北京瀚星微澜通讯技术有限责任公司员工手册

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1、北京瀚星微澜通讯技术有限责任公司员工手册编制审核批准目录一、公司简介.........................................二、企业文化.........................................三、聘用规定.........................................1、基本政策........................................2、入职手续.......................................

2、.3、试用期...........................................4、聘用的终止.....................................5、劳动合同........................................6、离职手续........................................四、员工福利.........................................五、管理制度......................

3、...................1、员工行为规范..................................2、办公室管理制度...............................3、考勤与休假制度...............................4、薪酬制度........................................5、奖惩制度........................................6、考核制度.....................

4、...................7、培训制度........................................8、保密制度........................................9、车辆管理办法..................................六、结束语............................................七、附则..............................................一、公司简介北京

5、瀚星微澜通讯技术有限责任公司是伴随着通信行业改革不断深入而成立的通信专业服务企业，公司成立于2010年4月，位于北京市丰台区。公司是由大批优秀、具有实战经验的管理人才和技术人才组成，主要业务涉及通信工程施工及维护、通信设备安装调试、通信机房建设、楼宇综合布线等各个领域。公司在致力于服务国内各运营商企业的同时，大力引进先进技术、管理经验、业界精英，不断提升公司核心竞争力。在公司全体员工的努力下，公司成立至今已经得到了国内各运营商的认可并成为了合作伙伴。北京瀚星微澜通讯技术有限责任公司，愿与大家一起共同努力，携手为国家

6、的通信发展做出更大的贡献。三、企业文化企业文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动瀚星微澜的持续发展，真正成为一流的通信综合企业，就要借助于企业文化力。物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现瀚星微澜的使命，统一瀚星微澜人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。能够使员工凝聚在一起，引导大家认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合。企业文化：重德修福明白四达四、聘用规定（一）、基本政策1、公司员工在被聘用或晋升方面享有均等的机会。2、职位空缺时，公司将在条件允许的情况下首先考虑

7、已聘用员工，然后再向外招聘。3、公司招聘员工，择优录用，无种族、宗教、性别、年龄等区别。4、公司招聘人员一般以面试方式进行，必要时，可增设笔试、技能测试等专业考核。5、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。6、有下列情形者，不得聘用：1）、剥夺政治权利尚未恢复者；2）、被判处刑罚或被通缉，尚未结案者；3）、吸食毒品或有其他不良嗜好者；4）、贪污、拖欠公私款，有记录在案者；5）、患有精神病或传染病者；6）、体检不合格者；7）、不具备政府规定的就业手续者；8）、其他经本公司认定不适合者；（二）、入职手续1、新员工报到之

8、日，必须提供医院健康证明或体检报告，身体不合格者，不予录用。2、新员工报到后必须填写《公司员工登记表》，并呈交身份证复印件，1寸彩色照片，学历证书和职称证书复印件。3、公司会组织新员工进行安全知识及岗位操作技能方面的培训，以提高员工安全意识和自我保护意识，以及掌握岗位操作必备的作业技能。（三）、试用期1、新员工录用后，一律实行试用期（特殊人才经董事长批准后可