省体育局人事处2014年工作总结

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1、省体育局人事处2014年工作总结　2014年，局人事处在省体育局的正确领导下，以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，围绕建设体育强省主题和加快体育改革主线，围绕中心，突出重点，统筹兼顾，以深化改革为动力，以政治建设为牵引、制度建设为保障，以队伍建设为重点、作风建设为抓手，全面推进各项工作，较好地完成年度工作任务。　　一、2014年主要工作情况　　一是立足服务大局，协同做好青奥会服务保障工作。2014年青奥会是全省经济社会发展的重大事件，是江苏体育发展的重大机遇。局人事处在局党组的带领下，全力支持南京市申办、筹备、组织青

2、奥会工作。第一，全力做好青奥会竞赛组织人事保障。主动衔接青奥会组委会人事部门，先后办理局系统57人次的借调青奥会手续，为成功举办南京青奥会提供了人才保障。第二，抓好省级青奥体育场馆安全保障。根据省青奥安保领导小组职责分工，认真督促检查省级青奥场馆，落实人防、物防、技防措施，排查整改安全隐患，确保安保工作万无一失。第三，积极推进青奥会外事服务工作。积极完成省青奥外事工作领导小组下达的任务，协助推动南京体育学院在布隆迪总统来宁出席青奥会开幕式期间授予其名誉教授称号，协助安排国际奥委会主席巴赫及名誉主席罗格来宁出席青奥会开幕式期间陪

3、同及接待事宜，参与中国奥委会第二届奥林匹克青年营各国来宾的接待工作，顺利完成相关外事服务保障任务。第四，支持处室人员参加赛事筹备组织。在处室人手特别紧张的情况下，以大局为重，积极服从青奥会的总体安排，支持处室骨干人员全职投入到手球竞赛筹备组织工作中，为青奥竞赛组织的圆满成功作出贡献。第五，认真完成局系统青奥会表彰推荐评选工作。认真组织部省和省委省政府表彰的青奥会先进集体和先进个人评选活动，共推荐上报12个先进集体和19个先进个人。　　二是严格履行程序，周期干部队伍调整有序完成。严格遵循省体育局党组印发《关于进一步完善局系统干部

4、选拔任用工作的实施意见》的通知精神，按照干部管理权限，从严把握干部动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等五个关键环节，顺利完成十三届全运会周期处级干部调整工作。共调整处级干部88人次。其中交流轮岗42人次（正处22人次，副处20人次）；提任46人次（正处20人次、副处26人次）。完成局机关3名军转干部接收任职、2名科级干部交流轮岗、4名转业干部赴运动队挂职锻炼的相关工作。争取省人社厅支持，较好地推进局训练中心、方山基地等9名工作人员招聘工作，协助南京体育学院办理26名工作人员的进编手续。完成系统内外53人次的调配手续。争取

5、省委组织部支持，推进厅局级领导干部8批8人次国家和省级社团兼职审批工作。　　三是突出工作重点，运动员保障工作取得明显突破。我们始终把运动员保障工作摆到突出位置，着力推进运动员退役就业和安置长效机制，起草了《江苏省退役运动员就业安置办法》，目前已数易其稿，正协调省人社厅进入会签程序。2014年全省退役运动员超往年，共267人，其中组织安置77人，自主择业190人，核发自主择业经济补偿金3791万元。经过精心筹备，2014年6月会同省人社厅、省教育厅在徐州组织召开退役运动员就业安置会议，明确了就业安置的基本方向和政策措施。同时，完

6、成招聘和试训运动员材料收集工作，协同组织运动员入队和试训运动员文化考试，共计入队157人，试训206人。指导人才流动服务中心，分别举办两期为期2个月的退役运动员职业转换培训班，举办1期组织安置运动员培训班，为提升运动员就业能力提供有益的帮助。积极争取省人社厅、财政厅支持，出台《关于江苏省优秀运动员实施平时训练奖的指导意见》，规范并提高我省运动员的工资待遇，补发运动员20102014年度平时训练奖及补缴住房公积金、房贴等经费共计15692万元。　　四是强化政治素养，干部培训工作有效推进。根据干部队伍建设的需要，我们高度重视干部培

7、训工作，先后推荐1名厅级领导参加第13期省管干部进修班，推荐2名处级干部参加省级机关处级干部培训班，1名处级干部参加第27期中青年女干部培训班。经过周密筹备，认真制订工作方案，精心选择课程内容，圆满组织了2014年青年干部培训班，系统内近70名科级干部参加了为期6天的培训；成功举办了全省体育系统干部培训班，局系统新提任和45岁以下处级干部、各市体育局处以上干部近80人参加了为期5天的培训，学员们普遍反映收获大、效果好。　　五是围绕中心任务，人才服务和职称评审规范实施。按照省体育局中心工作要求，积极协调省运会群体先进表彰纳入省表

8、彰体系，取得省政府办公厅和人事部门的理解支持，顺利获批。加大高层次人才培训力度，先后推荐1人享受政府特殊津贴对象，推荐1人为有突出贡献中青年专家；推荐2人为第四期333工程第三层次科研项目经费资助对象；完成政工师的材料审核和申报工作，其中研究员级政工师2人，高级政工师7人，政