式向移动化、细分化、专业化方向转变,提高经济和社会信息化水平,提升社会管理和公共服务水平,带动相关学科发展和技术创新能力增强,推动产业结构调整和发展方式转变均具有十分重要的意义。2013年,公司仍坚定不移地围绕以移动互联网产业为核心的发展战略,聚焦智慧生活、商务应用等重点应用方向,持续提升研发水平,积极挖掘细分市场和开拓新兴市场,充分发挥自身优势,整合产业资源,使公司
3、综合实力稳步增长。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromoti
4、onofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed1、持续提升核心技术,整体业绩保持稳定坚持自主创新,加大技术研发投入,强化核心技术优势。公司作为一家本土互联网产业的龙头型企业,需要适应和面对不断变化的资本市场环境,在“道生德聚,中呼科技”企业文化的理念下,公司专注于移动互联网传输设备、传输平台和应用的研发、制造及销售,扎扎实实以高科技服务客户,以主营业务为核心,以产品研发和市场开拓为重点,通过与浙江师范大学等国内知名院校合作,引进高端科研人才增强公司的自主创新能力
5、,致力于研发具有自主知识产权的软硬件相结合的移动互联网平台,从降低成本、提高技术含量及产品质量来提升公司的整体竞争力,进一步提高市场占有率。公司继续将新技术的产业化、新产品的研发放在公司经营活动的首位,将研究开发项目列入企业发展的总体规划,实行长、中、短期开发项目的有机结合,并根据行业变化和市场需求,及时调整研发方向,以降低研发风险;加大研发投入,责任到人;实行技术创新激励机制,以保证技术团队的稳定和创新能力,增加研发创新的核心竞争力,保证公司整体业绩稳中有升。2、市场团队保持成稳增长公司规范股东大会、
6、董事会、监事会的运作,加强董事、监事和高级管理人员对相关法律、法规的学习,进一步规范公司治理结构,为公司长期稳定发展奠定了基础,并进一步加强公司内部控制制度体系的建设和完善;针对公司日常经营情况,公司对各职能部门的业务流程进行了进一步优化;建立健全KPI考核制度,继续强化人力资源HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.Ivisitedi
7、nBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed建设,把人才的引进和培养作为公司发展的基础。公司在通过各种方式大力引进高端专业人才的同时,致力于公司内部人才选拔、任用机制的完善。公司重视新员工的入职培训和在
8、职员工的专业技术和操作技术的业务培训,通过对员工的绩效考核和激励机制,努力为全体员工提供更多的发展机会和发展空间。在此期间,公司的管理优势、技术优势、市场优势等各方面得到了加强,为公司经营、盈利和创新能力的连续性、稳定性和发展性奠定了良好的基础。3、完善员工培训,给予员工充分晋升空间为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,满足公司和员工个人发展需要,进而提高公司和员工个人的核心竞争力,公司不仅完善KPI考核制度,扩大人力资源部的
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