自我性格.能力测评doc

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1、自我性格/能力测评说明：下列每道问题均有八种选项，各选项可能不同程度上描绘了您的行为。请将10分分配给这八个选项，分配的原则是：最能体现您行为的句子分数最高，以此类推（最极端的情况也可能是10分全部配各其中的某一句话。）请根据您的实际情况分数填入附表中。一、我认为我能为团队做出的贡献是：A、我能很快地发现并把握住新的机遇。B、我能与各种类型的人一起合作共事。C、我生来就爱出主意D、我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标有价值的人，我就及时把他们挖出来。E、我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。F、如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。G、我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。

2、H、在选择行为方案时，我能不带倾向性，也不带偏见的提出一个合理的替代方案。二、在工作集体中，我可能有的弱点是：A、如果会议没有得到很好的组织，控制和主持，我会感到不痛快。B、我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。C、只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。D、我的客观看法，使我很难与同事们打成一片。E、在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以致专断。F、可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。G、我容易陷入突发的想法之中，而忘了正在进行的事情。H、我的同事认为我过分注意细节，总是有不必要的担心，怕把事情搞糟。三、当我于其他人一起进项一项工作时

3、：A、我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。B、我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。C、我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。D、在提出独到见解方面，我是数一数二的。E、对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。F、我热衷寻求最新的思想和新的发展。G、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。H、我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。二、我在集体工作中的特征是：A、我有兴趣更多的了解我的同事。B、我不愿向别人的见解进行挑战或坚持自己的少数派意见。C、在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。D、我认为只要计划必须开始执行

4、，我有推动工作运转的才能。E、我有意避免使自己太突出或出人意外。F、对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。G、我乐于与工作集体以外的人进行联系。H、尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。三、在工作中，我得到满足。因为：A、我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。B、我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。C、我感到，我在促进良好的工作关系。D、我能对决策有强烈的影响。E、我能适应那些有新意的人。F、我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。G、我感到我的身上有一种能使我全身心投入到工作中去的气质。H、我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。四、如果突然给我一件困难的工作，而

5、且时间有限，人员不熟。A、在新的方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个摆脱困境的方案。B、我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。C、我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。D、我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在别人的后面。E、我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。F、尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。G、如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。H、我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。二、对于在集体工作中以及在与周围人共事时所遇到的问题：A、我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。B、别人可能批评我太重分析而缺少直觉。C、我有做好工作的愿望，能确保工

6、作的持续进展。D、我常常容易产生厌烦感，需要一、二个有激情的人使我振作起来。E、如果目标不明确，让我起步是很困难的。F、对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清。G、对于那种我不能做的事，我有意识地求助于他人。H、当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。表一：题号选项ABCDEFGH一二三四五六七附表二：题号CWCHSHPLRIMETWFI一GDFCAHBE二ABEGCDFH三HACDFGEB四DHBEGCAF五BFDHEACG六FCGAHEBD七EGAFDBHC总计实干家（ＣＷ）实干家是实际的组织者，他将决定和策略变成明确的易于管理的任务，使人们能确实能接受并

7、予以实施。他关心的是“什么是可行的”，他的主要作用是把“团队”的计划变成可行的形式。他把目标分门别类，有条不紊的加以贯彻。他有强者的个性，具有严谨的风格。他真诚、正直和信任同事的特点是显而易见的。他不容易失望或者是泄气，只有当计划突然改变时他才能感到烦恼不安，这是因为在动荡不定，情绪瞬间多变的状况下他常不知所措。他一心想着稳定的组织结构，总是想着建立起这种结构。交给他一项决定，他会拿出日程计划表，交给他一组人和目标，他会