手册_上海易饰嘉网络科技有限公司员工手册 .doc

《手册_上海易饰嘉网络科技有限公司员工手册 .doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、上海易饰嘉网络科技有限公司员工手册2008年3月21易饰嘉倡导：以人为本、以德为先、以和为贵。易饰嘉使命：为顾客塑造更高品质的生活；提供一流的整体销售服务。易饰嘉理念：为消费者尽量多省一分钱，少费一份心。目录一、前言/P3二、公司概况/P3三、企业组织职能架构/P4四、易饰嘉科技企业文化/P5五、总则/P5六、人事手续/P5、6、7、8七、考勤制度/P8、8、19八、薪酬及福利/P10、11、12、13九、培训/P13十、考核制度/P13、14、15十一、保密规定P15十二、奖惩规定/P15、16、17、18十三

2、、员工权益/P18、19十四、执行和解释/P19附：员工工作规范一、关于接受命令/P19二、工作计划和总结/P19、20三、工作报告规范化/P20四、办公室工作规则/P20五、个人修养/P20、2121一、前言尊敬的员工：您好！我谨代表上海易饰嘉网络科技有限公司全体员工欢迎您的加入，也为您将成为上海易饰嘉网络科技的一员而骄傲。在这里您将和许多热情、投入、富有开拓精神的同仁们一起发挥您的聪明才智，您的工作能力和创新精神必将大有用武之地。上海易饰嘉网络科技，秉着“以人为本、创新发展”的企业精神，广揽精英，悉心打造时尚

3、生活居家理念，为消费者创造美好生活情趣。我们易饰嘉网络科技是一个团结进取、不断创新、充满活力的团队，拥有良好的企业文化和团队精神，只要您在这里努力工作、尽心尽责，就一定能迎来收获的季节。同时，我们将给您提供优雅轻松的工作环境、合理系统的培训机制、充分发挥的舞台、良好的发展空间和有竞争力的薪资福利待遇。希望您在此工作期间，充分施展您的才华，为易饰嘉网络科技的发展事业添砖加瓦。总经理：2008年3月二、公司概况上海易饰嘉网络科技有限公司成立于2007年5月28日，注册资金人民币壹仟万元，拟打造一家集企业管理软件研发、

4、电子商务平台开发、软件产品及电子产品销售、网络广告及文化传媒、提供与软件产品相关或的管理咨询、实施与技术服务，提供与企业营销相关的管理咨询、策划等多元化发展的高科技企业。公司计划用三至五年的时间，搭建成国际家居产业最具权威的网络媒体、最具规模的家居行业的电子商务平台、以及家居行业最专业的行业网络联盟，最具影响力的行业企业管理软件研发机构，最前沿的行业资讯交流平台；努力成为家居行业的企业信息化建设普及和推广的导航员。公司将凭借在家居行业的广泛影响及媒体优势，运用专业市场、专业网站丰富的资源和策划推广的经验，结合强大

5、的运营能力、周到的客户服务能力、完善的技术保障与支持能力、广泛的销售网络和健全、高效的支付平台，通过对软件、硬件、资讯、网络以及服务的整合，破除上下游行业间的门第界线，实现强强联手，双赢发展，企业得益，用户得益的完善的家居行业服务体系，形成了面向用户和企业的综合性互动行业网络媒体平台。搭建国内外及家居企业提供实时国际潮流产品信息、国内外品牌价格行情、供求合作信息的交互平台；推动家居上下游产业链的相互整合，为广大消费者提供全方位的家居信息咨询服务，引导客户消费，关注国内外市场动态，推广企业知名品牌，开拓市场，促进行

6、业国际化发展。2008年3月21三．公司组织职能架构图：四、易饰嘉网络科技企业文化易饰嘉科技公司的宝贵财富，不是金钱，也不是产品和销售，而是有着良好素质、丰富学识、专业技能和强烈社会责任感的员工。1.企业理念获取公司利润的同时注重社会效益，为员工提供实现自我价值的舞台。2.企业价值观工作即事业：我们认同工作是为了满足生活的需要，更把工作看成是提升自身能力、实现自我价值的过程。我们希望员工把工作视为自己的事业来经营，热情、投入、积极、忘我是易饰嘉科技人对待工作的态度。3.企业管理理念以人为本：我们视员工为企业生存、

7、发展的根本，为此不断改善工作环境与福利，创造平等沟通的工作氛围，建立公平竞争的薪酬制度，提供可实现的个人发展空间。4.企业用人标准以德为先：我们希望每一位员工都是敬业和专业的。敬业是员工品德的内在体现，专业可以靠后期学习和积累。在选择员工时，我们首先看重员工个人品质，诚信、敬业、严谨、学习的精神是易饰嘉科技人所共同具有的。5.员工行为准则21以和为贵：我们倡导员工、部门之间的互动、沟通与协作。当工作中产生不同意见时，争执和对立不能解决任何问题，理解、换位思考更有利于彼此形成共识。五、总则1.本手册根据《中华人民共

8、和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》和其他相关法律、法规，并结合公司的实际情况而制定。本手册对上海易饰嘉网络科技有限公司的员工均有效，所有员工都必须遵守本手册的规定。2.凡进入本公司的员工，均须详尽了解本手册，在完全清楚了解并同意的前提下，与公司签订劳动合同（或劳务协议、实习协议、见习协议等）。3.本手册实施后如有必要，公司有权修改、补充、删除手册内的条款和内容，并以适当