设计岗位薪资定级标准与考核方案

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1、16“设计岗位”薪资定级标准与考核方案目录第一部分设计岗位职业发展通道一、“设计岗位”职级与对应表……………………………………………………………………………2二、“设计岗位”职业发展通道……………………………………………………………………………2三、“设计岗位”职位级别评定……………………………………………………………………………3第二部分职位级别与胜任能力四、“设计师职能岗位”职位级别与对应表…………………………………………………………………4五、“设计组组长岗位”岗位职责及胜任能力说明………………………

2、…………………………………8第三部分薪酬六、“设计岗位”薪资总额结构……………………………………………………………………………11七、“设计岗位”基础工资结构……………………………………………………………………………11八、“设计岗位”奖金结构…………………………………………………………………………………12第四部分绩效考核九、试用期考核………………………………………………………………………………………………12十、月度目标考核……………………………………………………………………………………………13十一、

3、计件考核………………………………………………………………………………………………13十二、员工胜任能力考核……………………………………………………………………………………14十三、年度员工强制正态分布排名…………………………………………………………………………16十四、备注……………………………………………………………………………………………………17第一部分设计岗位职业发展通道16一、“设计岗位”职级与对应表：职级设计岗位职业发展通道高层管理职级LevelA　LevelB　LevelC　LevelD资深创

4、作部总监中层管理职级LevelE创作部总监LevelF创作部副总监LevelG资深设计组组长首席设计师LevelH设计组组长LevelI设计组副组长　LevelJ资深设计师标准职级LevelK-1高级设计师LevelK-2LevelK-3设计师LevelK-4助理设计师名词解释：岗位：是企业为完成某项任务（责任）而设置的工作职位。设计岗位共设有两个不同岗位，分别是：设计师职能岗位、设计组组长岗位。职位级别：就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其

5、他待遇的重要依据，公司共设LevelA至LevelK-414个职位级别，每个岗位都对应相应幅度的职位级别。二、“设计岗位”职业发展通道：随着公司的发展，将会有更广泛的发展空间三、“设计岗位”职位级别评定：1.职位级别：就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据，公司共设LevelA至LevelK-41614个职位级别，每个岗位都对应相应幅度的职位级别。1.职级评定周期：LevelK-4至LevelE标准职级与中层管理职级每三个月核准

6、一次LevelF至LevelD高层管理职级每六个月核准一次2.职级评定办法：1）新入职员工，根据《设计岗位胜任能力说明书》（本文第二部分第四段第五段），并结合本人相关工作经历与项目经历确定初始职位级别。在试用期中，对相应职位级别所应具备的胜任能力进行考核，并根据考核结果评定是否予以录用，或转正后是否对职位级别进行重新定位；2）正式员工，每三个月（标准职级与中层管理职级）或六个月（高层管理职级）进行一次胜任能力评定，并根据评定结果调整员工的职位级别。第二部分职级与胜任能力四、“设计师职能岗位”岗位职责及胜任能

7、力说明：1.“设计师职能岗位”职级划分：职级职位名称LevelG/LevelH首席设计师16LevelI/LevelJ资深设计师LevelK-1/LevelK-2高级设计师LevelK-3设计师LevelK-4助理设计师1.“设计师职能岗位”岗位职责：岗位定位：通过手绘及软件技术的运用创作可视的平面或立体的影像，在影片创作过程中提供技术支持。提案创作阶段：1.PPT模板：整体结合方案文字内容、创作要点、图片风格及客户喜好等要素，创作承载该创意的PPT模板，更好地对方案呈现提供支持；2.分镜图片：根据文案的影

8、片文字内容或导演的分镜脚本设计相应画面影像；影片创作阶段：1.效果图：根据影片的核心视觉元素，设计相应的空间，背景，色调，构图，线条等一系列表现形式的可视化参考；2.美术设计：根据拍摄内容设计其场景，道具，服装，造型等可视化参考。2.“设计师职能岗位”各职级的胜任能力标准：岗位名称助理设计师对应职级LevelK-4工作经验：（参考项）l1年设计工作经验，且热爱设计工作。项目能力：l熟练运用Photoshop、Il