沈林公司-员工手册

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1、沈林集团有限公司2017年12月01日文件名称员工手册版本/修订A/0文件编号FY-AD-0001页码23/23沈林集团有限公司员工手册本员工手册是公司依法合理制定的基础性规章制度，旨在增进员工对公司的了解，本公司全体员工有义务自觉遵守。总经理：///2007年06月18日沈林集团有限公司2017年12月01日文件名称员工手册版本/修订A/0文件编号FY-AD-0001页码23/23目录第一章总则5第二章聘用与入职指引5第三章劳动合同管理制度6第四章考勤管理制度7第五章请休假制度8第六章薪资福利制度11第七章奖惩制度12第八章离职管理制度17第九章安全管理制度18第十章保密制度19第十一

2、章宿舍管理规定20第十二章饭堂管理规定21第十三章其它制度21第十四章颁布与修订22沈林集团有限公司2017年12月01日文件名称员工手册版本/修订A/0文件编号FY-AD-0001页码23/23//集团简介///集团创办于2003年，国内拥有///，生产总面积3万平米，员工人数500余人。集团主营业务范围：各类精密电子线圈、高频变压器、滤波器、电感及注塑件的研发、生产、销售。集团主要客户为国内外知名高科技企业。随着集团发展及市场多样化需求，我们不断引进高端专业技术人才，持续投资高精密机器设备、导入先进的生产管理模式，全心全力为客户打造高性价比的优质产品！     //公司简介///有限

3、公司为///团旗下子公司，位于中国广东省东莞市/////////////////////，成立于2007年06月08日，占地面积5000平米，现有员工100余人。公司是集研发、生产、销售精密电感电磁线圈、塑胶制品、电子零配件为一体的高科技企业，具有产品的设计研发、精密工、品质管控等系列完整生产体系。公司设有业务、工程、生产、品管、财务、行政等各大职能部门。　公司娱乐设施全面,拥有干净洁净的厂房；福利待遇优越，购买五险，有带薪年假；公司给所有员工提供良好的生活条件，宿舍配有空调、热水。公司以敬业求实，活力创新，永续经营，创一流企业品牌为经营理念，注重人性化管理及人才的持续性发展，在“硬件”

4、设施不断完善的同时，更是在人员引进、技术培训和管理培训方面等“软件”上下功夫，最大限度地在提高全员的整体综合素质，为企业的发展打下坚实的基础。//公司组织机构设置1.董事长：///先生总经理（法人代表）：///女士2.公司部门分为：业务部、工程部、生产部、品管部、财务部、采购部、行政部。3.公司职等共分为六个等级，具体如下：A级：董事长/总经理B级：副总经理/部门经理C级：课长、高级技术人员。D级：副课长、设计师、工程师、高级职员。E级：普通职员、班组长。F级：作业员、QC、保安、清洁工等职。沈林集团有限公司2017年12月01日文件名称员工手册版本/修订A/0文件编号FY-AD-000

5、1页码23/23//公司员工行为规范Ø仪表行为规范n着装整洁、佩戴大方；n举止端庄、说话和气；n待人诚恳、态度热情；n语言文明、讲究礼貌。Ø人际关系行为规范n注意礼节、文明称呼；n与人共事、宽厚豁达；n团结友爱、相互帮助；n恪守信用、言行一致。Ø员工目标行为规范n勤奋学习、不断进取；n忠于职守、负责到底；n热情工作、恳于奉献。Ø遵章守纪行为规范n听从指挥、服从安排；n守法守规、不谋私利。Ø群体意识行为规范n大局为重、维护群体；n热心集体、发挥特长。沈林集团有限公司2017年12月01日文件名称员工手册版本/修订A/0文件编号FY-AD-0001页码23/23第一章：总则1．目的：为了让公

6、司的管理有法可依，违法必究，有功必奖，创造良好的工作和生活环境，更有效地调动全体员工的学习和工作热情，最终实现公司和员工互利共赢、不断进步、共同成长。2．适用范围：本制度适用于员工之任用、考勤、奖罚、安全、宿舍、饭堂、薪资福利、离职、保密、车辆使用、行政管理等，其未规定者以其它办法补充。3．职能部门和职位的职责、部门之间的相互关系和工作行为及部份工作流程以其他形式另作规定。第二章：聘用与入职指引1.公司在每年年底制定下一年度的人员预算，各部门用人申请需符合每年的人员预算。部门如需增加或替补离职的正式员工、临时工、非全日制工等，应填写“人员需求申请”。需求职员级以上员工需提前10天提交申请

7、；需求一般员工需提前7天提交申请；需求临时工或非全日制员工需提前10天提交申请。2.聘用方式（1）外部招聘公司在聘用员工时应结合空缺职位的要求，以应聘者的教育水平、工作经验和能力、个人素质以及个人发展方向作为主要依据。公司奉行机会均等的原则，在招聘时对应聘者的种族、性别没有歧视。（2）内部招聘员工有意应聘公司空缺职务时，首先必须征得该员工所在部门主管的同意，并经由行政部和用人需求部门主管的面试通过，方可转为新职务。内部招聘优先考虑在