日本企业早会管理制度(早会的目的)

《日本企业早会管理制度(早会的目的)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、日本企业早会管理制度发布人：圣才学习网  发布日期：2010-10-3010:58  共93人浏览[大][中][小]　　一个快速发展的企业，必然是一个重视经营管理的企业，而基层管理又是其中最基础、最重要的一部分，只有做好基层管理，一个企业的根基才牢固，同时企业的凝聚力也会更强，这是一个企业快速的必要条件。　　一般说来，基层管理有五项工作重点，即早会、整理整顿、工作教导、绩效考核、QCC活动，只有把重点工作做好，基层管理才有可能做好，而早会又基层管理的重要圈地，通过早会，一方面可以传播公司的企业文化，改变部

2、属的思想、行为与观念，培养好的习惯。另一方面可以培养主管的风范与气度，带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。　　曾有一位总经理说过，“我一生最大的收益来自早会”。另一位总经理认为“早会是我一生之最爱”。从这里可以看出早会的重要性，它对一个人的成长、风范及气质的培养起着不可估量的作用。　　一、早会的目的　　早会可以提供教导的圈地，利用早会，可以进行新产品、新方法、新工艺的说明，提高员工的技术水平，同时可以进行品质观念的灌输及公司各项政策的宣传。真正做到始终教育，终于教育。　　早会可以促销，达成共识。早会是传播企

3、业文化的媒介，可以培养好的习惯及行为观念，通过早会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传，不断的促进，不断的改进必然会有所收获，从而提升整个公司员工的素质。　　通过早会可以实施追踪与管理，可对品质异常进行检讨、分析与矫正，可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时通过早会，可以进行生产安排、市场反应、上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策，市场运转情况及自己的工作方向，提升工作效率。　　早会可以培养主管的权威与形象、风范与气质，给主管提供良好的锻炼环境，带动部门气氛及提供良好的

4、沟通圈地。　　二、如何做好早会　　·早会是最基层的管理管理工具，所以必须由最基层的班组长来做，他们最了解基层的情况与动向，只要很好地运用早会这一管理工具，就可以起到事半功倍的成效。　　·早会的频率一般为每周1－2次，每次10分钟左右，时间一旦定下来，就不分改变，最好定期、定时举行。　　·早会的内容要具体，一般会包括教导、理念及目标的内容，大致分配如下：　　A．教导50%：包括新产品、新方法之说明；标准化工作；品质异常及个人品质、效率之掌握。　　B．理念25%：包括工作教养、工作伦理、工作习惯。　　C．目标

5、25%：包括生产安排、工作目标、政令传达、市场反应等。　　·要有早会报告单，这是早会成败的关键所在，它可以使早会有准备、有步骤的进行从而达到早会所要达到目的。　　·早会的主持者事先要有所准备，主持早会的音量要大、态度要好。早会气氛要轻松，要懂得鼓励下属。早会时作业员可以反映问题积极参与。必要时可以有上司指导，协助及列席。　　三、一般企业实施早会的缺失　　第一、早会不是由班组长主持，而是由课长、经理、总经理在主持，这样就失去了它原有的功效。　　第二、早会的内容欠具体，进而缺乏说服力。　　第三、没有早会报告单

6、，失掉了早会实施成功的精华。　　五、结论　　早会看似小问题，但如果真正发挥功能，将带来无穷的好处。　　第一线的员工迫切的希望被了解，以及尊重他们的角色及定位，使他们有一种FAMILY（家）的感觉。相关链接早会的7大功能发布人：圣才学习网  发布日期：2010-08-3110:38  共204人浏览[大][中][小]　　①实现正常出勤　　每个团队都要求营销员正常出勤，但若是为了出勤而出勤，就没有目的性，出勤就成了浪费时间。如果团队早会开得好，对伙伴们有实际意义，他们就不会把出勤这件事看作累赘或者负担，这样也

7、使得出勤的意义显示出来。　　②提供知识，解决疑难问题　　营销员在展业时会遇到许多困难和问题，这些问题不可能都拖延到培训课程中去。因此，每天早会上安排的专题报告和经验分享，可以及时地给营销员提供解决问题的知识和技巧。　　③挽救营销员的信心危机　　一些营销员由于遭遇客户的拒绝或刁难，可能会使他们产生某种程度的信心危机，若这些问题一直得不到解决，日积月累，可能就会令他们对工作产生质疑和厌倦感。早会可以帮助他们突破这个心理障碍。因为早会上有其他伙伴的经验分享，他能听到其他同事经历的挫折和困难，也可以学习到成功者克

8、服困难的方法和技巧，从而化阻力为动力，建立良好的工作心态。　　④业务推动，激励业绩突出的伙伴　　早会上，常常会对业绩优秀的人员进行表扬和肯定，并及时宣布近期业绩出色的伙伴名单，这些可以增强业绩优秀者的荣誉感，也可以使其他伙伴有追求的目标和努力的方向，因此达到业务推动的效果。　　⑤发现和培养人才　　让团队更多的人参与早会，让他们尝试做主持、讲专题，可及时发现一些有奉献精神的成员。对有潜力的人进行适当的培养，提升他们演讲和组织方面