2010考核汇报材料

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1、关于全市劳务输转和农民职业技能培训工作情况的汇报敦煌市人民政府2010年11月8日今天，酒泉市就业服务局副局长马剑同志一行检查考核我市2010年劳务输转和农民职业技能培训工作情况，这是对我市工作的关心和支持，也是对我们工作的鞭策和指导。首先，我代表敦煌市人民政府对马局长一行检查考核表示热烈欢迎，对马局长亲临敦煌检查考核工作表示衷心的感谢！下面，我就2010年我市劳务输转与农民职业技能培训工作做如下汇报：一、劳务输转工作今年，我们认真贯彻落实《甘肃省劳务经济发展三年规划（2008年—2010年）》及酒泉市农村工作会议

2、和酒泉市劳动和社会保障局工作会议的精神，紧密结合我市旅游经济发展的实际，明确将劳务输转列入全市农村工作“22115”工程，加大了劳务输转任务在各乡镇“双文明”考核分值，坚持“政府鼓励推动，政策扶持引导、市场经济运作、城乡统筹兼顾”ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincip

3、leofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7的思路，坚持就地转移和向外转移相结合，以提高就地转移和组织化程度为重点，改善与加快劳务信息传递服务，拓展新的就业空间与渠道，完善考察、培训、输出、跟踪服务、回访的劳务输出机制，全市劳务经济呈现较好的发展势头。截至十月底，全市实际完成劳务输转29057人，其中有组织输转15349人，就地转移18819人，实现劳务收入2.01亿

4、。上报酒泉市报表完成劳务输转2.1502万人，占酒泉市下达计划2.1万人的102%，有组织输转人数1.141万人。实现劳务收入2.0128亿元，占酒泉市任务1.8亿元的111.8%。1、建立乡镇政府组织输转机制，实现富余劳动力预备制度。我们建立由劳务办考察、发布信息，乡镇政府组织输转人员，劳务办协调配合的组织输转机制。各乡镇根据本乡镇的实际情况，组织本乡镇富余劳动力赴外地或本市区打工，从而提高了我市有组织输转的比率，极大地发挥了乡镇政府在劳务输转中的主导作用。我市餐饮企业唐乐宫招收服务员，我们及时将工资、薪酬及福利

5、情况查询清楚，将信息传递到各乡镇劳务站，各乡镇劳务站在自己的劳动力资源库寻找，并上门服务，在短短的六天时间内，就组织了十六人参加应聘。2、畅通劳务信息渠道，扩大就地输转规模。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureo

6、ne,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7与兄弟县市比较，我市做为全省旅游业的龙头城市，二、三产业发展对人力资源需求大增，我们充分利用这一优势，在就地转移上大做文章，每月五日将社区劳动保障服务站、乡镇劳务工作站收集的所属辖区内企业、门店和用工单位的空岗信息进行编辑整理，在电视频道、农村信息网、《敦煌劳务信息》上刊登，并将每月两期的《敦煌劳务信息》发布到农村乡镇每一个村、组和社区居委会，做到劳务信息、就业信息的无缝隙对接，

7、极大地推动了富余劳动力进城务工信息服务工作。从有关统计数据显示，我市旅游服务人员、出租车从业人员80%为本市进城务工人员。从我市农村劳动力资源库统计结果来看，我市农村劳动力5.3万人，经常在外或在市区内从事非农产业人员达1.8万人。就地转移容量大，服务于敦煌旅游业比例高已是我市劳务输转的显著特征。3、巩固拓展劳务基地，稳妥做好对外劳务输转。有组织地开展对外劳务输转，存在一定的风险，一旦组织失败或务工拿不到钱，将极大地影响政府的公信力。根据这几年的经验，我们在对外输转中，都是筛选企业，实地考察，再组织输转人员，体检身

8、体，并送达企业。今年，我们对南京统宝光电公司、苏州华硕电脑公司及时保持联系，定期了解原有员工务工情况。并树立一批外出务工典型，通过宣传典型、积极动员、稳妥地做好对外输转。二、农村劳动力职业技能培训工作情况今年以来，我市认真贯彻落实省委、省政府和酒泉市市委、市政府及酒泉市人力资源和社会保障局关于加强农村技能培训的一系列安排部署，按照“以培训促输转，以技能促就业