煤炭企业工会研究论文

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1、煤炭企业工会研究论文煤炭企业工会研究论文煤炭企业工会研究论文煤炭企业工会研究论文煤炭企业工会研究论文煤炭企业工会研究论文煤炭企业工会研究论文煤炭企业工会研究论文煤炭企业工会研究论文煤炭企业工会研究论文煤炭企业工会研究论文第一篇：煤炭企业工会建设新途径　　企业发展需要职工努力，各司其职，协调合作，进行产品技术创新，延伸营销范围。由此可见，职工在企业管理中的作用是十分重要的。企业工会的组织职责就是服务职工，沟通企业与职工之间的和谐关系。在煤炭企业中，工会组织也是企业职工基层文化活动的组织者，是现代社会主义和谐社会的倡导力量，在企业中，工会组织是职工诉

2、求的表达者，可以构建更加和谐的单位与职工之间的劳资关系，不断提升职工工作满意度，提高工作积极性，不断投入更多的工作精力，实现工作效率的有效提升。　　工会是协调职工与单位之间劳资关系的一个重要组织，国内的工会组织更多的职责是优化单位的文体活动，不断构建更加和谐的单位与职工的劳资关系。通过这些文体活动，单位职工的工作懈怠得到宣泄，工作积极性得到提升，单位的主人翁意识得到增强，自我维权的思想得到深化。在国有企业和机关事业单位中，工会组织更是党组织开展基层思政教育的重要平台和手段，不断提升职工群众与党中央保持一致的思想。企业文化是企业管理层倡导构建的一种

3、文化形式，这种文化是企业发展的推动力，也是一个企业发展壮大，拓展创新的精神灵魂，其中包含者企业开拓者不断壮大企业的一些精神力量，这种力量来自于整个企业发展最初的艰苦朴素的精神。随着企业的发展，这种企业文化更多贯彻的是一种企业发展过程中需要贯彻的管理制度，企业规范，这些宣扬的东西都是有利于企业有序管理，有利于企业与职工和谐关系构建主要手段。职工文化是企业职工自我娱乐的一种方式，更是现代大众娱乐文化的一种集中体现，主要体现职工精神追求，健康向上的职工文化氛围营造可以实现职工消极思想的消除，增加其积极向上的工作态度。　　1.工会组织是劳资关系维系的主要

4、承担者。国内的煤炭企业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。因此，每年单位都给自己的工会相对大的一笔资金，要求其规划每年的文体活动[1]。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。　　2.工会组织实现企业和职工在文化上的交融。企业文化和职

5、工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织——工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一种企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部

6、的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。　　3.提升职工民主诉求。随着现代社会文明意识的增强，法律保护诉求不断提升，企业职工在进行生产、经营、管理的过程中可能需要很多困难和问题，需要通过向上反映才能有效解决，同时职工在家庭生活中也有可能出现这样或者那样的问题，企业工会进一步发挥战斗堡垒作用，实现职工民主诉求进一步解决，更好的满足职工需要。　　4.提高工作效率。企业工会组织构建的是企业与职工之间的良好关系，这种状态处在良好的条件下，人与人没有相互猜忌，同事之间争权逐利的现象将降到最低。职工们在

7、工会的作用条件下，人与人之间将出现团结协作，向着一个目标共同努力，在工作中只想着怎样实现生产工艺的创新，降低生产成本，提高劳动效率，在市场营销的时候只想着怎样构建客户满意的产品介绍，企业工会将直接提高企业在生产、经营、管理过程中的效率，实现企业利润的最大化。　　5.改建人际交往。工会是改进企业与职工关系的纽带，企业和职工的劳动关系说到底也就是企业管理者与职工之间的关系处理，使得这种关系更加和谐，首先就是工会可以实现企业管理人员和一般职工之间的关系融洽，其次这种和谐的劳动关系可以进一步营造一种和谐的企业人际关系氛围，带动企业其他人际关系的融洽，实现

8、了企业产品的设计者与生产一线人员人际关系的和谐，实现了产品生产者与销售营销者人际关系的和谐，实现了业务部门人员与后勤部门人员人际关系的和