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时间:2018-12-08
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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。薪酬核算对企业损益的影响研究 摘要薪酬核算结果是企业为职工发放薪资的主要依据,对企业损益的影响较大。本文首先以《新会计准则》为依据,阐述了准则中对企业职工薪酬制度的规定,强调了改革薪酬核算制度的重要性。在此基础上,以A企业为例,深入探讨了制度的改革方法,并以企业损益为观察对象,对比了原有制度与改革后的制度下企业的经营情况,再次强调了薪酬核算改革的迫切性。
2、希望能够对各类型的企业带来启发,以提高企业核算制度与《新会计准则》的适应性。 关键词薪酬核算企业损益《新会计准则》 一、前言 会计准则是企业据以核算职工薪酬的主要标准,根据准则内容的不同,企业核算所应用的方法也不同。自《新会计准则》颁布以来,多数企业均将该制度应用到了核算过程中。但部分企业对该制度的落实情况较差,对企业经济效益的提升影响严重。以新准则为标准,改革薪酬核算制度、优化薪酬核算方法,是当代企业提高自身经济效益的必经之路。 二、《新会计准则》中对企业职工薪酬的规定为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作
3、用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。 《新会计准则》对企业职工薪酬作出了详细的规定,带薪缺勤以及全职兼职等,目前均已被纳入了准则以及薪酬核算的范围内。具体体现在以下方面:第一,将员工的工作方式,包括全职与兼职,及合同工与正式工的薪酬核算方式等,均纳入了核算制
4、度的范围内,提高了薪酬核算制度的全面性。第二,针对为兼职人员等发放的短期薪酬,需视为负债进行核算。第三,以缺勤时间连续性的不同,将带薪缺勤分为累计与非累计两种,分别阐述了两种情况下的不同核算方法。第四,进一步阐述了员工福利等有关内容,体现了国家对员工生活质量及共工作积极性等的重视。 三、薪酬核算对企业损益的影响 A企业概况 A企业为制造业,现有员工共6523人,年总产值最高达亿元,为国家税收量的增加以及居民就业问题的解决作出了较大的贡献。绩效考核是该企业评估员工工作成果的主要方法,考核时间1次/月,考核结果与职工的薪酬挂钩。
5、薪酬核算改革前,企业一线制造人员的平均工资水平如下:第一,基本工资:共900元,制造人员在完成任务量的基础上,均可获得该工资。第二,计件奖金:如一线制造人员的工作量,超过了任务量,可视其超出情况,考虑给予其600元的奖励金作为奖励。第三,员工工龄工资20元,岗位工资450元,生活补助共200元。 A企业原薪酬核算存在的问题 A企业原薪酬核算存在的问题,主要体现在会计核算不合理、辞退福利不明确及缺乏非货币性福利三个方面:为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展
6、课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。 1.会计核算不合理。传统的薪酬核算制度下,A企业为降低成本,获得更大的经济效益,往往通过降低职工薪酬的方法为之发放薪资,而未按照国家及相应准则的规定为之发放薪资或福利。采用上述方法进行薪酬核算,从短期的角度看,能够达到压缩人力资源成本,提高企业经济效益的目的。但从长远的角度看,
7、较容易增加员工的离职率,对企业人力资源量的保证不利。最终,企业的经济效益通常会出现降低的趋势。 2.辞退福利不明确。根据《新会计准则》的要求,如企业将员工辞退,将劳动合同解除,需给予员工一定的辞退福利。但在传统的会计准则及企业薪酬核算制度下,被辞退的员工并无可靠的途径获取该部分福利。辞退福利本身应作为负债纳入企业各项费用的核算中,如企业未按照《新会计准则》的要求发放辞退福利,核算时的费用会显著降低,企业的收益量即可增加。 3.缺乏非货币性福利。非货币性福利,指以除货币以外的方式为员工发放的福利。根据原会计准则的要求,企业内部生
8、产的产品以及企业自外部购买的产品等均可作为非货币性福利发放给员工。但由于制度对非货币性福利的规定并不完善,因此实际操作过程常存在一定的困难。 A企业薪酬核算制度的改革方法为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于
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