长庆油田分公司人力资源配置暂行办法

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1、长庆油田分公司人力资源配置暂行办法长油字[2004]40号一、总则第一条　为进一步搞好人力资源配置，不断优化人力资源结构，提高人力资源管理水平和工作效率，确保油气田生产建设发展的需要，依据《劳动法》，特制订本办法。第二条本办法主要对新增劳动用工、引进紧缺人才、员工流动、解除劳动关系等程序作进一步的明确和规范。二、新增用工第三条招聘高校毕业生㈠根据生产发展，人事处编制年度毕业生需求计划，总经理办公会研究审定。㈡今年，按计划接收的研究生和主体专业本科生由油田公司以“两新”模式接收，其它非主体专业毕业生的接收，由人事处确定人选，委托宏田公司以“两新”模式签订《劳动合同》。油田公司与宏田公司签订

2、《劳务协议》，输出到油田公司工作。由于无增人指标，今后要进一步完善委托宏田公司接收高校毕业生的办法，并探索按社会劳动力价格确定毕业生的薪酬待遇。㈢由人事处统一组织毕业生与公司所属用人单位进行“双向选择”。㈣高校毕业生首次签订一年期限的《劳动合同》，经考核有下列情形之一的，不再续签劳动合同：1、在试用期间经查实不符合录用条件的；2、因身体等原因不适合工作岗位和环境要求的；3、违犯公司规章制度的；4、被依法追究刑事责任。第四条接收复转军人油田公司同勘探局与陕、甘、宁三省区协商退伍军人年度接收计划。由于油田公司无增人指标，但考虑到国家对复转军人安置的政策，对确需油田公司安置的，油田公司可采取有

3、偿转移安置。不能够转移安置的，将委托宏田公司签订《劳动合同》，油田公司提供就业岗位，执行原转业军人的待遇标准。第五条劳务输入宏田员工㈠人事处按照油田公司当年新增产能建设编制劳动用工计划，经公司总经理办公会研究审定，油田公司委托宏田公司以劳务形式输入劳动用工。㈡输入员工与宏田公司签订《劳动合同》和《安全生产合同》，油田公司与宏田公司签订劳务协议。㈢输入员工的日常管理由油田公司与宏田公司以协议形式另行约定。-625-㈣宏田员工中的临时工、轮换工目前还不得进入公司、厂处二级机关工作，已使用在岗位上的人员，要尽快清退。第六条公司以外人员调入油田公司原则上不从公司以外调入人员，但年龄在45岁以下，

4、确属油田公司需要的紧缺高级人才，由人事处提交公司总经理办公会每年专题研究一次，并按规定上报审批。对其他申请调入的劳动合同制员工，经总经理办公会每年专题研究一次，委托宏田公司签订《劳动合同》，以劳务形式输入到油田公司，薪酬待遇执行宏田公司员工标准。三、返聘高级专家和技术人员第七条为依法规范劳动用工管理，油田公司今后不再直接返聘已退休的专业技术、有偿解除劳动关系和社会人才市场人员。确因工作需要且不超过定员编制，由部门或单位提出计划，委托宏田公司聘用并以劳务形式输入。㈠返聘条件1、为关爱老同志身心健康，油田公司对男已满65周岁，女已满60周岁的退休人员今后将不再返聘。2、返聘人员能适应所聘岗位

5、的正常工作，本人专业特长与聘用岗位要求相一致。3、工作需要，工作量饱满。4、聘用单位有定员编制余额。㈡　返聘程序1、由聘用单位或部门提出返聘计划（包括返聘岗位），由人事处根据定员编制和工作需要下达返聘指标。2、由单位或部门根据返聘指标数量向人事处提出返聘人选。原副处及以上管理人员、高级技术人员返聘经总经理办公会研究，返聘其他人员要从严控制，确需返聘的，经人事处研究，并向主管领导汇报后实施。3、返聘人员与宏田公司签订短期《劳动合同》和《安全生产合同》，用人单位与宏田公司签订劳务协议。㈢　其他1、返聘人员实行一事一聘，一年一签，返聘期间用人单位要对返聘人员的工作进行考核。2、返聘费执行油田公

6、司规定标准。四、借聘勘探局人员第八条对重组初期从勘探局借聘到油田公司工作的人员，确因工作需要继续留用的，由用人单位提出书面报告，经人事处研究、主管领导审批后，委托宏田公司与勘探局签订借聘协议，以劳务形式输入到油田公司，油田公司与宏田公司签订劳务协议。五、员工流动-625-第九条员工内部流动㈠、中级管理人员按公司任免文件办理流动手续。㈡、二级单位副总师、安全总监、高级专业技术人员的流动由人事处研究，油田公司主管领导审定。㈢、科级及以下管理人员、中级及以下专业技术人员的流动由人事处研究。㈣、在严格控制宏田员工流动的前提下，对个别确有困难、情况特殊人员的流动由人事处研究审定后，由宏田公司办理有

7、关手续。㈤、调入到油田公司机关处室或附属部门的，或由西安地区以外调入西安地区的，由用人单位提出人选，或竞聘产生人选，人事处研究，总经理办公会审定。二级单位内部从西安地区以外调入西安地区的，也要按程序由总经理办公会审定。㈥、调入公司机关或属附部门的人员实行半年试用期，试用期间的工资、奖金由原单位发放。试用期满考核合格的，办理有关手续，考核不合格的，退回原单位。第十条调出油田公司㈠、人员调出统一归口人事处管理。㈡、中级管理人员、高级专业