骨干教师选拔及管理办法

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1、浙江省机电技师学院骨干教师选拔及管理办法为加强我校师资队伍建设,探索有利于教师成长的科学机制，逐步建立起一支分层递进、结构合理的教师队伍，培养一批理论基础扎实、实践能力过硬的高素质骨干教师，提升我校教育教学质量，根据我校专业建设和师资队伍建设的实际情况，制定本办法。一、选拔原则根据学校师资队伍建设规划，按照“坚持标准、保证质量、公开选拔、择优推荐”的原则二、选拔范围和名额1．选拔范围：全校在职专任教师。2．选拔名额：按各个专业专任教师总数的30%比例确定。三、选拔条件1.坚持四项基本原则，具有良好的政治

2、素质，安心、热爱职业教育事业，具有良好的社会公德和职业道德，教书育人，为人师表，善于奉献，勇于开拓创新，作风务实。2.具有大学本科及以上学历（实习指导教师可放宽到大专学历）、初级及以上专业技术职称或高级工及以上职业技能等级，从事教学工作3周年及以上。3.基础理论和专业知识扎实，具有较强的教学或科研能力，教学经验丰富，专业教师须讲授过本专业两门以上课程。4.近三年内累计获得两次及以上学校年度考核“优秀”或“先进工作者”，四个学期的教学质量评价为B及以上。5.专业技能过硬，注重理论知识与技能操作的结合，能有

3、效地组织学生的技能教学，参加或指导学生参加各类技能竞赛能取得较好成绩。6.近三年取得有下列教学教研成果中的三项：（1）在省级及以上正式刊物上发表论文2篇及以上，或在论文评比中获得义乌市二等奖及以上2次；（2）在专业建设、课程建设中发挥骨干作用，为本专业教学计划、教学大纲和教改方案制定的主要参与者，主编、参编或参审过本专业相关课程教材；（3）主持或参与完成校级及以上教研课题一项及以上；（4）参加各类比赛获义乌市二等奖及以上或指导学生参加各类比赛获义乌市二等奖及以上一项及以上；（5）有累计二个月及以上的企业

4、工作（或实践锻炼）经历，在行业内有广泛联系，为企业和地方经济服务取得一定成绩。四、选拔程序1．本人提出申请，并填写《浙江省机电技师学院骨干教师申报表》（见附表1）。2．各系部进行资格审核，择优推荐。3．教务处审核。4．分管领导复核。5．校长审批。五、工作职责1.参与本专业（学科）教学计划、教学大纲的制定。2.参与本专业（学科）教学改革工作。3.参与本专业（学科）实训基地及实习实验室建设工作。4.指导本专业的其他青年教师提高教学质量，提高青年教师业务水平。5.参与本专业教学资源库建设等专业建设工作。6.任

5、职期内至少在省级及以上学术刊物上公开发表1篇教育教学论文，或主编、参编1本校本教材。六、有关待遇1．学校支持和鼓励骨干教师参加攻读职教在职硕士学位等高一级学历进修，有计划地组织骨干教师参加国内各级各类高技能培训和专业能力提升培训、学术交流等活动，不断更新知识和提升技能水平，了解本专业的教学发展动态，提高教学水平。2.学校优先考虑骨干教师参与课题研究、课程开发、校企合作项目建设等，并为骨干教师下企业实践、参与社会调研等提供必要的条件。3.接受专业（学科）带头人的指导，努力改进教学方法和教学手段，围绕以学生

6、为主体的教学评价体系开展教学教研活动。4.同等条件下，学校将优先考虑骨干教师参加高一级专业技术职称推荐评审、优先推荐为校级专业（学科）带头人及各级各类评优。七、考核管理办法1.骨干教师任期两年，在任期内须认真履行职责，根据履职情况，每两年进行一次考核及重新选拔工作。2.骨干教师队伍的管理采取动态管理方式，各系部负责骨干教师队伍的日常管理，两年到期后，骨干教师填写《浙江省机电技师学院骨干教师履职考核表》（见附表2），教务处负责审核，学校审批。3.考核合格者，继续担任骨干教师，学校给予1000元奖励。并作为

7、专业（学科）带头人储备人才，参与校级专业（学科）带头人选拔；考核不合格者，将被取消骨干教师资格，年终不能参与学校各项评优。八、本办法自颁布之日起实施，解释权在院长室。附件：1.浙江省机电技师学院骨干教师申报表2.浙江省机电技师学院骨干教师履职考核表附件1：浙江省机电技师学院骨干教师申报表专业名称：所属系部：申请人姓名：填表时间：年月日姓名性别出生年月政治面貌行政职务从教时间所学专业最高学历学历学位毕业时间毕业学校专业技术职称职业技能等级参加何学术团体、任何职务本人20年月至20年月底教科研情况(近三年)

8、汇总在省级及以上正式刊物上发表论文共篇；主编或参编专著部。教科研获奖成果共项；其中：国家级项，省级项，市级项。参与课题项目共项；其中：国家级项，省级项，市级项。参加或指导学生参加各类竞赛获义乌市二等奖及以上奖项项。获得各项荣誉共项；学校年度考核优秀次，先进工作者项，教学效果评价B及以上学期。近三年承担课程情况年度学期任教课程授课班级课时数教学效果论文著作序号论文、著作(教材)名称发表刊物、出版单位署名次序12345教科研成果序号项目名称完成