基于利益分配供应链联盟形成机制研究

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1、基于利益分配供应链联盟形成机制研究南京航空航天大学硕士学位论文基于利益分配的供应链联盟形成的机制研究姓名:程伟申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:李帮义20060101南京航空航天大学硕士论文摘要本文旨在研究分析供应链联盟的形成和发展的内在机制。本文从理论上对供应链联盟的成因运用定性与定量相结合的方法,从收益分配的角度,用博弈对策的方法进行研究,挖掘出供应链联盟形成和发展的深层次的因素。本文按照供应链联盟形成及发展的全过程为研究路线:首先阐述供应链联盟的形成为什么会成为研究的热点问题,进而分析了供应链联盟形成的各种动因。接着本文研究供应链联盟

2、的利益分配机制:供应链联盟可以增加收益,实现“双赢”,因此如何合理分配所得利益成了供应链联盟的一个重要问题,本文研究了供应链联盟的利益分配的最优合同设计,而在既定的分配合同下,又引出了机会主义的问题。联盟的形成和发展是一个动态的过程,在确立了联盟合同之后,联盟各方如何行动,对其他成员以及对联盟整体有什么影响,这就形成了一个利益博弈关系。因此,针对供应链联盟中各方将采取何种行动,本文运用博弈对策的方法研究了其中的动态关系。根据博弈的特点的不同,本文将供应链联盟的形成过程分为两个阶段――寻求供应链联盟的阶段以及发展联盟的阶段进行分析。并且,本文在发展阶

3、段考虑了联盟方力量对比的因素,分为联盟双方力量均衡和力量悬殊的两种情况,由于其利益分配关系的不同特点,每种情况下联盟的稳定性是不一样的,本文得出在力量均衡的博弈下,仅仅运用“残酷策略”并不能保持联盟长期的稳定性,而在力量悬殊的情况下,联盟具有天然的稳定性。关键词:供应链,供应链联盟,形成机制,利益分配,博弈i基于利益分配的供应链联盟形成的机制研究ABSTRACTThispaperisforthepurposeofstudyingtheforminganddevelopingmechanismofsupplychainalliance.Intheor

4、y,thispaperusesbothqualitativeandquantitativemethodtofindthekeepingmechanismofsupplychainalliance,andatlastexcavatesthedeepfactortokeepthesupplychainalliancewithgametheoryfromtheviewofbenefitassignment.Followingtherouteofsupplychainalliancedevelopingprocess,firstly,thispaperex

5、plainswhytheformationofsupplychainalliancecanbecomethenewresearchpoint,andelaborateseveryreasonthatbroughtonthesupplychainalliance.Secondly,thispaperstudiesthebenefitassignmentmechanisminsupplychainalliance:Asweknown,supplychainalliancecanincreasetheincomeforallparticipators,a

6、ndachieveso-called"win-win"situation,sohowtodistributethisbenefitrationallybecomeanimportantquestioninsupplychainalliance.Thispaperworkedoutanoptimalcontractofbenefitassignmentinsupplychainalliance.Whileundertheassignmentcontractdecided,thispapertellsthatitsurelywillcausethepr

7、oblemofopportunism.Itisadynamicprocesswhenasupplychainalliancedevelops,afterthecontractofcombininganalliancehasestablished,anditwillformagamingrelationship,concernedwithparticipatorshowtoact,andhowthisactioninfluenceothermembersanduptothealliancewhole.Therefore,withgametheory,

8、thepaperstudiesthisdynamicrelation,aswellaswhatkindofactionwi

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