2014人事处工作总结

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1、人事处2014年工作总结2014.12.9不同凡响的2014即将过去，在上级部门各项工作规范化要求下，人事处全体人员敬业奉献、通力合作，借鉴兄弟院校成功经验，结合学校实际，不断创新工作思路、破解工作难题，圆满完成了学院和上级交办的各项任务。年初制定七项目标，除个别制度（干部竞聘管理办法和职称评审办法）没有出台外，其它均已完成。目标之外，完成了机构核查、职责梳理、“吃空饷”核查清理整改、教师资格认定、同城同待遇津补贴调整、档案清理核查、养老测算、骨干校验收分项目等一系列工作，具体工作总结如下：一、坚持政策

2、理论学习，落实党风廉政建设责任制。部门职工积极开展党的十八大、十八届三中全会、四中全会等政策理论学习，认真践行党的八项规定，学习人事工作相关政策及文件，严格贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行有关规章制度，规范办事程序，在各项工作中确保程序规范、公开透明，做到廉洁做事，干净做人。二、深化学院人事分配制度改革，出台相关的政策性文件。（1）出台《岗位设置及岗位聘用工作方案》，历时半年，完成了84名在编人员岗位聘用、系统录入、纸质核查的全部工作。implementationofthestandardizedl

3、awenforcement,effectivelyincreasetheproductionunitsofthefrequencyandintensityofregulationandlawenforcement,severelythreatthesafetyofpeople'shealthandillegalillegalillegalillegalbehavior.Focusoninvestigatinganumberofmajorcases,treatmenttheresultsofthepubl

4、ic,strengthenthedeterrenteffect.(nine)theworkstyleofcadresfloatingsolid.Inpracticalwork（2）编制部门和职工个人岗位职责（初稿已完成），明确了部门、个人应做的工作，在制度层面上避免了有些工作出现互相推诿，为下一步深化改革、干部竞聘、机构设置等奠定一定基础。（3）完善《学院绩效工资分配制度改革实施方案》，在2013年的基础上绩效工资总体提高15%以上。（4）修订《考勤制度实施方案(试行)》，学院对考勤制度进行了形式上的变

5、革，由抽查、上报考勤变为指纹刷卡，指纹刷卡增加了部门考勤员统计的难度和工作量，但是对大多数遵守工作时间的教职工来说实现了相对公平。（5）出台《教职工加班、值班相关规定》。根据上级进一步规范津贴补贴等相关文件精神，部门牵头清理规范了目前发放的各种津贴补贴性的待遇，在不影响职工收入的前提下，统一了发放渠道，对加班、值班等做出了制度性的规范。（6）出台《领导干部培训管理办法》，在制度层面上进一步规范了领导干部的培训与管理，为党政管理干部提高自身政策理论水平、专业水平、领导能力和综合素质提供了制度保障。（7）出

6、台《2013-2014年度优秀教师、优秀教育工作者评选方案》，评选一批在教书育人、管理育人、服务育人等工作方面做出突出贡献的优秀教师和优秀教育工作者37名。（8）下发《implementationofthestandardizedlawenforcement,effectivelyincreasetheproductionunitsofthefrequencyandintensityofregulationandlawenforcement,severelythreatthesafetyofpeople

7、'shealthandillegalillegalillegalillegalbehavior.Focusoninvestigatinganumberofmajorcases,treatmenttheresultsofthepublic,strengthenthedeterrenteffect.(nine)theworkstyleofcadresfloatingsolid.Inpracticalwork省人保厅、省教育厅关于开展全国（省）教育系统优秀教师、优秀教育工作者、先进集体等评选表彰工作的通知》，

8、评选推荐优秀教师、优秀教育工作者和优秀集体各1名。（9）下发《关于开展2014年教师资格认定工作的通知》，31名教职工顺利通过了教师认定。（10）起草《专业带头人和中青年骨干教师评选与管理办法（试行）》、《兼职专业带头人和兼职骨干教师选聘与管理办法（试行）》，评选出校内专业带头人9人，校外专业带头人7人；校内骨干教师25人，校外骨干教师13人，建立了一支双骨干、双带头人的师资队伍。（11）修订《教师企业实践管理办法》、《双师素质教师认定办法