小货车司机薪酬考核方案

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1、湖州织里时代汽车运输有限公司文件司字[2014]0001号签发：小货车司机薪酬方案（试行稿）为了规范小货车司机岗位的工资及补贴项目、标准，明确薪酬调整原则和依据，健全和完善公司薪酬管理体系，为司机岗位的薪酬管理工作提供依据，特制定本方案。一、薪酬结构★月应发工资=岗位工资2500元+绩效400元+补贴+提成★岗位工资岗位工资=基本工资1800元+固定加班补贴700元小货车司机每月拉包达公司核定数额或以上，享有岗位工资，超额部分有提成（淡季600个/月，旺季900个/月）。如每月拉包数达不到核定数额，无提成，只有岗位工资及绩效奖金。★绩效奖金（月度）绩效奖金=奖金基数400元*考核得分/100（

2、祥见说明）小货车司机每月由车组长及人事行政经理进行考评，各占比50%。绩效考核内容：—2—序号指标名称权重说明1安全行车考核50%总分100分,80分以下按绩效奖金90%为基数,81分至94分按正常绩效奖金为基数,95分以上按绩效奖金110%为基数2驾驶行为考核10%3车辆清洁10%4行车日志管理10%5车辆维护10%6综合评价10%★安全补贴每月安全补贴100元，没有任何违章及事故即可享受。公司允许三个月发生一次违章处理（由公司承担），超出则由员工个人承担。★提成在完成小货车司机额定任务后可享受提成提成=（当月拉包数量–核定数量）*0.5提成以季度结算发放二、年终奖年终奖金按当年公司年终绩效

3、考评（安全责任+守规考核）及公司效益进行发放。三、执行日期本方案自2014年3月1日开始试行三个月，届时视执行情况做相应调整。特此通知。湖州织里时代汽车运输有限公司年月日—2—