局机关干部选拔任用工作制度

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1、时间就是金钱，效率就是生命！◆政治部内部管理类局机关干部选拔任用工作制度一、责任单位常德市公安局政治部二、责任人局机关干部选拔任用的具体工作由人事训练科承办。人事训练科实行科长负责下的岗位分工责任制，科长主持人事训练科全面工作，并对科内工作负全面责任，处内其他同志按照岗位分工，分别承担各自的工作任务。局机关干部选拔任用具体工作的责任人为科长、承办人。三、权力行使及办理依据（一）权力行使依据1、《党政领导干部选拔任用工作条例》2、四项监督制度（二）办理依据《常德市公安局机关干部选拔任用工作暂行规定》四、干部管辖权限市局党委决定向市委推荐处级干部拟任人选，决定局

2、机关和直属机构、派出机构正副科级干部的选拔任用。五、干部选拔任用的方式及程序（一）竞争上岗领导职位人选一般采用竞争上岗的方式产生。科级领导职位人选在局机关范围内竞争上岗。1、科级领导职务干部选拔任用（1）公布职位。印发《竞争上岗实施方案》，公布空缺职位和任职资格条件。唯有惜时才能成功，唯有努力方可成就！时间就是金钱，效率就是生命！（2）自愿报名、资格审查。组织符合竞争资格的同志自愿报名，并对报名人员的资格进行审查。（3）全局竞争演讲及投票推荐。具有参加全局竞争资格的同志，根据抽签顺序在全局范围内进行演讲，并投票推荐。（4）确定考察对象。在充分酝酿的基础上，召

3、开局党委会，根据投票推荐情况，局党委确定考察对象。（5）考察预告和组织考察。在全局范围内预告考察对象的基本情况，接受干部职工的监督和举报。局政治部组织考察组赴考察对象所在单位及相关单位进行考察。（6）局党委研究决定任职人选。局政治部部务会研究提出任职人选建议名单后向局党委汇报考察情况。局党委在充分讨论的基础上决定任职人选。（7）公示。局政治部将局党委研究决定的任职人选在全局范围内公示7天。（8）正式任职。公示结果不影响提拔的，报市委组织部、市委政法委备案后正式任职。2、非领导职位人选一般采用民主推荐的方式产生。特殊情况下，领导职位人选也可以采用民主推荐的方式

4、产生。科级非领导职务干部选拔任用：（1）公布方案。印发《民主推荐工作方案》，公布资格条件。（2）全局推荐。召开民主推荐大会，在全局干部中推荐。（3）确定考察对象。局政治部根据局机关科级非领导职数配备和干部队伍实际情况，综合考虑民主推荐的结果，召开部务会研究确定初步考察对象，提交书记会研究同意后，确定考察对象。（4）考察预告和组织考察。在全局范围内预告考察对象，接受干部职工的监督和举报。局政治部组织考察组赴考察对象所在单位及相关单位进行考察。（5）局党委研究决定任职人选。局政治部部务会研究提出任职人选建议名单，向厅党委汇报考察情况。厅党委在充分讨论的基础上，决

5、定任职人选。（6）公示。局政治部将局党委研究决定的任职人选在全局范围内公示7天。（7）正式任职。公示结果不影响提拔的，按组织程序正式任职。 （二）选举产生唯有惜时才能成功，唯有努力方可成就！时间就是金钱，效率就是生命！机关党委和工会、妇委会、团委、公安民警基金会、警察协会等单位的领导职位人选，由厅党委提出建议人选（机关党委副书记建议人选，也可通过竞争上岗的方式产生），按有关规定或章程选举产生。（三）公开选拔根据需要，可以通过公开选拔的方式产生任职人选。（四）直接任命平职调整干部，由局党委研究直接调动任命。六、监督检查（一）加强与局纪检部门的沟通，及时通报有关

6、干部选拔任用工作情况。（二）政治部对干部选拔任用工作情况进行经常性的自查自纠；（三）自觉接受上级组织部门的干部工作监督检查；（四）加强和规范考察预告和任职公示工作，接受局机关干部、职工监督。七、责任追究（一）过错责任内容工作人员在行使职权过程中，有下列过错情形之一的，追究责任：1、违反干部人事工作纪律，不按工作方案规定的要求和程序进行操作的；2、非经组织程序，泄露干部选拔任用过程中信息的；3、其他过错情形的。（二）责任主体认定在行使职权过程中，故意违规、违法或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。2、二人以

7、上共同行使职权造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。3、集体讨论决定的行为出现过错的，主要责任人为责任人。4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。（三）追责形式1、唯有惜时才能成功，唯有努力方可成就！时间就是金钱，效率就是生命！违反干部人事工作纪律，不按工作方案规定的要求和程序进行操作，情节较轻的，对主要责任人和直接责任人进行诫勉谈话，主要责任人和直接责任人调离现工作岗位；情节较重的，按照规定对主要责任人和直接责任人作出纪律处分。2、非经组织程序，泄露干部选拔任用过程中信息的，进行诫勉谈话；属组织人事干部

8、的调离现工作岗位，并视情给予纪律处分；属市管干部的向