2006年五五普法测试卷

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1、2006年五五普法测试卷姓名：单位：一、填空题（共20分）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。5、省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每（）举行一次。6、国家对从事涉及（）、人身健康、（）等特殊工

2、种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。7、劳务派遣单位不得以（）形式招用被派遣劳动者。8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）个月。9、国家把()放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。11、中国工会实行（）和（）相结合的组织领导原则。12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报

3、酬。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWa

4、i,theReed13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。15、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。16、企业劳动争议调解委员会由（）和企业代表组成。17、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。二、选择题（共30分）1、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求

5、劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　A.可以B.不应C.应当D.不得2、以下属于劳动合同必备条款的是（）。　A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止5、未成立工会的企业、事业单位、机关和其它社会组织，按工资总额的（）向上级工会拨缴工会建会筹备金。A.2%B.3%C.4%D.5%6、非全日制用工终止时，用人单位（

6、）向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoro

7、ftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地　B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地　　D.工资发放地8、就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D.

8、家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况9、县级以上地