《别拿制度不当回事》读后感范文

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1、《别拿制度不当回事》读后感别拿自己不当干部《别拿自己不当干部》，这其实是一部电影。看过的人可能都知道，“干部”两个字，在主人公的心中就是责任。工段里的所有的大小事，他都亲自过问，以身作则；“干部”两个字，在主人公的心中就是形象。千方百计为职工着想，为职工传递企业的那份温暖，并时常反省自己，教育并宣传和维护干部的形象；“干部”两个字，在主人公的心中更是一种神圣。不不凭干部的职权为自己捞一一点便宜，在面对歪风邪气气的时候，总会坚持原则，，义正词严，不趋权附势，，苟且低头。如此等等，作作为干部的主人公，展现在在我们眼前的似乎已经不再再是他自己，而是一

2、个象征征，是维护企业根本利益与与员工根本利益的双韧剑。。在现实生活中，有句话话如是说：自己不把自己当当人，那可真不是人。当干干部也是如此，千万别拿自自己不当干部，也许暂时的的能力不足以让你在岗位上上游刃有余，也许只是个““芝麻干部”，不足以让你你一展宏图，如此等等，或或是感慨自己何德何能，或或是自持清高而目空一切，，都是没能摆正自己的位置置，务必要端正态度，为人人民服务，做干部应该做的的事，有所为有所不为。如此看来，当好企业的管理理干部其实也很简单，做好好两件事就行：一个是要端端正为人民服务的思想，一9/9一个是要把工作做实。在在我们玉立公司一

3、直强调，，思想政治工作是一切经济济工作的生命线。这与玉立立始终坚持中国共产党的领领导、坚持毛泽东思想是分分不开的。玉立的干部要始始终牢记手中的权力是企业业与员工共同赋予的，脑子子里只能装两个东西，一个个是企业的根本利益，一个个是员工的根本利益，除此此之外，别的都是私心杂念念。“以人为本”四个字，，是当今所有企业为之荣耀耀与追求的，同样这四个字字同样也是我们玉立所有干干部的职责与使命所在，是是开展一切工作的出发点与与落脚点，更是检验我们玉玉立干部工作成效的根本标标准。当然，得一官不荣荣，失一官不辱，有为才有有位。随着玉立公司的发展展，员工们的日子

4、是越过越越好了，然而员工们的意见见也越来越多起来。什么这这不合理，那没民主，甚至至有人高呼那个谁赶快下台台，等等。干部当到如此这这份上，不得不让人心寒。。别拿自己不当干部，我看看就是有些同志太把自己当当个“官”了。甚至今天任任命书一宣布，第二天走路路都不一样了。殊不知，任任命书是企业与员工的嘱托托。更有一些干部把“说””看得很轻，到处说，随便便说，什么话都敢说，把话话都说到头了、说到顶了，，但“做”的时候却忘记了了当初自己是怎么说的了。。最让人不可思议的是，一一些干部对自己同志的消极极腐败熟视无睹、无动于衷衷，还自认为这很正常，却却没想到广大员

5、工正擦亮着着眼眼在瞪着他们。风正正才能气顺，气顺才能和谐谐。企业干部如果不能端正9/9正态度，那么态度转变不了了，观念转变不了，领导、、工作作风转变不了，经济济发展的方式也就无从根本本转变。发展和为民也将成成为一纸空谈。在我们玉立立公司，要真正做到《玉立立员工准则》268个字，，是不容易的，我们务必对对照《准则》，拿起批评与与自我批评的武器，时常检检查与反省自己，清扫自身身的“灰尘”与“污点”，，要不断的强化“一切让顾顾客满意”的宗旨，消除拍拍脑袋决策的概念，尊重员员工，接受员工监督，以““两个根本利益”为立足，，从实际出发，真正担负起起干部的

6、职责，那么玉立园园也一定会是大家幸福园。。第三篇：别拿自己不当当干部观后感《别别拿自己不当干部》观后感感影片以诙谐幽默的手法法描述了一位基层员工处处处以干部的标准严格要求自自己，最终成为了一名真正正的干部。影片博得大家阵阵阵笑声，但在笑声的背后后，却有着很多引人深思的的道理。我对这部影片感触触颇深，从中受到以下启发发：一、以干部的标准衡衡量自己。电影中主人公公王喜经常说：“我要是拿拿自己不当干部，谁还拿我我当干部。”他只是纺织厂厂里一个普通的工长，虽然然官不大，但是他能认识到到自己是个干部，也真正把把自己当成干部，所以才能能意识到自己的职责所在

7、，，才能勇于担当起责任，才才能在工作中将主人翁精神神发挥的淋漓尽致。不管管官大小，都是荣誉，尽职职尽责，别人不把自己当干9/9干部，自己把自己当回事，，这就是王喜的积极向上的的心态，值得我们学习。即即使我们不是干部，只是个个普通的员工，也要把自己己当回事，要尊重自己，才才能获得别人的尊重。把自自己当回事，才能意识到自自己的职责，才能把工作做做好。每个人都很重要，不不论是兵是将，要认识到自自己存在的意义，才能在自自己的工作岗位上发挥出最最大作用。二、坚持原则则，廉明正直。当一个靠靠找关系和买假计算机证书书的女工要调到文秘岗位时时，王喜坚决制止，因

8、此得得罪了工厂的领导，也因为为这个原因，被抹去了工长长一职。他不懂什么是明哲哲保身，他只知道做事要坚坚持原则，实事求是。任何何时候能够坚持自己的原则则