公司员工工资管理系统毕业论文

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1、公司员工工资管理系统毕业论文摘要公司员工工资管理是公司管理的一项重要内容。随着公司员工数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业的人事管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存和查询

2、，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。基于以上原因，公司员工工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。公司员工工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access数据库。VB6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。Access数据库具有与VB6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明，本公司员工工资管理系统可以极大地提高工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、

3、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。关键词：工资管理信息管理数据查询数据库不要删除行尾的分节符，此行不会被打印-I-公司员工工资管理系统毕业论文目录摘要I第1章绪论11.1数据库管理系统11.2公司员工工资管理系统1第2章企业工资管理系统设计分析2第3章开发环境及实现技术33.1开发环境33.1.1本系统开发需求的软件环境：33.1.2本系统开发需求的硬件环境：33.2开发工具43.2.1开发工具简介43.2.2VisualBasic特点53.2.3VisualBasic系统在程序应用中的常用名词83.2.3数

4、据库介绍9第4章系统设计124.1系统设计分析124.1.1业务流程图124.1.2数据流程图134.1.3功能结构图144.2系统数据库设计154.3系统的设计与实现224.3.1用户登录窗体224.3.2添加用户窗体274.3.3删除用户窗体314.3.4系统的主界面的设计与实现344.3.5员工基本信息窗体374.3.6报表打印窗体494.3.7工资发放信息查询窗体514.3.7其它窗体55结论56参考文献57-III-公司员工工资管理系统毕业论文致谢58千万不要删除行尾的分节符，此行不会被打印。在目录上点右键“更新域”

5、，然后“更新整个目录”。打印前，不要忘记把上面“Abstract”这一行后加一空行-III-公司员工工资管理系统毕业论文第1章绪论1.1数据库管理系统数据库管理系统（DBMS）是指数据库系统中管理数据的软件系统。DBMS是数据库系统的核心组成部分。对数据库的一切操作，包括定义、更新及各种控制,都是通过DBMS进行的。DBMS总是基于某种数据模型，可以把DBMS看成是某种数据模型在计算机系统上的具体实现。根据数据模型的不同，DBMS可以分成层次型、网状型、关系型、面向对象型等。MSAccess2000就是一种关系型数据库管理系统

6、。关系模型主要是用二维表格结构表达实体集，用外键表示实体间联系。关系模型是由若干个关系模式组成的集合。关系模式相当于前面提到的记录类型，每个关系实际上是一张二维表格。关系模型和层次、网状模型的最大判别是用关键码而不是用指针导航数据，表格简单用户易懂，编程时并不涉及存储结构，访问技术等细节，已得到了比较广泛的应用。1.2公司员工工资管理系统公司工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于

7、抄写不慎，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多企业工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的企业工资记录。-59-公司员工工资管理系统毕业论文第1章企业工资管理系统设计分析需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题

8、。抽象就是除去问题的表面，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的一个重要阶段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么事情，完成什么样的功能，达到什么