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时间:2018-08-07
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1、人本管理论文:树立科学的人本管理引导企业大踏步地向高层次管理水平迈进 党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置,号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力,这是一个具有时代性、战略性的重大决策。构建和谐社会的是一项需要社会各方面共同参与的系统工程,其根本就是坚持以人为本。现代企业作为社会构成的一个重要组成部分,要以科学发展观为根本指针构建和谐企业,就是要以科学的人本管理,以合理满足企业全体人员正当需要为出发点,开发、利用企业的人力资源,提升企业管理水平、增强员工对企业的认知感,从而实现企业目标。在企业步入市场经济的大环
2、境下,实施人本管理,深受越来越多的企业所推崇。实践证明,凡是重视人本管理的企业,企业就充满生机和活力;反之,就处于呆板和沉寂状态。下面,就目前部分企业在人本管理中存在的问题,谈谈个人之浅见。 一、以人为本是建设和谐社会的要求 人本管理论文:树立科学的人本管理引导企业大踏步地向高层次管理水平迈进 党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置,号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力,这是一个具有时代性、战略性的重大决策。构建和谐社会的是一项需要社会各方面共同参与的系统工程,其根本就是坚持以人为本。现代企业作为社会构成的一个
3、重要组成部分,要以科学发展观为根本指针构建和谐企业,就是要以科学的人本管理,以合理满足企业全体人员正当需要为出发点,开发、利用企业的人力资源,提升企业管理水平、增强员工对企业的认知感,从而实现企业目标。在企业步入市场经济的大环境下,实施人本管理,深受越来越多的企业所推崇。实践证明,凡是重视人本管理的企业,企业就充满生机和活力;反之,就处于呆板和沉寂状态。下面,就目前部分企业在人本管理中存在的问题,谈谈个人之浅见。 一、以人为本是建设和谐社会的要求 人本管理论文:树立科学的人本管理引导企业大踏步地向高层次管理水平迈进 党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、
4、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置,号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力,这是一个具有时代性、战略性的重大决策。构建和谐社会的是一项需要社会各方面共同参与的系统工程,其根本就是坚持以人为本。现代企业作为社会构成的一个重要组成部分,要以科学发展观为根本指针构建和谐企业,就是要以科学的人本管理,以合理满足企业全体人员正当需要为出发点,开发、利用企业的人力资源,提升企业管理水平、增强员工对企业的认知感,从而实现企业目标。在企业步入市场经济的大环境下,实施人本管理,深受越来越多的企业所推崇。实践证明,凡是重视人本管理的企业,企业就充满生机和活力;反之,就处于呆板和沉寂状态。
5、下面,就目前部分企业在人本管理中存在的问题,谈谈个人之浅见。 一、以人为本是建设和谐社会的要求 坚持以人为本则是构建社会主义和谐社会的战略目标的必然要求和根本保证。构建社会主义和谐社会,无论是在宏观决策还是微观策略上,无论是在总体布局还是内部结构上,都要坚持把人作为第一要素,用以人为本来指导构建和谐社会的实践,用以人本为来检验构建和谐社会的实效。因此,构建社会主义和谐社会必须坚持以人为本。 第一,坚持以人为本,是实现人的全面发展作为和谐社会建设的根本目标。为什么人的问题,是根本立场问题、世界观问题,是马克思主义认识论在指导社会发展上的原则问题。对于一个政党来说,这个问
6、题是判断党是否先进的根本标准;对于一个社会来说,这个问题是判断社会是否进步的根本标准;而对于如何推进社会变革和社会发展来说,这个问题就是判断变革与发展方向是否正确、过程是否有价值、结果是否有效益的根本标准。科学发展观坚持以人为本作为经济社会发展的本质和核心,从根本上极其深刻的回答和解决了“为谁发展”的重大问题,是对马克思主义世界观的深刻坚持和运用。所以,社会主义经济、政治、文化和社会的发展都必须紧紧围绕人这个主体因素,为了人这个主体因素。坚持以人为本,从根本意义上说就是坚持以人民群众为本。为着人民群众的利益与需求推进经济社会发展,是科学发展观的本质与真谛。 第二,坚持以人
7、为本,是通过深化改革、创新体制、调动一切积极因素,把人的自身发展及其积极性充分发挥出来的重要手段。社会主义和谐社会的构建,集中表现在社会成员主动性、积极性和创造性的充分发挥和切实保证上。坚持满足社会成员的物质文化需要,是社会主义生产的根本目的,也是我国人民从事劳动生产的根本动因。以人为本,是对这一动因的深度开发。促进人的全面发展,既是经济社会发展的目标,也是为了实现对人的潜能的全面开发。坚持以人为本,目的就是促进经济社会和人的全面发展。只有坚持以人为本,把人的潜能充分开发出来,把人们的积极性、主动性和创
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