80、90后生产线员工的管理 丁老师

《80、90后生产线员工的管理 丁老师》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、北京:010-51653882　上海:021-51083298广州:020-61138098深圳:0755-61287388　苏州:0512-67138232FAX：020-61968803朱莉020-61968802QQ：1529272169zhuli@chinacpx.com80、90后生产线员工的管理主办单位：中国企业培训网中培管理咨询时间地点：9月3-4日深圳　9月17-18日上海　9月24-25日北京　10月15-16日广州学员对象：企业管理人员、生产一线主管、班组长（培训主体）。费　　用：2

2、800元（含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自理；课程背景：面对大批“80、90后”不可逆转的涌入企业，并将构成企业发展的主力军，管理者在头痛，社会在忧心，我们该如何适从？其实“80、90后”并不是洪水猛兽。自信、进取、有抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法，激励有方，“80、90后”所发挥的作用将是不可估量的！管理80、90后员工的基层管理者，相当大一部分也是80、90后，相似的时代特征能够帮助他们更好的相互理解和观念融合，但存在的问题是面对80、90后的性格特征

3、，在管理上他们也无所适从，于是员工和基层管理者流失严重。在各企业组织扁平化的今天，显然，是让企业充满活力的基础细胞的创造者——班组长、部门主管等这些处于企业中底层的管理者。他们是公司和生产员工之间的桥梁，是公司不可或缺的灵魂人物，是工厂提升管理效率的重要环节！在中国制造业高速发展的环境下，如何快速提升一线主管的技能是所有制造型企业面临的迫切问题。对一线主管的人才教育培训问题已经成为企业能否盈利，能否生存与发展的核心工作。针对企业80、90后员工队伍不稳定，流失率较高，而基层管理干部与员工的沟通以及对员工

4、的管理方式存在这样那样的不足的特点，本课程将带领相关的管理人员，对80、90后员工的行为特征进行深入的剖析，并且提供有效的管理方式，使管理者与其部属和谐相处，提升员工的主人翁意识与归属感，最大限度降低流失率，为企业创造更大价值。课程特色：以深入剖析80、90后员工特点为基础，融合TWI（TWI是一套针对生产基层主管设计的成熟课程，至今仍被欧、美与日本等先进国家广泛应用，日本Toyota公司总裁曾说，丰田生产模式中最重要的还是TWI；VSM的创始人JohnShook极其推崇TWI，认为TWI是丰田生产体系

5、成功的关键。）辅于压力和情绪管理、激励员工技巧、沟通技巧全面提升一线管理者的现场管理能力。员工入职第一周最容易离职，JI通过科学的员工指导方法，增加员工对工作的兴趣，让员工尽快融入团队，留住员工的身；JM法通过增强员工的改善能力，实现员工的自我价值，留住员工的心；JR法通过人性化管理员工的方法，增强员工的凝聚力，从而减少员工离职率。课程收益：通过学习本课程，您将：²1.理解80、90后员工的世界，掌握现代员工的心理特点，把握自身面对80、90后员工的管理角色²2.理解80、90后员工成长的社会背景，学会

6、有效梳理与调整员工心态，帮助员工快速走向成熟²3.掌握与新时代员工的沟通技巧²4.掌握员工激励技巧，帮助80、90后员工重塑责任心，激发员工内在动力²5.能使一线主管掌握正确的指导技能，让员工不出差错的工作，提高生产，减少浪费，安定质量！²6.有效减少员工流失;²7.能使一线主管掌握正确的改善技能；利用现有的资源，降低成本，创造最大的利润！²8.做一个员工认同的上司，营造和谐高效的团队²课程特色：理论联系实际、典型职场案例分析、学完即可运用.丁老师长期跟踪生产现场90后员工的管理，和大量一线90后员工面

7、对面交流，掌握大量鲜活的90后员工管理案例，帮助多个企业提升生产一线管理者的管理能力。北京:010-51653882　上海:021-51083298广州:020-61138098深圳:0755-61287388　苏州:0512-67138232FAX：020-61968803朱莉020-61968802QQ：1529272169zhuli@chinacpx.com课程提纲：Ø一、当今企业用工状况分析1）记者调查2）透视民工荒的原因分析3）民工荒的警示4）80、90后工作实际状况调查（样本数9039人）①

8、工作目的调查②同一家公司在职时间分析③为何辞职④辞职打算⑤最看重公司的地方Ø二、序言：知己知彼1）知己①管理者的重要地位②管理者的定义和必备条件③管理者的处境与顺境④管理者的角色⑤管理者的主要业务⑥管理者的管理内容及权利2）知彼①我们服务的对象：80、90后②什么是80、90后③不同年代人的价值观分析④未知的零零后⑤出生在城市的80、90后⑥出生在农村的80、90后⑦80、90后员工的人格特征分析⑧80、90后员工的价值观分析⑨80、90后