中央广播电视大学毕业论文

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1、中央广播电视大学毕业论文题目：我国民营企业人力资源管理问题及对策专业工商管理年级2016秋学号1632101400957学生姓名______xxx指导教师xx__________论文完成日期2017年9月南京广播电视大学毕业设计（论文，作业）课题审批表教学单位(盖章)专业工商管理学生类别开放专科课题名称我国国营企业人力资源管理问题及对策填报时间2017年9月1日课题内容简介进入知识经济时代，人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制，制定和推进职业生涯计划

2、、科学的选人用人制度，塑造良好的企业文化氛围等六个方面改革现有的人力资源管理模式。在知识经济时代，人力资源对经济发展所起的作用己超过物质资源，重视和加强人力资源的开发与管理，形成强大的人力资源竞争力，是企业在知识经济时代提高核心能力、保持持久竞争优势的必由之路。在激烈的市场竞争中，提高国有企业竞争力，保持其持续健康的发展，人力资源部门起着举足轻重的作用，本文从六个方面探讨国有企业人力资源管理的改革策略，为深化人力资源改革提供参考。一、加快建立现代企业制度的步伐二、建立科学客观的考核评价机制，为人才的合理使用及有效管理提供

3、依据 三、建立有效的组合激励机制，充分激发员工的积极性与创造性四、制定和推进职业生涯计划五、建立科学的选人用人机制六、塑造良好的企业文化氛围指导教师姓名xx参加学生姓名xxx指导教师意见市校审核意见审核部门盖章：年月日我国国营企业人力资源管理问题及对策【摘要】随着我国经济的迅速发展,我国国有企业成为推动我国经济迅猛增长的重要部分,其自身的经济管理也受到了社会各界的广泛重视。随着经济全球化时代的到来,国有企业的内部改革也在发生着巨大的变化,面临着前所未有的挑战。在十八大提出的深化国有企业改革的浪潮下，国有企业要想在激烈的市

4、场竞争中占据一席之地,首先要在人力资源管理中找出存在的问题,然后结合企业的实际情况来制定相应问题的解决对策,帮助国有企业在未来的发展中可以走的更远。关键词：国有企业，人力资源管理，问题，对策目录前言---------------------------------------------------------1一、我国国营企业的概念、萌芽和发展---------------------------1二、我国国营企业人力资源管理存在的问题-----------------------2（一）人力资源管理意识淡薄-----

5、-----------------------------------------------------------------3（二）国有企业人力资源机制不健全，缺乏系统性------------------------------------------4（三）有企业的人力资源管理与企业文化脱节-----------------------------------------------5三、优化国营企业人力资源管理的对策---------------------------6(一)加快建立现代企业制度的步伐---

6、--------------------------------------6(二)建立科学客观的考核评价机制，为人才的合理使用及有效管理提供依据-----6(三)建立有效的组合激励机制，充分激发员工的积极性与创造性----------------7(四)制定和推进职业生涯计划----------------------------------------------8(五)建立科学的选人用人机制----------------------------------------------9(六)塑造良好的企业文化氛围--

7、--------------------------------------------9四、结语-----------------------------------------------------10致谢--------------------------------------------------------10参考文献----------------------------------------------------11毕业论文用纸【前言】当今世界的竞争，是科技的竞争，说到底是人才的竞争，人才已成为各

8、行业实现战略目标的关键因素。具体到企业，人力资源管理已经成为现代企业管理的核心。从1978年我国实行社会主义市场经济以来，我国国有企业已打破固有的一枝独秀的局面，朝着现代企业的方向发展，在人力资源管理方面有了一定进步。然而，由于国有经济的根深蒂固的管理模式，从目前来看，其仍存在着许多问题。面对经济全球化所带来的一系列