科学人才观大家谈征文

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1、科学人才观大家谈——***乡落实科学人才观借人才支撑促跨越式发展近年来，***乡以党的十七大精神为指针，大力实施“人才强乡”战略，建立、完善了科技创新机制和制度，营造充分发挥人才作用的社会环境和政策环境，为乡域经济发展提供强有力的智力支持”。2006年、2008年、2010年连续三次荣获“自治区科技进步先进乡镇”称号。一、加强领导，推动农业科技人才建设进一步强化对科技人才工作的组织领导，实施了科技兴乡一把手工程，形成了党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，明确各项工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的

2、顺利推进。分设乡科技办，有1名科技副乡长，2名科技干事。各村明确1名负责科技工作的副村长，并将年富力强具有专业知识的干部配备到科技领导岗位。健全完善的农、林、水、牧技术服务机构，为大农业提供技术服务的公费科技人员31人，农牧民技术员56人;各类专业技术协会3个，农村经纪人37人。配备科技副村长15名，配备率达100%。目前全乡拥有各类专业技术人员和管理人员336人，其中专业技术人员268人，中级职称人员37名，初级职称人员231名。为适应新形势工作的需要，我乡积极协调配合有关部门加大对人才的继续教育培训

3、工作，3年培训科技人员552人/次，平均每万人拥有技术职称的科技人员157人。二、重视学习，创优机关干部人才成长环境重视对现有乡机关干部队伍素质的改造和提高。建设学习型机关，积极营造浓厚的学习氛围，增加干部的学习动力，激励和鞭策干部加强学习，提高科学文化素质和业务工作水平，逐步改善和提高乡干部队伍的整体素质。健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，完善人才管理制度，在人才培养、评价、选用、流动和分配激励等制度创新上取得突破，努力营造良好的政策环境。在乡机关内部建立起科学的干部选拔任

4、用机制，对经过实践考核和检验，确实品行端正，工作能力强，成绩突出的优秀干部，要不拘一格，大胆提拔使用，积极培育后备干部，激励干部奋发向上，努力干事创业，进一步拓宽乡干部队伍的选人用人渠道。在公开、平等的竞争中，让优秀人才脱颖而出，把真正优秀的人才选拔到乡干部队伍中来。三、重点培养，实施大学生村官育才计划大学生村官是新农村建设的生力军，是基层党政干部队伍和各类人才队伍的重要来源，是科学发展、跨越式发展的新生力量。通过落实保障政策、严格选派程序、抓好岗前培训、加强管理和服务等措施，确保到乡工作的大学生村官真

5、正选得准、下得去、用得上、干得好、有前途。切实抓好大学生村官的培养锻炼工作，使他们在不同环境和岗位经受锻炼、增长才干。制定了系列适合大学生“村官”健康成长的培养计划和管理办法，定期召开例会，通过交任务、压担子，提高他们解决群众纠纷、处理复杂矛盾的能力，历练他们为民办事的本领。通过选举，让表现优秀、群众公认的大学生“村官”作村“两委”主要负责人，使他们真正成为新农村建设的新生力量。在第八次村“两委”换届中，5名“大学生”村官进入村“两委”班子。在“十二五”建设之年，我们迎来重大机遇，同时面临着重大挑战。我

6、们要以实际行动来实践科学发展观，以踏踏实实的作风服务“三农”，加大人才服务农业的力度，努力夯实新农村建设的人才根基，促进我乡经济又好又快更好更快发展。