人力资源管理系统uml建模

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1、人力资源管理系统——UML建模组名：TBNO小组成员：XX,XX,XX,XXX1.人力资源管理系统建模过程分析31．1人力资源管理的需求31．2体系结构设计31.3系统管理42系统用例模型52.1培训管理52.2招聘管理52.3组织机构管理62.4薪资管理72.5规章制度管理82.6人事管理92.7绩效管理102.8考勤管理113系统部署图模型124构件图135活动图135.1所有用户135.2系统管理员：165.3人力资源管理员165.4财务人员206包图217类图227.1Action包中的类说明227.2Model包中的类说明257.3ServiceI包中的

2、接口说明267.4ServiceImpl包中的类说明：用于实现ServiceI包中的接口287.5DaoI包中的接口说明297.6DaoImpl包中的类说明：用于实现DaoI包中的接口298顺序图298.1系统管理员298.2所有用户308.3人力资源管理员318.4财务人员368.5普通职工379状态图399.1系统管理员399.2普通员工409.3人力资源管理员401.人力资源管理系统建模过程分析1．1人力资源管理的需求本部分用自然语言对系统进行描述。人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统，通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资

3、源状况等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预Nt371。在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源管理的Et常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。为了开发本系统，首先要理解人力资源管理功能，通常人力资源管理系统包含以下模块，各模块功能简述如下：(1)人事管理(2)规章制度管理(3)考勤管理(4)绩效管理(5)组织机构管理(6)薪资管理(7)培训管理（8）招聘管理1．2体系结构设计人力资源管理系统的用户主要包括四类:(1)系统管理员:总部的IT人员，负责系统的日常维护，人员权限和信息编码的管理，具有一定的计算机专业知识。(2)管理者:总部、分公司的人力资

4、源部的相关人员，执行该系统的大部分业务操作，涉及信息处理和查询。该部分人员电脑使用水平一般，基本会操作Windows,Offce等系列软件，以及收发电子邮件，会使用浏览器上网。(3)决策者:总部、分公司的高层管理人员，他们一般为进行人事方面的决策执行查询操作系统。该部分人员电脑使用水平为初级，一般会使用Windows操作系统，会使用浏览器上网。(4)查询者:集团公司所有员工。他们使用本系统主要用于查询与自己相关的个人信息，以及特殊情况下处理突发性工作，该部分人员电脑使用水平不确定。1.3系统管理本模块的角色是系统管理员，用户管理主要实现用户的添加、删除、修改以及用

5、户的权限指派等操作;为了维护数据库的安全，对系统数据库的备份和恢复也是由系统管理员实现，其次系统涉及到的所有选择性参数由本模块进行初始化。系统管理的用例图。2系统用例模型2.1培训管理培训管理的角色包括人力资源管理人员和普通员工，人力资源管理人员采用问卷调查的方法获取培训需求信息，并对调查的结果进行培训需求分析，然后据此制定年度培训计划，并将此计划作为培训信息进行发布，普通员工可以通过本模块查询培训计划信息。对于具体培训计划的实施首先由人力资源管理人员将此信息发布出去，普通员工通过本模块进行报名，人力资源管理人员登记培训人员、培训专家、培训课程以及培训的费用。在培

6、训结束之后，管理员对培训进行总结分析，并登记总结报告，主要包括培训成本和培训效果以及培训证书的管理。2.2招聘管理本模块涉及到的角色包括人力资源管理人员、用人部门和应聘人员，首先用人部门提出用人需求，人力资源管理人员根据用人部门的用人需求和组织结构管理子系统中的岗位信息制定招聘计划，并依此对外发布招聘信息。应聘人员根据招聘信息做出应聘登记，人力资源管理人员对招聘登记的相关信息做出处理，对于录用人员，一方面将其信息转入企业人事库，另一方面需要修改招聘信息;对于非录用人员，将其信息转入企业人才库，以便在需要的时候与其联系。2.3组织机构管理组织机构管理系统的主要角色包

7、括人力资源管理部门的管理人员、应聘人员、公司一般员工、财务部门人员、后勤部门人员、系统管理员。系统管理员负责系统用户的定义和权限的划分;人力资源管理部门负责人事信息、考勤、招聘、培训等主要的工作;对于薪资管理，人力资源管理人员定义薪资帐套，以及工资项目和人员的工资录入权限，具有相应权限的财务人员或者后勤人员(比如水电费)完成具体的录入和计算的任务。应聘人员通过招聘管理的应聘界面实现应聘信息的输入;而普通员工可以通过系统查询与自己的个人信息有关的信息。系统顶层用例图。2.4薪资管理账套：是财务软件用语，意思是核算一个单位（核算对象）整套会计业务的数据库。核算对象有几

8、个，就可以