企业薪酬核算方案

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1、肇庆乐华陶瓷洁具有限公司管理制度编号页码共3页第3页版次A标题：工资计算方案1．煤气站工资方案（1）定员及基本分标准工种岗位定员试用期基本分保底工资基本分总分数备注基准分等级上煤工12人巡检3人球磨工3人化验4人加压工3人锅炉工3人机修5人司炉工6人铲车3人合计编制审核日期肇庆乐华陶瓷洁具有限公司管理制度编号页码共3页第2页版次A标题：工资计算方案二、考核指标质量指标成本指标运行率指标煤气合格率（%）煤块合格率（%）电耗供气有效率（%）99．599．97指标说明：1．耗电（KW/m3）：本车间当月实际用电

2、量/当月总产量；2．机物件损耗（元/m2）：本车产当月实际领用机物件金额/当总产量；3．有效率（%）：（当月实际运行时间+经批准后全理停机时间）/当月总运行时间*1004．煤块全格率（%）：质检抽检当月合格次数/质检抽检当月总次数*100，如果外购煤块时，此指标不作考核。5．煤气合格率（%）：质检抽检当合格次数/质检抽检当月总次数*100编制审核日期肇庆乐华陶瓷洁具有限公司管理制度编号页码共3页第3页版次A标题：工资计算方案3．奖罚明细表项目奖罚岗位车间主任锅炉工化验员机修工加压工铲车司机上煤工产量指标线

3、日均产量+500m2-500m2质量指标优等率+1%-1%成本指标煤气合格率+0.1%m2-0.1%煤块合格率+0.1%-0.1%运行率指标有效率+0.1%-0.1%编制审核日期肇庆乐华陶瓷洁具有限公司编号管理制度页码共1页第3页版次A标题：工资计算方案2、原料车间工资方案（2）、定员及基本分标准工种岗位定员试用期基本分保底工资基本分总分数备注基准分等级配上料3人球磨工6人过筛除铁工3人泵浆过筛工3人司炉工3人塔底工3人放粉工3人上粉工6人原料检测3人釉备料工2人球釉工3人釉除铁过筛3人花釉工2人拉釉工3

4、人合计编制审核日期肇庆乐华陶瓷洁具有限公司管理制度编号页码共2页第3页版次A标题：工资计算方案定编说明:1、车间主任、主管为生产管理人员，个人计产工资也可考虑按全车间工人平均工资倍数计算，（主任为6倍，工段长为3倍）2、考核指标考核项目产量指标质量指标成本指标工艺质量考核粉耗不允许供粉脱节合格率（%）部门缺陷率（%）耗电（kwh/t）机件件（元/t）水煤浆（kg/t）浆料水份浆料细度粉料水份粉料级配考核标准95%100%95%95%5%计算公式说明：（1）原料缺陷为：杂质、杂料、放错料、缺料、黑熔洞（2）

5、电耗=全车间当月用电总量/当月产粉总量（3）当月产粉总量=压机用粉总量+本月粉箱存粉—上月粉箱存粉（4）物耗=维修费用/当月产粉总量（5）油耗=用油总量/（当月压机用粉+本月粉箱存粉—上月粉箱存粉）（6）粉耗=当月产粉总量—当月压机用粉—本月库存量+上月库存量—废粉料当月产粉总量+上月总库存量—本月库存量粉耗即粉料的损耗率，压机尾粉按0.5%计算（7）耗水煤浆（KG/T）=当月喷雾塔实际耗用水煤浆/当月用水煤浆喷粉产量（8）耗球石量（KG/T）=当月球磨实际耗用球石量/当月喷泉塔产量（半年考核一次）（9）

6、耗机物件（元/T）=当月球磨（喷雾塔）实际领用机物件金额/当月喷雾塔产量（机物件含铲车费用）（10）喷雾塔产量=压机用粉量+本月库存粉料量—上月库存粉料量（需换算为干粉）（11）压机用粉量=压机砖坯数×坯重（需换算为干粉计算）（12）优等率=优等品产量/总产量*100（13）部门缺陷率=本部门所承担缺陷数/缺陷总数*100（14）粉料水份、颗粒级配以喷雾塔为准，浆料水份、细度以浆池考核为准。（15）机物件除球磨内衬、粉箱内衬更换言之、技术发行费用、年底维修费用、输送带正常更换外，其余费用均计入车间维修费用

7、，维修费用每3个月考核一次。（16）每月月底，统计办与原料车间共同盘点原料车间粉箱存粉、池存浆、球磨机存浆量。（17）废粉包括压机漏粉与因配方导致报废的粉料，后者必须由技术部证明，并由生产厂长签名方能扣除。杂质归为压机还是原料？黑熔洞是不是针孔？原料车间倒换球石是否以现金结算？200元/球；编制审核日期肇庆乐华陶瓷洁具有限公司管理制度编号页码共3页第3页版次A标题：工资计算方案3.考核奖罚明细表项目奖罚岗位主任主管球磨班长喂料球磨过筛除铁抽浆工放浆喷雾塔班长司炉放粉除渣塔口工铲车司机泵浆工产量指标不允许供

8、粉脱节质量指标合格率部门缺陷率成本指标电耗水煤浆耗机物件工艺质量考核浆水份达标超标浆细度达标超标粉水份达标超标粉细度达标超标编制审核日期