牧羊集团薪酬管理规定

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1、江苏牧羊集团薪酬管理规定目录1总则2第一部分岗位绩效制薪酬管理办法2第一章薪酬内容与结构2第二章基本薪酬2第一节基础工资2第二节年功工资3第三节资历工资3第三章绩效薪酬3第一节岗位工资5第二节计量工资5第四章奖励薪酬5第一节年终奖金6第二节研发奖金7第三节其它奖金7第四章附加薪酬7第一节加班工资7第二节行车津贴7第三节特殊津贴8第三节其他补贴8第五章试用期薪酬8第六章临时工作人员和兼职特约人员薪酬8第七章工资级别确定9第八章薪酬调整9第九章工资的支付10第十章薪酬组织与发放10第十一章附则12第

2、二部分年薪制薪酬管理办法12第一章薪酬内容与结构12第二章标准年薪12第三章超额奖励12第四章附则14第三部分协议制薪酬管理办法总则本制度是江苏牧羊集团（以下简称“集团”）依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作积极性和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。根据集团人力资源管理制度规定，集团实行全

3、员劳动合同制度；中级管理人员实行聘任制，每年通过业绩考核实行一年一聘。公司设立薪酬委员会，负责每年的岗位定级、工时定额、年终奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议工作。本制度针对牧羊集团所有正式员工，但不适用于以下人员：公司总裁、副总裁牧羊机械有限责任公司的下属员工本制度适用人员分类如下：下属公司负责人类：指在集团内签署《年度经营管理目标责任书》，承担经营目标责任的岗位；管理序列员工类：指集团内承担管理职责的各级部门经理和科室负责人；计量制生产人员类：指使用计件、计时等方式核定工作成果的一线

4、生产员工；非计量制普通员工类：指除了计量制生产人员以外的其他基层员工，包括电工、行车和机械操作工等辅助工种；车辆驾驶员第一部分岗位绩效制薪酬管理办法第一章薪酬内容与结构员工薪酬由四大部分构成：基本薪酬部分：包括基础工资、年功工资、资历工资；绩效薪酬部分：由岗位工资、计量工资构成；奖励薪酬部分：包括年终奖金、研发奖金以及其它单项奖金；附加薪酬部分：包括加班工资和各项补贴。不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。第二章基本薪酬第一节基础工资对于在本规定颁布之日前加入牧

5、羊集团工作的员工，基础工资由原档案工资以及现有月度固定补贴发放；对于在本规定颁布之日前加入牧羊集团工作的员工，基本工资标准以扬州市政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整；根据集团有关管理制度，病假事假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。第二节年功工资年功从员工正式进入牧羊集团之日起计算，具体标准如下：年功在5年以下的，年功每满一年计发年功工资5元/月；年功在5年以上（含5年），10年以下的，年功每满一年计发年功工资10元/月；年功在10年以上的（含10年）

6、，年功每满一年计发年功工资15元/月。年功在15年以上的，一律等同15年年功按225元/月计发年功工资。第三节资历工资生产工人的资历工资根据员工的技术等级确定，具体标准如下：中级工：50元/月高级工：100元/月技师：200元/月高级技师：300元/月工人技术等级的评定，依据国家劳动部门制定的技术等级标准，按年度由公司组织具体实施，细节参照生产员工技术等级评定管理办法；非生产工人的资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：大学专科毕业：100元/月大学本科毕业：200元/月硕士研究生毕业，

7、双学士毕业3年并取得中级职称，大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得中级职称：350元/月高级技术职称：400元/月博士研究生毕业，正教授级职称：1000元/月国家院士：3000元/月学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准；国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确认）。第三章绩效薪酬第一节岗位工资岗位工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等标准通过计点评分法设定各岗位的岗位工资，目的是体现岗位对牧羊的

8、贡献价值；岗位工资按月发放，分为固定部分与浮动部分，其中浮动部分与季度绩效考核结果挂钩。不同岗位的岗位工资固定部分与浮动部分比例不同，具体为：科室干部及以上级别岗位工资的固定部分与浮动部分的比例为5:5（与销售相关的管理人员按4:6的浮动比例执行；普通员工（不包括销售人员）岗位工资的固定部分与浮动部分的比例为7:3；销售人员的岗位工资固定部分与浮动部分的比例为4:6。员工岗位工资中的浮动部分发放受季度绩效考核结果的影响：全体员工的季度绩效考核结果分为A、B、C、D五等季度绩效考核等级为A级的员工