对抓好基层消防部队灭火救援训练工作的几点思考

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1、对抓好基层消防部队灭火救援训练工作的几点思考近年来，我国社会经济发展快速发展，消防部队在技术装备和训练机制方面得到有效改善，部队的现代化水平有了新的提高。尤其是开展打造公安消防铁军活动以来，部队战斗力得到显著提升，出色完成了重大活动现场消防勤务和各类灾害急救援任务，受到了各级领导和人民群众的充分肯定。同时，各类突发事故和火灾也日益增多并呈现“突变”形势，给消防部队灭火救援业务训练工作提高了更新、更高的要求。纵观分析目前基层中队的训练成效，仍然存在着诸多不足。今年是打造消防铁军三年规划的收官之年，也是“十二五”发展规划的开局之年。笔者结合自身工作实际和组训经历，谈谈对抓

2、好基层消防部队灭火救援业务训练工作谈几点体会。一、当前基层消防部队训练中存在的问题分析（一）人员素质需进一步提高一是基层干部队伍业务骨干短缺。从当前基层干部整体情况看，无论是部队院校毕业的，还是部队院校毕业，都存在一些基层干部业务素质不高、责任心不强、能力偏弱等方面。基层大学生干部缺乏丰富的业务经验，对训练的组织指导作用得不到真正的体现；也有部分基层主官自身业务素质较高，但“懒惰”思想较为严重；还有的干部在组训过程中怕出事，将一些高空危险性项目直接省略不训；即便有的干部参与训练，其自身素质也达不到“四会”教员的标准，和训练经验丰富的士官骨干相比，差距甚大，所以其本人在

3、训练场上无法以技服人。二是班长业务骨干出现青黄不接。目前基层部队士官比例逐年增多，但就综合素质上看，具备组训和管理能力的业务骨干，主要是一些三期甚至以上的士官。近些年来，各中队普遍存在想要找出一个好的班长难，想要找出一个业务素质好、工作踏实、安心本职、负责任的班长就更难部队传、帮、带的优良传统没有得到继承和发展，支队、中队对班长级的组训能力的培训不够，同时部分班长自身学习能力较弱，不能认真学习组织训练的方法和技能训练的操作规程，得过且过，应付了事思想严重。三是战士训练态度不积极。目前“80、90后”战士居多，无论是城市兵还是农村子女，普遍存在吃苦耐劳精神差，在训练场上

4、畏难、厌练的现象比较明显。有的同志体能耐力较差，在长跑训练中经常半途而废；有的同志业务技能基础差，当别人成绩进步较快时，自己由于心理障碍，害怕丢丑，失面子，从而“破罐子破摔”而不敢训练；有的同志在家时娇生惯养，缺乏吃苦的精神，到部队后放松对自己的要求，自我加压不够，难以适应部队高强度的训练，从而产生畏难情绪；还有少数同志对工作、训练积极性不高，训练中怕苦怕累，因而对训练产生了畏难情绪。同时，入伍战士的动机多样化，私利性较强。（二）训练时间落实不到位新修订的《公安消防部队灭火救援训练与考核大纲》中对训练时间明确规定：部队年度业务训练分阶段进行，除灭火、应急救援、重大活动

5、保卫和其他勤务活动外，业务训练与政治教育的时间比例为8：2。入伍训练阶段，新兵训练通常为3个月(54天)，业务训练与政治教育的时间比例为7：3；消防大队警官年度训练时间不少于60天；消防中队、特勤大（中）队士兵、警官岗位专业训练、合成训练的年度训练时间不少于100天，其中“六熟悉”和预案演练时间不少于60%；总（支）队机关年度训练不少于30天。就落实实际情况看，除新兵训练时间能达到3个月的要求外，多数单位（支队、大队、中队）的训练时间因主、客观等原因没有得到有效落实。尤其是在基层中队，客观上中队灭火救援任务繁重，还要落实机关各部门部署的各类业务工作，势必造成顾此失彼，

6、哪个部门催得紧就先落实哪项工作，导致训练时间被挤占；主观上，中队干部对训练工作重视程度不够，组织不严密，作风松散，操课时间晚开始、早结束。基层执勤中队人数相对较少，普遍存在人手不够用，一些中队实际在位人数不足20人，除去电话员、哨兵、炊事员、文书、探亲、借调等后勤、执勤、休假人员外，能够集中起来组织训练的人数就相对较少了，同时加之消防部队养兵千日、用兵千日的性质，发生火灾或抢险救援后，必须立即出动，白天出动训练场上就没几个人训练了，晚上出动影响战士休息，训练场上就没有精神。（三）训练层次不高新修订的《公安消防部队灭火救援训练与考核大纲》对各岗位和建制单位的训练内容已做

7、了明确规定，但不少基层中队在训练计划的制订和实施中总是老三样：体能、技能和战术，训练的科目较少，内容和形式上比较单调。普遍存在着训练工作中缺乏系统性、科学性、合理性，在组训方法和手段上经验主义和应付思维严重，一般表现为中队主官想到哪训到哪，没有将训练工作进行科学合理的安排。各项训练工作开展的不平衡、不实、不细，存在偏训、漏训等现象，直接导致了基层中队的整体战术水平提高缓慢。另外，一些单位对训练安全工作认识上存在偏差，以牺牲战斗力保安全，一味回避训练风险，降低训练难度和强度，有的中队主官连滑绳自救等高空项目都不敢开展训练。（四）场地设施和装备器材受制约