2007—2013西方行政学说史试题及答案

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1、2007—2013西方行政学说史试题及答案篇一：西方行政学说史200210-2007102002年10月一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.政治与行政分离的思想为现代文官制度奠定了理论基础，它的提出者是(A)A.威尔逊B.法约尔C.福莱特D.古立克2.体现泰罗的“管理职能专业化”这一科学管理思想的是（）A.分工负责制B.职能工长制C.差别计件工资制D.“昆斯伯里侯爵式”管理3.法约尔指出，决定一般的组织形态的是组织人员的（）A.年龄B.知识结构C.数目D.价值观4.世袭制向理性转换的过渡形式是（）A.政党制B.贵族

2、制C.君主制D.官僚制5.被誉为“组织理论之父”的是（23）A.泰罗B.古立克C.韦伯D.法约尔6.从根本上说最不稳固、“非常态的”统治形式是（）A.传统型权威B.个人魅力型权威C.法理型权威D.职位型权威7.古立克着眼于控制和协调，提出（）A.由上而下的作法B.由下而上的作法C.由左而右的作法D.由右而左的作法8.福莱特提出的圆环形过程中的互动，实质上就是（）A.控制B.妥协C.协调D.冲突9.霍桑试验是一个过程，这一过程是从（）A.1927年至1932年B.1927年至1933年C.1928年至1932年D.1928年至1931年10

3、.梅奥在管理理论中，把人当作（）A.自然人B.经济人C.政治人D.社会人11.巴纳德认为组织决策中采用的过程取决于三个因素：决策的目标、决策所需的速度和（）A.决策的环境B.决策者的素质C.决策者所得信息的质量D.决策者所得信息的数量12.西蒙强调决策，而作为其分析单位的是（）A.决策计划B.决策前提C.决策过程D.决策结果13.根据里格斯的理论，下列国家中属于融合型行政的国家是（23）A.美国B.英国C.菲律宾D.古代中国14.民众与政府之间有着基本相同的价值观和信念，易于相互信任、相互了解的社会，里格斯称之为（）A.一元化社会B.二元

4、化社会C.多元化社会D.理想社会15.麦格雷戈主张的人事管理理论是（）A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论16.林德布洛姆提出的决策模式是（）A.理性决策模式B.有限理性决策模式C.渐进主义决策模式D.混合扫描决策模式17.威尔达夫斯基认为进行预算有三条基本的方法，其中最为至关紧要的是（）A.简单明了B.循序渐进C.注意参与者的期望D.科学预测18.折衷的行政观的代表人物是（）(转载于:wWW.xlTkWJ.Com小龙文档网:2007—2013西方行政学说史试题及答案)A.凯登B.沃尔多C.里格斯D.西蒙19.卡斯特认为，管理系统最

5、重要、最基本的职能是（）A.计划B.决策C.协调D.控制20.巴纳德认为，从组织的发展来看，在形成正式组织后，接下来的一个发展阶段是（）A.非正式组织B.混合性组织C.复合性正式组织23D.开放性组织21.被誉为“公共选择理论之父”的是（）A.西蒙B.沃尔多C.布坎南D.诺斯22.诺斯认为统治者（国家）也是一个具有效用最大化行为的“经济人”，他们与选民的关系是（）A.剥削关系B.统治关系C.交换关系D.竞争关系23.法约尔讨论了组成企业人员才能的各方面能力的相对重要性，形成了有名的（）A.跳板原则B.法约尔法则C.14项管理原则D.“2—

6、—5”原则24.“POSDCORB”中第二个字母表示（）A.计划B.组织C.人员配备D.指导25.福莱特认为领导应有三大功能：协调、决定目标和（）A.计划B.控制C.组织D.预测26.巴纳德认为决定协作效力的惟一因素是（）A.个人B.组织C.领导D.体制27.西蒙在对“政治——行政”两分法批评的基础上，提出了他的（）A.“政治—政策”两分法B.“事实—价值”两分法C.“政策—行政”两分法D.“计划—实施”两分法28.林德布洛姆将互相调适的渐进方法称为（）A.模式一B.模式二C.模式三23D.模式四29.沃尔多倾向于把公共行政定义为：应用于

7、国家事务的（）A.一门艺术B.一门科学C.一门艺术和科学D.实践行动30.卡斯特认为，社会关系中的个人构成组织中的（）A.结构分系统B.社会心理分系统C.目标与价值分系统D.管理分系统二、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)1.公共选择理论将人类社会中非生产性的追求经济利益的活动称为。2.西蒙是从程序性决策和决策这两种不同的决策来阐述组织中决策的实际过程。3.巴纳德把自己的主要贡献归结为“”概念和“动态性”概念。4.在梅奥看来，社会解体问题的罪魁祸首是自由放任的经济学和李嘉图建立在“基础上的对社会的解释。5.福莱特认为，群体过

8、程受到两大原则的影响，即整体学说和6.古立克的“4P”理论指、过程、人员和地点。7.传统型统治最为普遍的形式是8.法约尔认为，管理职能分为、组织、指挥、协调和控制。239.泰罗的科学管理注重对