国有企业技术人才流失原因分析及对策研究

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1、国有企业技术人才流失原因分析及对策研究任管税钱国在企业技术人才流失原因分析及对策研究7加杭州市居住区发展中心有限公司摘要:技术人才流失作为固有企业人力资源管理的一个基本问题已日趋严重。本文在分析国企人才流失现状及其流失原因的基础上提出相应策略。主张通过建立动态灵活的用人机制，建立科学合理的考核机制.营造良好的企业文化、建立合理而又弹性的薪酬制度、设计好人才职业生涯规划、加强企业的损失控制等，提出解决国企人才流失的对策.实现国企又好又快的发展。关键词:固有企业;拔术人才;对策;分析中图分类号F276.1文献标

2、识码A文章编号∞1-7><82<8X(2011)05-∞15-02在经济时代和信息时代不断加速下，人才竞争已经越来越激烈。不住，人才层次结构断层严重，一般性的人才数量较多，拔尖型人才作为市场竞争主体的国有企业深刻认识到;人才是第一资源;。然稀缺且难以留住。而，国有企业人才严重流失已成为国企经营者所遇到的最棘手的难题。目前闻有企业普遍存在的人才状况是:高精尖的人才引不进来，苦二、原因分析心培养的精英人才元法留住，优秀人才、核心人才的流失问题日渐突人才流失的原因是多方面的。在市场经济不断深化和价值观念多出。;2

3、1t进纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的源泉。;元化的条件下，传统的择业观念和与人本观念产生严重冲突。多种企创造力的源泉来自于核心人才的储备。在国企与民企以及多种经济体业形式的竞争中，国企有机机和l体制上的积弊，在人才竞争中活力不共同角逐的市场竞争中，同企如何发挥自身优势.客服企业人才竞争足，吸引力衰减。具体分析国企人才流失主有以下原因。中的劣势，这是一个值得思考和研究的问题。国有企业必须以现代市1薪酬待遇体现竞争性和公平性不足。场竞争趋势为导向，准确有效地获取人才，高效培养人才，千方百计在企业人才

4、竞争中，薪酬作为吸引人才的重要元素之一，始终是留住人才，激发人才的创造力和能动性，固有企业才-能在日趋激烈的处在最前端的位置。国有企业人才对企业吸引力的减退甚至背弃，主市场竞争中站住脚，取得发展的主动与创新的空间。要是薪酬缺少外部竞争性和内部公平性。在外部竞争性，由于国企业历史负担沉重，如离退休人员偏多，为维护社会稳定而保留了大量的富余人员。管理体制在瞬息万变的市场经济中难以适应和协调，生产→国有企业技术人才流失原因分析及对策研究任管税钱国在企业技术人才流失原因分析及对策研究7加杭州市居住区发展中心有限公司

5、摘要:技术人才流失作为固有企业人力资源管理的一个基本问题已日趋严重。本文在分析国企人才流失现状及其流失原因的基础上提出相应策略。主张通过建立动态灵活的用人机制，建立科学合理的考核机制.营造良好的企业文化、建立合理而又弹性的薪酬制度、设计好人才职业生涯规划、加强企业的损失控制等，提出解决国企人才流失的对策.实现国企又好又快的发展。关键词:固有企业;拔术人才;对策;分析中图分类号F276.1文献标识码A文章编号∞1-7><82<8X(2011)05-∞15-02在经济时代和信息时代不断加速下，人才竞争已经越来越

6、激烈。不住，人才层次结构断层严重，一般性的人才数量较多，拔尖型人才作为市场竞争主体的国有企业深刻认识到;人才是第一资源;。然稀缺且难以留住。而，国有企业人才严重流失已成为国企经营者所遇到的最棘手的难题。目前闻有企业普遍存在的人才状况是:高精尖的人才引不进来，苦二、原因分析心培养的精英人才元法留住，优秀人才、核心人才的流失问题日渐突人才流失的原因是多方面的。在市场经济不断深化和价值观念多出。;21t进纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的源泉。;元化的条件下，传统的择业观念和与人本观念产生严重冲突。多种企

7、创造力的源泉来自于核心人才的储备。在国企与民企以及多种经济体业形式的竞争中，国企有机机和l体制上的积弊，在人才竞争中活力不共同角逐的市场竞争中，同企如何发挥自身优势.客服企业人才竞争足，吸引力衰减。具体分析国企人才流失主有以下原因。中的劣势，这是一个值得思考和研究的问题。国有企业必须以现代市1薪酬待遇体现竞争性和公平性不足。场竞争趋势为导向，准确有效地获取人才，高效培养人才，千方百计在企业人才竞争中，薪酬作为吸引人才的重要元素之一，始终是留住人才，激发人才的创造力和能动性，固有企业才-能在日趋激烈的处在最前

8、端的位置。国有企业人才对企业吸引力的减退甚至背弃，主市场竞争中站住脚，取得发展的主动与创新的空间。要是薪酬缺少外部竞争性和内部公平性。在外部竞争性，由于国企业历史负担沉重，如离退休人员偏多，为维护社会稳定而保留了大量的富余人员。管理体制在瞬息万变的市场经济中难以适应和协调，生产→国有企业技术人才流失原因分析及对策研究任管税钱国在企业技术人才流失原因分析及对策研究7加杭州市居住区发展中心有限公司摘要:技术人才流失作