欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:1529614
大小:37.00 KB
页数:13页
时间:2017-11-12
《公务员面试语言表达》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、公务员面试语言表达"七宗罪"来源:中公教育 面试是一种综合素质的考察,语言表达则是这种综合素质的重要组成部分,也是最重要的载体之一。从考试角度看,说话是表达思想、传递信息、征服考官的主要途径;从机关工作看,说话是沟通感情、传递信息、说服他人的重要手段。 但在面试过程中,绝大多数考生的语言表达能力都比较弱。从中公教育专家多年的经验来分析,至少70%的考生是由于说话能力不过关,最后功败垂成,令人叹息!而其中,最常见也是最严重的错误,一共有七个,姑且冠之以“语言表达七宗罪”吧。下面,中公教育专家为考生一一道来。 【罪名一】臭婆娘的裹脚布,
2、又臭又长! 【罪恶指数】★★★★★ 【出现概率】★★★★★ 【临床表现】言其臭,是指语言枯燥,内容乏味,毫无吸引力,就像一个八十八岁的老萝莉在你面前卖萌一样,常常能引发考官恶心、呕吐等不良反应,实在是考官克星、考场杀手!言其长,是指其给考官造成的痛苦和折磨,最为绵延悠长,一道题目往往能答上3-4分钟,大有不把时间用完死不休的壮志雄心,大有和考官同归于尽、共同升天的悲壮情怀! 【病理分析】沟通交流最基本的要求是什么?你猜猜?答案是——说对方想听的,按照对方的偏好来表达自己的想法。打个比方,如果你要和美国人、英国人、日本人谈创新的重要
3、性,你会怎么谈?当然要因人而异啦! 而遗憾的是,大多数考生不懂这个道理,只管自己说得爽,哪怕考官心如死灰!大多数考生都以为面试的时候说得越多,就显得自己个儿越有本事!此言大错而特错!经验告诉我们:绝大多数人在说话的时候,都不是越说越精彩;而是越说越恶心,这也叫言多必失! 【专家药方】孙子兵法曰:兵贵胜,不贵久!中公教育专家认为:话贵精,不贵多!试着把话讲得精练些,一道题目说上个60—90秒就欧了,试试吧,效果会非常明显。 【罪名二】满嘴官话套话,就是不会说人话! 【罪恶指数】★★★★★ 【出现概率】★★★★★ 【临床表现】此等
4、患者张嘴“科学发展观”,闭嘴“和谐社会”,满脑子的“三个代表”、“八荣八耻”、“服务型政府”、“两型社会”,言必称“胡温”,说必提“毛邓”,不是高屋建瓴,便是一针见血,很有几分中南海的风范。此君不张嘴还好,一张嘴,就有一股子官味儿怒喷而出,颇有“官味吹得考官醉,直把考生当涛哥”的奇异效果! 【病理分析】公务员面试的情境性越来越强,官话套话能够使用的概率也越来越低。举个真题的例子吧:“假如让你负责慈善活动的筹款工作,现在还有20万元的善款缺口,假如考官是一个大公司的老板,请你说一段话,说服对方给你捐20万”。碰到这种题目,你是不是有一种只
5、恨爹妈没多给一张嘴的感觉? 可笑的是,大多数考生在回答这道问题的时候,张嘴就讲:“各位考官(汗死……木有看懂题目吧,俺现在不是考官,是老板!5555……,考官内牛满面),党中央、国务院高度重视公益慈善活动,胡锦涛同志就曾经高屋建瓴、一针见血地指出:公益慈善活动是社会主义核心价值体系的重要组成部分(晕死……涛哥仔细想了想,说:偶好像木有说过这句话吧,你就可劲儿编吧),是践行八荣八耻的必然要求,是建设社会主义和谐社会的必然要求……(好吧,乃赢了!乃光荣滴赢了!我必须得捐款给你,再不捐款给你,你会像唐僧一样絮絮叨叨,像一只可恨的苍蝇一样没完没
6、了,还让不让人活啊!) 你看,这么回答还不得逼死考官、秒杀领导啊,再这么下去,地球人都已经无法阻止你了! 【专家药方】中公教育专家认为,面试其实是一种沟通交流,虽然是在特殊的时间、特殊的地点、以特殊的方式,和特殊的对象进行的一种特殊的沟通交流。但毕竟,沟通交流还是要讲人话。所以,咱打今儿开始,学着说人话,成吗?【罪名三】车轱辘话满地滚,言之无物! 【罪恶指数】★★★★★ 【出现概率】★★★★★ 【临床表现】一句话,正着说三遍,反着说三遍,再正着说三遍,再反着说三遍,最后再正着说三遍。换言之,这叫“同义反复”。 公务员行业内流传
7、这样一个笑话,某辅导机构(俺就不点名了,大过年的,多伤人哪)所谓的“顶级辅导专家”在面试课上这样教学生:“同学们!面试语言表达,一定要做到言简意赅!何意言简意赅?就是要做到以下三点:第一,不要讲废话,可讲可不讲的一律不讲;第二,尽可能简短一些,别啰里啰嗦的;第三,要少说一些没用的话……”如果遇见这样的老师,你是不是有一种冲上去扇它几个大嘴巴子的冲动?这就对了,如果考试的时候你也这么说话,考官也会有一样的冲动! 再举个考试的例子:某省建设厅修了一座过街天桥,天桥的一头连着机关大院,另一头连着机关办公区,上有保安巡逻,禁止普通群众使用,被称
8、为“专用天桥”。请问,你怎么看待这种现象? 不少考生这样回答:“……(前略)究其原因,主要有几个方面的:第一,一些领导干部在思想上还有特权思想;第二,监管还不到位;第三,相关制度还不健全。因
此文档下载收益归作者所有