职责的定义 测试答案

《职责的定义 测试答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.关于职责管理的作用，表述错误的是：√A职责管理为人才招聘提供依据B岗位职责是考核员工是否优秀的标准C对于丧失积极性的员工，应先鼓励，将岗位职责暂放一边D职责管理不清会引发时间管理问题正确答案：C2.解决扯皮问题最有效的方法是：√A明确职责划分B适当惩罚手段C员工互相监督D领导亲力亲为正确答案：A3.产生上、下级岗位职责期望不一致的原因是：√A领导对下属期望过高B上级的安排没有尊重下属意愿C上下级的工作任务不一致D职责划分不明确正确答案：D4.下列不属于职责认知误区的是：√A职责管理是“万能钥匙”B“运动式管理”C形式主义D轻描述、重使

2、用正确答案：A5.对“运动式管理”含义的描述，表述正确的是：√A职责划分十分清晰B大部分工作由员工共同决定C容易在企业初创时期出现的管理方式D员工会长时间充满激情正确答案：C6.对于职责的第一层含义的理解，表述正确的是：√A职责是应该履行的义务B职责是部门与岗位的界线C职责是交换的平台D职责是必须承担的过失正确答案：C7.对《岗位说明书》的表述错误的一项是：√A用来界定和描述职责B具有法律效力C要求内容完整，避免出现空白D职责管理的主要手段正确答案：D8.下列不属于职责管理中常见的问题是：√A职责期望不一致B职责范围迷惑不清C推诿怠工D归罪于外正确答案：D9.企业在给员工酬赏时，最先要做

3、的是：√A评估员工职责履行B界定员工岗位职责C评估员工对企业的贡献D听取推荐人的意见正确答案：B10.下列在职责管理中不可取的方法是：√A确保各部门、岗位职责划分科学明确B对于工作完成不好的员工直接解雇C根据企业发展情况，调整组织设计与工作分析D编制《岗位说明书》可以参考，不能照抄正确答案：B判断题11.制定岗位职责，应该以企业战略目标为出发点。此种说法：√正确错误正确答案：正确12.企业与员工达成契约关系后，所要承担的职责仅是应履行的义务。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.企业和员工之间的交易关系应坚持双方自愿原则，“一个愿打，一个愿挨”，与职责无关。此种说法：√正确错误正确答案

4、：错误14.职责管理对员工管理有指导作用。此种说法：√正确错误正确答案：正确15.为防止下级对职责范围产生迷惑，上级应适当少安排工作，以减少下级的压力。此种说法：√正确错误正确答案：错误