生产分公司绩效工资考核方案

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1、生产分公司绩效工资考核方案一、通用部份（10分）1、建立健全各项安全组织机构，每月一次安全教育、安全检查有记录，签字率达100%，各种运行记录、交接班记录、设备缺陷记录等应及时登记，每发现一次一项记录不完善，扣发责任人绩效考核分2分。2、遵守公司的各项规章制度，服从分配，积极参加公司组织的各项活动，如工作时间玩扑克、麻将等娱乐活动、酒后上班、做与工作无关的事情，每发现一次扣发所在运行值长3分、班组绩效考核单位分3分，扣发车间负责人绩效考核分3分，扣发当事人绩效考核分5分；因迟到、早退、离岗、岗上睡觉，扣发当事人绩效考核分2分。3、灭火器材摆放位置得当，无火灾情况下，不得私自挪做它用，每发现

2、一次，扣发绩效考核单位分1分。4、发生小型火灾事故、伤残事故，扣发事故单位绩效考核单位分10分，扣发分公司管理人员绩效考核分5分，扣发事故责任人绩效考核分10分。5、发生人身死亡或重大安全事故的，（按国家规定的事故标准执行）扣发事故部门绩效考核分50分，扣发分公司绩效考核分20分。6、各部门人员在工作时间内发生轻伤〈指休息3个工作日以内〉，每发生一人次，扣发所在部门绩效考核单位分5分；发生重大伤残事故的〈指休息3个工作日以上〉，扣发所在部门绩效考核单位分10分。7、保持好各责任区的环境卫生，因卫生检查不合格的，每次扣发绩效考核单位分1分。8、分公司主任级以上人员实行工作日志制度，每月对工作

3、日志进行抽查考核，日志登记不及时，扣发绩效考核个人分2分。9、每月一次做好事故预想及反事故演习活动并对设备缺陷做好记录。每次检查发现一次或一项不合格，扣发所在运行值值长、车间主管运行人员绩效考核个人分2分。10、按时、保质完成领导交办的各项任务，如未及时完成，扣发当事人绩效考核个人分5分。11、杜绝设备的各种跑、冒、滴、漏现象的发生；（漏水、漏油、漏汽、漏风、漏煤、漏料、漏热、漏灰），每发现一处，扣发绩效考核单位分1分。（考核小组将根据跑冒滴漏具体情况给予界定处理）12、各种大、中、小修不按计划进行（临时抢修除外）、或没有检修计划，扣发相关车间负责人绩效考核个人分5分。13、因各种原因造成

4、非正常停机、炉的，每次扣发运行值长及当班责任班组，绩效考核单位及个人分停炉5分、停机2分。（非计划停机炉的界定，由公司绩效考核委员会界定）14、加强公司文明行为规范的管理，工作时间接打电话时使用文明用语，接待外来人员要文明礼貌，发生态度蛮横、语言粗暴者按次扣发责任人绩效考核分2分。15、工作时间按岗位不同着装，不准穿奇装异服、短裤、拖鞋，长发应盘在帽子里，违反者，按次扣发当事人绩效考核分2分。16、禁止在公共场所吸烟（界定：厂区院内、仓库、办公室走廊、流动吸烟）违者扣发当事人绩效考核个人分2分。17、启机、启炉分公司领导必须在现场指挥，发现一次不在岗，扣发绩效考核个人分2分。18、正常停机

5、、停炉实行请示报告制度，报告由公司总经理签字批准，报企业管理部备案，特殊情况停机、停炉应补办报告，否则按事故停炉计算。每少报一次扣发责任单位绩效考核单位分2分。19、安全生产：以月为单位，运行值、车间当月安全生产无事故（指无人身伤亡事故、无盗窃、无机械事故、无火灾事故、无人为事故停炉等；计划停机、停炉及压火不界定为事故），奖励绩效考核单位分1.5分。凡连续三个月保证安全生产无事故，在第三个月中奖励绩效考核单位分3分。锅炉车间当月安全生产无事故，在生产分公司安全奖励的基础上再奖励绩效考核单位分1.5分；连续三个月安全生产无事故，在第三个月中奖励绩效考核单位分3分。20、启机、启炉加分：运行值

6、在值班时间，正常启炉每次加单位分1.5分，压火启炉每次加1分，启机加1分；非正常工作时间，参加启机启炉的检修人员，每人每次加1分。（正常启炉限定4人，压火启炉不增加人员；启机不增加人员）21、因外网检修（春检、秋检）或发生事故，造成公司无法正常供电的，所受影响的部分，在当月绩效考核中给予扣除。三、运行值生产指标：（90分）1、发电量：对四个运行值每月考核一次，完成月计划得额定分。每超过或降低一个百分点，加减运行值绩效考核单位分0.5分。（由于不可抗因素，造成无法完成发电计划的，由考核委员会根据实际情况处理）。（20分）2、厂用电率：非供热期按12.5%，供热期按15.7%。完成得额定分。每

7、超过或降低一个百分点，加减运行值绩效考核单位分5分。（10分）3、售电单耗：按标煤折算，非供热期按0.65kg/kwh，供热期按0.9kg/kwh。完成得额定分，每增减0.01kg/kwh，加减运行值绩效考核单位分1分。吨供蒸汽折标煤按190公斤补贴。（40分）4、安全生产奖：月无安全生产事故，得绩效考核分10分，每发生一次安全事故，扣发绩效考核单位分10分。5、排烟浓度：每日由生产分公司、科研部、企管部进行评比打分进行