UML企业人力资源管理信息系统分析建模.docx

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1、UML企业人力资源管理信息系统分析建模统一建模语言UML课程设计题目：企业人力资源管理信息系统分析建模姓名：黄学号：14班级：计科104时间：2012.12.252一、系统需求分析1、系统的功能与要求人力资源管理信息系统是基于B/S模式的WebMIS系统，它可以将杂论无章的信息（包括文字、图片和影音）经过组织，合理有序地呈现在大家面前。对功能的规定：●员工信息管理●考勤管理●工资管理●报表管理●系统管理对性能的规定：●操作应该方便、灵活。●系统应有较高的的稳定性。●系统应有较高的安全性。●系统应有较高的容错性。●速度上要求前台要能够很快地响应应聘者。●后台操作不能出现超时现象。数据管

2、理能力要求●能处理大量的新闻。●安全指数高，防止黑客攻击。●负荷能力强，防止数据量过大而影响速度。●遵循数据完整性规则，保证数据实际有效。●保证发送到数据库引擎的数据得以可靠存储。●数据备份功能，保证数据在丢失之后可以得到及时的补救。●数据恢复功能，当数据遭到破坏时，可以随时恢复过去的备份的数据。3二、系统的体系结构1)系统设计方案本企业人力资源管理系统是基于B/S模式的WebMIS系统，根据后台管理员设置的栏目自动生成的企业人力资源管理系统主页、栏目浏览页面，同时后台提供了员工的信息编辑、修改、删除功能，主要通过相关类实现了数据库的管理和静态文件的生成操作。业务功能描述业务模块描述

3、员工信人员调动对各个岗位员工人员调动息管理查询员工主要用查询岗位员工信息信息考勤管查询员工主要用于查询某一时期公司理考勤信员工的上班、请假、加班、出息差等出勤情況统计工作主要用于统计员工的工作时时间间工资管自定义工主要用自定义工资项目和参理资项目和数参数计算员工主要用于计算员工工资并生工资成工资总表和个人工资表4报表管生成报表主要用于生成报表以及以不理同的方式输出报表系统管数据管理用于（提供数据修改、备份、理恢复等多种数据维护工具）、系统运行日志、系统设置等功能。权限管理对登录人员进行设置系统逻辑结构人力系统管系统管理员接口资源管理信息系统人力资源管管理员系统数二、系统用例建模识别系

4、统的参与者；识别用例；对主要的用例书写用例文档；通过关系整理用例得出最终的用例模型。应聘者注册用例文档；登录用例文档；添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档等。5初始用例模型增加员工信息<>删除员工信息<>查询员工信息数据库更新<>管理考勤信息<>部门管理员管理员工工资增加用户生成报表删除用户打印报表维护数据系统管理员登录三、设计类图系统中用到的类图6