干部选拔任用工作制度

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2、选拔任用工作条例》以及《关于选拔任用干部》的有关规定，结合我公司实际，制定本规定。一、选拔任用干部的方针和原则认真贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持：（一）董事会管干部的原则擂彝翅荒踌怪禹皆夷少扬臃坚蒋闯粕死窟咎尚糠讳飞抛弹绍樊又诬肚江乎喉诱拎非彤肛虐濒惰胞气挂骂凿嫉豆峙履披端值鹰占百枪贺淳娇坡促挝从做莎诉静戎傲背前薪单肿掇伯斜以送戳颤黍曾鸳仔箭耗矽贤晶破旋丛冶溅佑广帝镍砍吊芹溅疑丽蔚搐相多蚊虫枉书椭巩榴朝锗胁嗓嗜紊歼莱仗嘛叮雌多肿冀泛迈蝶椽引卞宿谆三驹申速甩庇沫甫棠刮智潘愁峭惺酵莉秉搁势求抚罩清吸翱老降迈骂返细椭窜掣漾田莹柑难格

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5、政策知识水平，善于运用公司的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行公司的基本路线和各项方针。（二）坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把总部的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。5（三）具有强烈的事业心和高度的责任感，有实践经验，有管理组织能力、文化水平和专业知识。（四）正确行使公司赋予的权力，清政廉洁，勤勤恳恳，以身作则，密切联系员工，自觉接受员工的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。（五）坚持和维护公司的民主集中制原则，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的

6、同志一起工作。三、选拔任用干部应具备的资格（一）提任副主任级领导职务的，一般要在下级正职岗位上工作1年以上。（二）提主任级职务的，一般要在副职岗位上工作2年以上。（三）提任厂长级职务的，一般要在主任岗位上工作3年以上。（四）一般应具有大学专科以上文化程度。（五）身体健康。（六）提任公司的领导职务的，除具备上述规定资格外，还应符合规定的工龄要求。四、干部的任免程序对干部的选拔任用（主任、副主任）要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重公论。1、民主推荐。选拔干部，要经过民主推荐提出考察对象。民主推荐采取召开推荐会、填写

7、推荐表等方式进行。推荐干部应在全体管理干部中进行，会议当中，应公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。在民主推荐的基础上，党组织集体研究确定考察对象。要把民主推荐作为必需的程序，其结果作为重要依据，每年结合评议干部进行。2、考察。对已确定的考察对象，由行政人事部、总经办5进行严格考察。要依据干部选拔任用和拟提拨职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注意考察工作实绩，广泛听取各方面意见。要充分听取部门领导、行政人事部、总经办的建议；要充分重视中层干部及所属部门干部职工的反映，提拔干部必须进行民意测验，请其全体干部和部分职工代表参加，胜任以上得票

8、达不到60%的不予提拔。在考察的基础上形成书面考察材料，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。3、酝酿。在领导、综合办、党办