时代光华 试题及答案 基于胜任力的面试技术

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1、1:最经济的判断履历真实性的做法是()回答：正确1.A派人调查2.B自己调查3.C追问细节4.D以上都不正确2:在面试时人际敏感度体现在哪些方面()回答：正确1.A通过观察，知道别人的态度2.B在不问别人的前提下知道他们的兴趣3.C根据听众的感受说话4.D以上都包括3:在进行面试访谈时，应该在什么时候给对方反应()回答：正确1.A当我们发现他离题万里的时候2.B当我们发现他所问非所答的时候3.C当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候4.D以上都包括4:行为事件访谈的核心是()回答：正确1.A有前提、有行为、有结果的完整事件2.B小范围内的完整事

2、件3.C多方面的琐碎事件4.D管理中遇到的关键情境5:揭示个人经历和特质的主要途径是()回答：正确1.A心理测量法2.B行为事件访谈法3.C情景测试法4.D中国传统鉴人术6:分析能力强体现在哪些方面()回答：正确1.A能够看出别人没有看出的隐患2.B能谈到别人没有想到的某种联系3.C一上来就能抓住别人抓不住的重点4.D以上全部都是7:哪个不属于面试初选的硬性指标()回答：正确1.A学历2.B经验3.C人脉4.D必备技能8:除了面试之外，其他人才测评技术有()回答：正确1.A履历分析2.B心理测验3.C情景测验4.D以上全都是9:为了让应聘者放松，你应该

3、()回答：正确1.A给他们倒杯水，看个座，但不要太过殷勤2.B考官面无表情3.C拿着面试人员的名册，不叫名字，只叫号码4.D告诉他，您别紧张，我首先问您一个简单的问题10:以下哪些特征不是中国人语言表达的特性()回答：正确1.A直接性2.B间接性3.C婉转性4.D语言信息难把握11:在价值观方面，以下面试决策错误的是()回答：正确1.A价值观和企业相符，能力很强，可以考虑2.B价值观和企业相符，能力一般，可以考虑3.C价值观和企业不符，能力很强，可以考虑4.D价值观和企业不符，能力一般，不予考虑12:下面哪些行为没有体现开拓创新型文化()回答：正确1.

4、A企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。2.B项目失败了，大家能够相互鼓励3.C产品有了创新，大家相顾祝贺，相互勉励4.D将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新13:对快乐文化理解有误的是()回答：正确1.A要有快乐的客户，首先要有快乐的员工2.B快乐与否和绩效有很大的关系3.C快乐和员工的满意度有关4.D在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的14:下面哪种人不太可能具有影响力？()回答：正确1.A讲话少，分析力强2.B讲话滔滔不绝，声势逼人3.C讲究语言艺术4.D沟通表达能力好15:面试访谈技术包括哪些()回答：正确1.ABEI访谈法

5、2.B市民访谈法3.CBD访谈法4.D以上都包括16:下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化()回答：正确1.A工作起来感觉跟亲人在一起2.B一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺3.C某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行悼念、安慰4.D某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款17:揭示个人经历和特质的主要途径是()回答：正确1.A心理测量法2.B行为事件访谈法3.C情景测试法4.D中国传统鉴人术18:哪个企业对待员工迟到的做法体现了自由灵活的价值导向()回答：正确1.A只要迟到就要接受惩罚2.B如果工作做的好，即便不来上班也无所谓3.C对一些特

6、殊贡献者有迟到奖励4.D以上都不是19:如果您去面试对方，谁应该占有主动权？()回答：正确1.A对方2.B您3.C第三方4.D以上都可以20:下面对考察综合能力理解不正确的是()回答：正确1.A招聘时要去揣摩别人的综合素质2.B面试时把握综合能力的意义就不大3.C综合能力是一种通用的能力4.D综合能力不错，并不意味着工作能力不错21:中国人离职的主要原因是()回答：正确1.A跟同事的关系不好2.B不适合企业的文化氛围3.C事业发展上没有空间4.D以上都不是22:不属于简历中的含糊字眼的是()回答：正确1.A参与2.B熟悉3.C有某方面的知识4.D人力资

7、源部经理23:对积极的心态理解有误的一项是()回答：正确1.A不管是管理者还是员工,都要有积极的心态2.B积极和主动相等同3.C主动的人不一定积极4.D积极的人不一定主动24:招聘面试的第一个环节是()回答：正确1.A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准2.B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布3.C进行初选与测评4.D进行录用决策25:面试即将毕业的学生，关键是看其()回答：正确1.A专业知识2.B性格特征3.C学习能力4.D工作经验