从人因工程角度分析办公效率与座椅设计间的关系

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------从人因工程角度分析办公效率与座椅设计间的关系　　摘要：随着科技的发展和人们工作节奏的加快，无论是公司还是个人对工作效率的重视程度越来越高。在现代化的工作环境中，电脑VDT作业越来越普遍，坐姿也成为最主流的工作姿态之一。文章从人因工程学中工作效率的影响因素入手，分析座椅与使用者的坐姿、使用者的坐姿与其

2、工作效率之间的关系，并进行调研确认三者之间的联系，为座椅的设计提供一定的参考与指导。中国论文网/2/view-12984163.htm　　关键词：工作效率；座椅；人因工程学　　前言-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~11~-------------------------------------------------------精

3、选财经经济类资料----------------------------------------------　　现如今，科学技术不断进步发展，人类的生活和工作方式不断推陈出新，电脑也逐渐成为了人们生活和工作的重要工具。在当下日新月异的高速时代，人们对工作的要求越来越高，生活节奏也越来越快，同时工作压力也越来越大；这就使得提高员工工作效率成为许多公司企业非常重视的问题，有的公司和机构还为此通过制定员工工作评价、延长员工工作时长等方式来企图获得更多的员工工作回报。----------------------------

4、-------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~11~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　电脑VDT作业属于轻体力劳动和脑力劳动，工作人员在工作的过程中，影响工作效率的因素很多，其中除了社会环境因素、管理因素、个人

5、因素和心理因素外，还包括环境因素。这些年来，对于是否能通过改善工作效率的影响因素来使工作人员在标准时间内获得相同或者更好的工作输出这一问题上，研究者们做了许多研究：其中不同的光照度的变化会使认知任务绩效上升或者下降，适度的照度能提高认知任务绩效并减缓人的视觉疲劳；在适宜的温度范围内温度的变化对任务绩效没有显著的影响，超出范围后任务绩效会有明显的降低；而相关研究同时也显示噪音的类型和强度在不同的温度条件下对任务绩效的影响会有所不同。研究者们的实验论证结果表明，环境因素（温度、噪音等）的变化也可以对工作人员的工作效率产

6、生影响；办公座椅是办公环境中必不可少的一部分，也是办公环境中与工作人员接触最密切的工具之一，究竟办公座椅与其使用者的工作效率之间是否存在联系呢？　　本文从人因工程学的角度分析工作人员在电脑VDT作业工作的过程中的感知系统的状态和影响因素，并结合座椅对其使用者会产生的生理和心理上的影响，探讨工作效率与办公座椅设计之间可能存在的联系，为办公座椅的设计提供一定的指导作用。　　1工作人员的工作效率及其影响机制-----------------------------------------------最新财经经济资料---

7、-------------感谢阅读-----------------------------------~11~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　工作效率，一般指投入与产出之比。本论文所讨论的投入主要指工作时间的投入，产出则主要指在工作时间内完成的工作量和工作质量。--------------------------------

8、---------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~11~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------