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1、政府雇员的工资采用DA：职务工资制B：职级工资制C：结构工资制D：协议工资制行政审批所面对的相对人主要是DA：政府主体B：社会主体C：文化主体D：市场主体行政审批要解决的是(C)A.政府准入问题B.社会准入问题C.市场准入问题D.法律准入问题政府雇员制的用人模式为cA：选任制B：委任制C：聘任制D：考任制,政府可资利用的影响经济社会发展的工具有(D)A.协调,服务,评估,管理B.协调,服务,生产,管制C.评估,管理,供应,补贴D.供应,补贴,生产,管制我国各地纷纷推行政府雇员的核心原因在于(C)A.进一步扩大公务员队伍B.弥补当前公务员制度的缺陷C.引入一种新的竞争机制D.缩减国家财政开
2、支政府信息的最终归属权应属于(D)A.利益集团B.政策集团C.工会D.公民5,行政审批要解决的是(C)A.政府准入问题B.社会准入问题C.市场准入问题D.法律准入问题电子化政府最基本的功能是(D)A.推动机构改革的功能B.实现公平,公正,公开的功能C.提升政府公信力的功能D.利用网络的信息传媒与资源共享的功能政府信息的最终归属权应属于(D)A.利益集团B.政策集团C.工会D.公民在我国,实行政府雇员制目前应定位于引入(A)A.政府管理和服务工作急需的高端人才B.政府管理和服务工作的基层人员C.工勤人员D.政府高层领导人员在传统的公共行政范式下,科层制公共组织的绩效评价关注的是(C)A.人
3、B.事C.过程D.结果在现代社会中,最大的信息收集者----信息源为(A)A.政府B.社会C.市场D.公民在组织的绩效管理中,其核心环节为(C)A.目标分析B.目标设计C.绩效评估D.绩效反馈3,电子化政府可以大大提升信息收信和处理的(B)A.全面性,公正性和效益性B.全面性,时效性和可靠性C.公正性,时效性和效益性D.时效性,可靠性和效益性建立电子化政府的前提为(A)A.信息收集B.信息分析C.信息流动D.信息公开5,政府可资利用的影响经济社会发展的工具有(D)A.协调,服务,评估,管理B.协调,服务,生产,管制C.评估,管理,供应,补贴D.供应,补贴,生产,管制,在政府影响经济社会发
4、展的工具中,行政审批属于(D)A.供应工具B.补贴工具C.生产工具D.管制工具第二次授权在现代组织发展中起的积极作用非常巨大,答：(1)可使高层管理人员从日常事务中解脱出来，专心处理重大问题。随着组织规模的扩大，由于受一定的时间和空间及生理条件的限制，管理人员不可能事事过问。授权可使管理人员既能从日常事务中解脱出来，又能控制全局。(2)可提高下属的工作情绪，增强其责任心，并增进效率。授权，叮以使下属不仅拥有一定的权力和自由，而且也分担了相应的责任，从而可调动其工作的积极性和主动性。由于不必事事请示，授权还可提高下属的工作效率。(3)可增长下属的才干，有利于管理人员的培养。授权，能使下属有
5、机会独立处理问题，从实践中提高管理的能力，从而为建设一支成熟的管理队伍打下基础。这对于一个组织的长期持续发展是十分重要的。(4)可充分发挥下属的专长，以补救授权者自身才能之不足。随着组织的发展和环境的日趋复杂，管理人员而对的问题越来越多，越来越复杂，而每一个人由于受自身能力的限制，不可能做到样样精通。通过授权，可把一些自己不会或不精的工作委托给有相应专长的下属去做，从而可弥补授权者自身的不足。新公共管理运动兴起的时代背景是什么答：新公共管理运动的兴起有其特定的时代背景，具体包括以下几方面：(1）全球化的兴起是新公共管理运动的宏观国际背景。全球化背景下，综合国力的竞争成为各国关注的焦点，而
6、政府能力则是一国综合国力和竞争力的一个主导性因素。换言之，全球化对政府的公共管理能力和水平提出了更高的要求。各国政府部门甚至地区和地方政府部门，都必须具有追踪、理解和处理国际问题的能力。政府必须更加灵活、高效地运作，以增强政府的权变管理能力，提高政府对公民的回应能力。这些都要求变革政府的管理方式。(2）当代政府的财政、管理和信任危机是新公共管理运动的直接动因。这方面主要包括政府财政收人与公共支出矛盾加剧，政府行为目标与公共性价值之间的偏离，政府机构存在高成本、低效率的内生障碍，政府行为的外部性导致管理危机，政府合法性和公信力的下降等原因。（3）以信息技术为支撑的新技术革命对新公共管理运动
7、的推动。信息技术与生产能力的发展使得社会事务日益复杂化，具有更大的动态性和时效性。政府面临着职能的重新调整和管理方式的转变。信息技术的发展与成熟为政府管理提供了新的技术基础，又使政府原有的"金字塔”型组织结构向扁平化演变，使政府放松规制成为可能．新的技术环境既向各国政府突出改革其政府管理模式的要求，又为改革本身提供了物质和技术条件。（4）对传统官僚制困境的反思。随着人类社会的发展，传统官僚制的弊端日益显露，如无法适应信息社会政治、经
