全员生发智慧系统培训-高层

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1、全员生发智慧系统——高层笔记生意场也是智慧场，反之也是。人生不难出现精彩、温暖。关键是看你主动还是被动。人生的三大风险1、一个女人嫁错人一辈子废了。2、一个男人娶错老婆，三代都废了。因为他三代都是这个女人生的。3、选错领袖跟错人。体验讲话，通过体验找到核心，怎么用体验→核心→用讲话紧张，语言是领袖的第一能力，人向前每走一步，都离不开用语言开路。没有影响力、说服力，无法传达一种气质，信念和能量。我就是企业的形象大使，产品代言人，出门就卖企业，就卖产品。说话的状态，反应做事的状态（自己做的事3分钟说不清楚，就是骗子，谁紧张谁是小人。）抓不住核心。你说出来的话，要对人有所帮助，让其立刻采取

2、行动，对人没有帮助就立刻闭嘴。说话有用没用的核心是什么？看我们说话的境界是什么。A想表现什么，证明什么，获得什么？B上台就想把事说清楚C想帮助别人，成就别人。看不同的境界，决定说话的方向有什么不同。A关注点在自己身上B关注点在事上C关注点在别人身上看不同的境界，不同的方向，说话的策略有什么不同。A刻意准备，假装B真实、自然、流畅C发自内心，真实体验所有人都有一个习惯，就是发生一件事，立刻想找到一个靠山。领袖就是能够培养替手的人。由此可见，说话的境界决定了说话的方向。第一板块人生(思维)黄金三角如：员工来企业工作境界：A想利用平台，成就自己成就事。B想和老板共同做一件事C想通过做一件事

3、，成就身边的人方向：A和老板形成利益共同体B和老板形成事业共同体C和老板形成精神共同体策略A讨价还价，打工的心态（给多少钱干多少事）B一心做事，把自己交给事C与事一体，与老板一体。如：老板有境界，企业就容易找到方向。企业有方向，员工自发有办法。如：高层有境界，团队自然找到方向，员工自然找到方法。如：夫妻之道境界：A过日子，找依靠B传宗接代C发自内心，成就对方如：教育孩子。孩子是谁生的？A养儿防老（为自己）B为人类C成就孩子由此可见，人生有问题，就是因为境界不够，方向不明，策略失效。如：孩子学习→问：孩子的学习境界是什么？当人生一切都成为问题无比纠结时，低下头问自己的心，我的境界是什么

4、。当需要作出一个困难的决策时，我的境界是什么。当一句话马上要说出口时，立刻问自己的心，我的境界是什么。遇到任何问题时，立刻回到自己的本心，本源。第二板块高层的境界体验：为什么企业有问题，受伤的总是你？为什么在企业做了十几年，还没有成为股东，成为老板的一伙人？为什么在生活中、工作中有那么多纠结，那么多的不甘心和无奈？人生的困惑？A对过去的自己不满意，生活在悔恨和自责中。没有及时感恩行孝没有抓住机遇没有好好学习B对当下的自己不认同，生活在悔恨和纠结中。是继续在企业干下去还是自己创业？是继续努力往上爬一爬还是维持现状？是保持强大的自我，还是想现实低头?C对未来的自己不确定，生活在恐惧和焦虑

5、之中。世界经济危机，会不会影响我们企业？行业会不会衰退？老板会不会不干？为什么会陷进如此困境？原因就是人生有太多的死穴。明白人（明白的人）经营人就是经营人的动力和阻力（增加动力，化解阻力）两个人看上去能力差不多，努力也差不多，为什么结果不一样？心性纯洁第三板块人生的三大死穴死穴一：不知道怎么回事？大多数人都活的不明不白没有目标（梦想）如：我要什么，我想成为什么样的人。我生命的终极目标是什么。遇到任何问题，立刻回到本心本源，我自己的心，到要什么？这样的生活是我要的吗？我这样下去会有什么样的结果？C人类最愚蠢的行为就是从来都没有到自己的愚蠢。没有方向核心就是不知道自己要的从哪里来，谁能给

6、你。我们最大的纠结，人生失去了方向感。如：我现在要100万元给母亲治病，我要问谁借？失去方向的人就直接失去战斗力。无数人没有方向，就是没有再企业平台上设计自己的人生，没有把个人的命运和企业结合起来。无数人死于身在曹营心在汉。（所有人纠结，彷徨，都是因为心没有定下来）没有信念做同一个行业，在同一个企业，在同一个团队。人与人之间的差别就是信念的差别。（领袖一定要有坚定的信念）企业最大的成本就是信念。对行业、对企业、对老板、对团队、对自己有坚定的信念，明确的价值观。给员工输入什么不如输入坚定的信念。改变一个人就是改变一个人的信念，摧毁一个人也是摧毁一个人的信念。死穴二：太把自己当回事。（一

7、）：定位不准目空一切。认为别人的成功是偶然的，自己的成功是必然的。认为自己付出的多，得到的少，企业和平台对不起自己，对平台没有感恩之心。（自己永远是对的，永远是别人的错）不自量力错把平台当筹码，和企业讨价还价错把平台当本事和老板叫板，对平台没有敬畏之心。（离开平台，什么都不是）不思进取，目光短浅。错把过去的付出，当筹码。过河拆桥（把跟不上企业发展的人放到合适的位置上或者淘汰，是对企业大多数人的负责。）为了眼前的利益，向老板狮子大开口，最终伤害企业，伤害自己