提请专案小组核备博士后研究人员建议薪资申请书

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1、106年10月27日修正提請專案小組核備博士後研究人員建議薪資申請書(科技部延聘博士後申請階段專用)*申請階段增加幅度未超過30%者，無須使用本申請書姓名計畫執行單位名稱聘期自年月日起至年月日止計畫名稱及計畫編號(A)建議薪資_____________/月(B)本校標準____________/月(C)增加幅度________%=(A-B)/B附件1.個人資料表；2.相關證明文件(續聘者檢附前一年度計畫之聘雇契約書影本)；3.科技部核定函及經費核定清單；4.所屬院(中心)審議會議紀錄。附註是否為研發替代役人員?o是(請檢附研發替代役役期資料)o否計畫主持人姓名：___________

2、_________________________(簽章)年月日聯絡人：______________電話：________________請惠予核辦。敬陳系主任專案小組核備/審議結果主任秘書□核備(□：自審核小組核備次日起調整)□審議通過(□：自校長核定次日起調整)(增加幅度超過30%者須校長核定)院長□審議未通過□其他：研究發展處(醫學院研發分處)校長主計室106年10月27日修正國立臺灣大學博士後研究人員薪級表106年10月3日第2966次行政會議討論通過單位：新台幣元年資薪級薪級差額第十一年79,568第十年77,4462,122第九年75,3242,122第八年73,2032

3、,121第七年71,0812,122第六年68,9592,122第五年66,8372,122第四年64,7152,122第三年62,5942,121第二年60,4722,122第一年58,3502,122註：1.表列數額為月支工作酬金標準。2.科技部延聘博士後申請階段，計畫主持人得依本表擬訂建議月薪，經計畫執行單位核章後逕送科技部審查；如有本表酬金標準外之額外加給，請依「國立臺灣大學博士後研究人員薪酬額外加給表」程序辦理。3.本表自107年1月1日起實施。國立臺灣大學博士後研究人員薪酬額外加給表職稱薪酬加給幅度審議程序博士後研究人員(PostdoctoralFellow)15%(含)

4、以內1.計畫主持人及計畫執行單位主管同意核章。2.經所屬院（中心）一級主管核定。(院<中心>得自訂審議程序)。(科技部延聘博士後申請階段得逕送科技部審查)。超過15%，30%(含)以內1.計畫主持人及計畫執行單位主管同意核章。2.經所屬院（中心）會議審議通過後，經所屬院（中心）一級主管核定。(科技部延聘博士後申請階段得逕送科技部審查)。超過30%，並以60%(含)以內為原則1.計畫主持人及計畫執行單位主管同意核章。2.經所屬院（中心）會議審議通過。3.送校方審核小組審議通過後經校長核定(科技部延聘博士後申請階段經審核小組核備後得逕送科技部審查)。註：額外加給如有衍生之年終獎金、勞健保

5、費等相關差額及人事費用，計畫執行單位應一併考量補足。※計畫主持人擬定薪額注意事項：請綜合考量博士後研究人員之學經歷、學術地位、特殊技術及工作經驗、近年來論著價值、研究或教學對國內學術科技領域助益及貢獻程度等因素擬訂，並於向該部提出申請時，依據申請書規定格式，提供教學研究費建議金額，並說明審核原則與程序。106年10月27日修正個人資料表一、基本資料　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　本國人請填列身份證號碼外籍人士請填列居留證號或護照號碼碼：填表日期：20//中文姓名英文姓名(LastName)(FirstName)(MiddleName)國籍性別□男□女出生日期19年月

6、日聯絡地址□□□□□聯絡電話(公).(宅).傳真號碼E-MAIL二、主要學歷請填學士級以上之學歷或其他最高學歷均可，若仍在學者，請在學位欄填「肄業」。畢／肄業學校國別主修學門系所學位起訖年月(西元年/月)　/至　/　　/至　/　　/至　/　　/至　/　三、現職及與專長相關之經歷指與研究相關之專任職務，請依任職之時間先後順序由最近者往前追溯。服務機關服務部門／系所職稱起訖年月(西元年/月)現職：　/經歷：　/至　/　　/至　/　　/至　/　　/至　/　　/至　/