广东宇星锑业有限公司薪资制度

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1、薪资管理制度核准:审核:制订:页码1/9版次1.01、目的：为适应公司经营发展要求，充分发挥薪酬对人才引进、维持和激励的作用，结合公司的实际支付能力和成本控制，特制定本制度。2、薪酬原则2.1薪酬体系内部体现公平与平衡性，薪酬水平外部与同行业同地区企业保持一定竞争力；2.2弹性、激励原则：突出绩效薪资在薪资总额中所比重；激励先进、注重实效；3.3合法、规范：遵循国家相关劳动、社保法规，符合国家相关劳工福利标准。3、职等职级划分3.1所有岗位分为四类：管理类、专业类、技术类、营销类。3.2，管理类分为5个职等，专业类分5个职等，技

2、术类（包含操作类）分为10个职等，营销6个职等；共35个职级，同一职级不同类别岗位薪资总额相同；35级为最高职级亦为最高薪资等级。3.3按照岗位价值评估，确定各岗位层级，按任职人员岗位结合任职人员资历情况确定职等职级。4、职等职级明细4.1职等职级表M管理类P专业类T技术类S营销类薪资等级薪资额其它管理岗位副总　　营销副总3530000　　　3425000　技术总监3321000技术总监、营销总监、财务总监、人力总监、生产总监　3218000经理厂长　营销经理3114000　3013100　2912300　高级研发员281150

3、0副经理、区域经理高级专员区域经理2710000268500主管257100研发员246800236500专员226200215900副主管助理研发员区域主管205600195300助理专员185000组长174200高级技术员163900153600办事员143300技术员销售工程师133000副组长122800班长112600102400助理办事员助理技术员92200销售代表82000　一级作业员71850　61700　作业员51600　41500　　初级作业员　31400　　　21300　　　112004.2岗位对照表M管

4、理类对应岗位P专业类对应岗位T技术类对应岗位S营销类对应岗位薪资等级薪资额副总副总经理、分公司负责人　　　　营销副总营销副总、营销总监3530000　　　　3425000　　技术总监技术总监、首席研发师3321000　　3218000经理厂长部门经理、工厂厂长　　营销经理营销经理、大区经理3114000　　3013100　　2912300　　高级研发员资深研发员2811500高级专员总经理特别助理、总经办主任区域经理区域经理、片区经理2710000268500主管财务主管、人事行政主管、生产主管257100研发员研发员24680

5、0236500专员总经理助理、审计专员226200215900助理研发员助理研发员、资深实验员区域主管销售主管205600195300助理专员资深会计、行政专员、人事专员、资深采购、总经办助理185000组长生产组长、客服组主管、品检组主管174200高级技术员实验员、化验员163900153600办事员会计、出纳、采购员、行政文员、人事文员、仓管员、总经办文员143300技术员销售工程师资深业务员、业务员133000122800班长生产班长112600102400助理办事员仓管文员、生产文员、助理技术员助理实验员、测试员、品检

6、员、电工、司机92200销售代表试用业务员82000一级作业员操作工、司机、电工、保安员、厨工71850　　61700　　作业员51600　　41500　　　　初级作业员清洁工、杂工、临时工　　31400　　　　　　21300　　　　　　112005、薪资结构5.1员工薪金由：基本工资、职务工资、绩效工资、工龄奖、全勤奖、补贴组成。5.2基本工资、职务工资为固定金额与薪资等级对应；绩效工资基数与薪资等级对应，实际拿到的绩效工资实额与任职人当月绩效得分挂钩（具体按《绩效管理办法》执行）。5.3其它津贴：定薪校补用，或其它专项津贴。

7、（注：“定薪校补”，如新招一个财务主管，谈好的薪资为4300，但对应的M17级为4200，多出来的100元放到“其它津贴”中）5.4工龄奖：入职5年以下，工龄工资每满一周年上调50元/月；入职5年及以上，工龄工资每年上调80元/月；工龄奖600元封顶；全勤奖：全月满勤者给50元。5.5补贴：包括伙食费补贴元/天，（其它补贴另定）。5.6薪资等级分解表：M、管理类岗位位薪资分解表薪资等级M管理类对应岗位其它管理岗位薪资总额基本薪职务工资绩效基数M35副总副总经理、分公司负责人　3000011000100009000M3425000

8、900090007000M33技术总监、营销总监、财务总监、人力总监、生产总监21000760076005800M3218000660066004800M31经理厂长部门经理、工厂厂长14000550053003200M3013100510051002900M2