公司员工工资管理系统毕业论文.doc

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1、公司员工工资管理系统毕业论文目录摘要I第1章绪论11.1数据库管理系统11.2公司员工工资管理系统1第2章企业工资管理系统设计分析2第3章开发环境及实现技术33.1开发环境33.1.1本系统开发需求的软件环境:33.1.2本系统开发需求的硬件环境:33.2开发工具43.2.1开发工具简介43.2.2VisualBasic特点53.2.3VisualBasic系统在程序应用中的常用名词83.2.3数据库介绍9第4章系统设计124.1系统设计分析124.1.1业务流程图124.1.2数据流程图134.1.3功能结构图144.2系统数

2、据库设计154.3系统的设计与实现224.3.1用户登录窗体224.3.2添加用户窗体274.3.3删除用户窗体314.3.4系统的主界面的设计与实现344.3.5员工基本信息窗体374.3.6报表打印窗体494.3.7工资发放信息查询窗体514.3.7其它窗体55结论56-II-参考文献57致谢58千万不要删除行尾的分节符,此行不会被打印。在目录上点右键“更新域”,然后“更新整个目录”。打印前,不要忘记把上面“Abstract”这一行后加一空行-II-第1章绪论1.1数据库管理系统数据库管理系统(DBMS)是指数据库系统中管理

3、数据的软件系统。DBMS是数据库系统的核心组成部分。对数据库的一切操作,包括定义、更新及各种控制,都是通过DBMS进行的。DBMS总是基于某种数据模型,可以把DBMS看成是某种数据模型在计算机系统上的具体实现。根据数据模型的不同,DBMS可以分成层次型、网状型、关系型、面向对象型等。MSAccess2000就是一种关系型数据库管理系统。关系模型主要是用二维表格结构表达实体集,用外键表示实体间联系。关系模型是由若干个关系模式组成的集合。关系模式相当于前面提到的记录类型,每个关系实际上是一张二维表格。关系模型和层次、网状模型的最大判

4、别是用关键码而不是用指针导航数据,表格简单用户易懂,编程时并不涉及存储结构,访问技术等细节,已得到了比较广泛的应用。1.2公司员工工资管理系统公司工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理,工作量大的时候,出现错误的机率也随之升高,不仅花费财务人员大量的时间,而且往往由于抄写不慎,或者由于计算的疏忽,出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性,使得企业工资管理计算

5、机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多企业工资信息的处理,同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的企业工资记录。-59-第1章企业工资管理系统设计分析需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解,要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是除去问题的表面,提取问题的本质,建立问题的逻辑模型,以便于以后阶段的系统的设计实现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的一个重要阶段,其根本任务是确定用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求,就是用户

6、希望软件能什么事情,完成什么样的功能,达到什么性能。通常需求分为两种类型:一种是功能性需求,一种是非功能性需求,这一点也需要有一种清楚的认识。功能性需求是指需要计算机系统解决的问题,也就是对数据的处理要求,这是一类最主要的需求。非功能性需求是指实际使用环境所要求的需求,往往是一些限制要求,例如:性能要求,可靠性要求,安全保密要求,等等。软件需求一般包含三个层次—业务需求、用户需求和功能需求,还包括非功能需求。业务需求:反映了组织机构或客户对系统、产品高层次的目标要求,它们在项目视图与范围文档中予以说明。用户需求:描述了用户使用产

7、品必须要完成的任务和具备的功能,这在使用实例文档或方案脚本说明中予以说明。功能需求:定义了开发人员必须实现的软件功能,使得用户能完成他们的任务,从而满足其业务需求。-59-第1章开发环境及实现技术1.1开发环境衡量是否具备使用新系统所需的条件,一般可从软硬件的性能要求、环境条件、技术人员水平和数量等方面去考虑和分析,其中开发人员的技术水平应首先考虑近期内可以培养和发展的技术人员。近些年计算机技术飞速发展,硬件条件可以说是日新月异,其发展速度已令人惊讶的成倍比例发展。软件方面同样进展神速,无论任何系统都难不到如今的计算机。本系统就

8、是由VB与access数据库相结合而设计出来的。以下为本系统开发需求。3.1.1本系统开发需求的软件环境:(1)Windows2000操作系统。(2)VB6.0(3)ACCESS数据库3.1.2本系统开发需求的硬件环境:CPU为400MHZ以上;硬盘数据量最小配

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