学位论文-—浙江上市公司股利政策问题研究.doc

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1、财务管理专业2011届本科毕业设计（论文）（2011届）本科毕业论文（设计）题目浙江上市公司股利政策问题研究学院商学院专业财务管理班级学号学生姓名指导教师财务管理专业2011届本科毕业设计（论文）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日财务管理专业2011届本科毕业设计（论文）授权声明学校有权

2、保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日财务管理专业2011届本科毕业设计（论文）摘要：在公司财务政策中，股利政策是上市公司利益关系的焦点，直接影响到公司和股东的切身利益。为此，各国学者对其进行了大量的研究。各上市公司对此问题也极为重视。在中国实行市场经济体制后，浙江大力推进企业上市工作，上市公司数量迅速增加。但浙江上市公司在股利分配中仍存在一些问题

3、，这些问题得不到解决，将影响浙江上市公司的进一步发展。本文在阐明有关股利政策的一些基本理论问题的基础上，重点对浙江上市公司股利分配政策现状、存在的问题进行了分析，并且针对存在的问题提出了相应的改进对策建议。关键词：上市公司；股利政策；现状分析；存在问题；改进对策Abstract：Inthecorporatefinancepolicy,thedividendpolicyistobelistedbenefitrelationsfocalpoint,alsoaffectsdirectlythecompanyshareholder'svitalinterest,forthis,t

4、hevarious财务管理专业2011届本科毕业设计（论文）countries'scholarhasconductedthemassiveresearchtoit.Everylistedcompanyconcernedthedividendspolicymoreandmore.InChinaimplementsthemarketeconomicsystem,zhejiangvigorouslypromotingenterpriselistingwork,thelistedcompanyincreasedrapidly.Howerer,zhejianglistedcompa

5、niesindividenddistributioninstillhassomeproblems,theseissuesareresolved,andwillinfluencethefurtherdevelopmentofthelistedcompanyofZheJiang.Thispaperexplainssomeoftherelevantdividendpolicyonthebasisofbasictheoreticalissues，keythefactorwhichtotheZhejiangProvincetobelisted'sdividendassignment

6、policypresentsituation,thechoicedividendpolicyshouldconsiderandhascarriedontheanalysis,andgavethecorrespondingconstructivecommentinviewoftheexistencequestion.KeyWords：listedcompany;dividendspolicy;existingconditionanalysis;existingproblems;improvementcountermeasures财务管理专业2011届本科毕业设计（论文）目录

7、一、引言1二、股利政策基本内容与理论问题1（一）股利和股利政策1（二）上市公司股利政策理论2（三）上市公司股利政策种类2（四）上市公司股利政策影响因素3三、股利政策对上市公司的意义4四、浙江上市公司股利政策的现状分析5（一）实施利润分配比例较高12（二）以现金股利为基础，利润分配方式多样化13（三）股利支付率波动幅度大，缺乏连续性13（四）初次分配偏好“高派现、高转增”方式13五、浙江上市公司股利分配政策中存在的问题14（一）忽视投资者收益分配权的现象比较普遍14（二）股利分配政策波动性较大，缺乏连续性14（三）股利分配行为不