大学生就业心理问题探析

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1、大学生就业心理问题探析大学生就业心理问题探析大学生就业心理问题探析大学生就业心理问题探析大学生就业心理问题探析大学生就业心理问题探析大学生就业心理问题探析　　［摘要］近年来，高校的不断扩招以及经济危机等社会因素，使大学生就业形势日益严峻，大学生在择业过程中产生的各种心理问题也日益凸显。文章从大学生就业心理问题的表现形式入手，对其进行归因分析，从而探寻出应对大学生就业心理问题的对策，具体包括合理自我评价、明确求职目标、开展模拟招聘等。　　［关键词］大学生；就业心理；调适；职业生涯规划；模拟招聘　　随着199

2、9年全国高校扩招，我国高等教育已由培养“精英”发展到普及“大众”，全国高等院校的数量、规模都在逐年增长，毕业生数量也由2002年的145万人发展到2014年的727万人。伴随着如此严峻的就业形势，大学生出现迷茫、情绪低落、抑郁、自闭甚至自杀等各种就业心理问题。因此，了解当代大学生的就业心理，找出正确的应对措施，及时帮助大学生树立科学的就业观是摆在高校思想政治教育工作者面前的一个重大课题。　　一、大学生就业心理问题的表现形式　　1.紧张焦虑。刚刚走出校园步入社会的大学生，其紧张不安可想而知。他们一方面想在毕

3、业之际谋得一个理想的职位，同时又怕被用人单位拒之门外。对自己将要面临的职业和工作心存恐惧，唯恐一步错步步错，从而影响自己的整个人生规划。在就业的过程中存在很大的情绪波动，如意志消沉、失眠多梦、精神恍惚，这样的心理状态必定影响其求职择业。　　2.盲目从众。具有盲目从众心理的毕业生往往思想老套，习惯走别人的老路或跟在别人的后面，容易受社会的影响，没有主见，对自己没有正确的定位。择业时不考虑自己的兴趣、性格、能力等，这必然导致大学生在择业后无法发挥自己的特长，同时也容易丧失更多的就业机会。另外，有些大学生的自主

4、能力较弱，他们往往会受家长等人意志的支配。像这样随大流的就业者很容易在就业的过程中受挫，有些可能因为选错了路而影响自己一生的方向。　　3.自负自大。有很多学生对自己的定位和评价很高，自认为掌握的理论知识丰富，理应找到高工资、好待遇的工作。这种自高自傲的心理，在当代大学生之间是比较突出的，在求职过程中他们往往挑三拣四，怕吃苦受累，非常不受用人单位欢迎，从而失去良好的择业机会。这种心理的学生严重脱离实际，幻想占主导，当他们脱离学校面对现实时往往会在心理上形成巨大落差，甚至导致抑郁的心理。　　4.自卑怯弱。与自

5、负心理相反的是一些学生还存在严重的自卑心理，这种心理表现在对自己的学识、能力不自信，认为自己无法胜任心仪的工作。还有一些大学生认为自己的专业冷门、家庭没钱、长相不好、学历不够，在择业的过程中没有任何优势可言，因而没有信心，缺乏勇气面对。这种心理导致他们一旦在求职的过程中有一次失败，就会信心全失、一蹶不振、丧失斗志，致使工作永远都与自己无缘。　　5.虚荣攀比。虚荣攀比心理多表现在学生不能从自己的实际情况出发，择业时以体面的工作为主，或是参照身边择业成功的学生，这种心态下即使有适合自己的工作，也极易由于单位的

6、某些方面没令自己满意或者是比不上身边同学就选择放弃，导致很多好的工作机会与自己擦肩而过。另外，这样的学生一旦看到别人的某一方面比自己好，就会不平衡，产生嫉妒心理，甚至会恼怒，采取手段来报复，直接影响其人际关系，不利于就业。　　6.依赖外界。“依赖就是阻碍”，面对纷繁复杂的社会环境和激烈的就业竞争，这类学生往往是被动的，过多寄希望于父母、亲人、朋友，对外界有很大的依赖，自己只是一味地等，这种就业心理导致很多大学生的期望太高或者太低。当所有的希望都落空时，心理就会产生极大的压力，造成愤世嫉俗、抑郁难耐，有时会

7、采取过激的行为，甚至走上报复社会的道路。　　7.求稳求闲。一些大学生在求职过程中抱有求闲求稳的心理。求“闲”心理表现在希望找到既轻松、又稳定并且待遇高的工作，宁可不就业也不会去从事辛苦的工作；求“稳”心理表现在不喜欢波动大、有挑战性的职业，更不用说尝试着自主创业。因而，事业单位、公务员热近些年来始终不减，即使是企业也要选择一些较大的企业。　　二、大学生不良就业心理归因探析　　大学生正处于世界观、人生观、价值观的转型时期，心智尚未成熟，所以在求职过程中会产生各种心理问题。这既有其自身的内部原因，也有家庭、社

8、会、学校等外部原因。　　1.自身因素。第一，心理发展的阶段性特征。大学生正处于心理发展的断乳期，还不成熟、不稳定。当他们满怀激情要积极应对社会的时候，发现自己的社会经验不足，知识储备不充分，理想与现实严重脱节，由于身心尚未成熟，自控能力差，容易造成情绪波动，缺乏理智，不能很好地调适自己的心理。第二，求职心理准备不充分。一些毕业生在求职择业中出现偏差和障碍一般都是因为没有做好充分的心理准备。首先，求职者自我评价不准，自我评价过高