弘扬法院廉政文化共建法院和谐文明

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1、弘扬法院廉政文化共建法院和谐文明博州中级人民法院2013年4月28日近年来，博州中院以牢固树立干警“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观为引领，始终将廉政文化进机关作为中院审判工作科学发展的内在动力，不断创新载体，充分发挥出廉政文化引导人、教育人、塑造人、激励人、鼓舞人的特殊魅力，通过廉政文化的渗透来增强干警对廉洁执法、公正执法的内心认同和内在动力，从而全面推动法院审判工作向前发展，为自治州实现经济的跨跳式发展和长治久安创造良好的服务环境和优质的法律保障。中院党组高度重视廉政文化进机关工作，安排院纪检组和机关党委具体抓落实，纪检组和机关党委认真落实党组的安排，全面落实

2、廉政文化进机关的工作，并同中院落实党风廉政建设责任制一同抓落实，组织开展廉政文化进机关工作，目前工作进展顺利。现将我们的廉政文化进机关工作的情况汇报如下：一、领导重视，把廉政文化建设放在重要位置----党组高度重视廉政文化进机关的工作。从2010年以来，党组多次研究过廉政文化建设工作，不仅强调班子成员要加强自身廉洁自律做好表率，而且要求纪检组、机关党委认真抓好廉政文化进机关工作，在党员干部中开展“以廉为荣、以贪为耻”的教育活动，以党员领导干部为重点，不断优化廉洁从政文化环境，营造学廉、思廉、崇廉的良好氛围。同时，深入开展正面示范和反面警示教育，严守法官道德底线，筑牢

3、拒腐防变的思想道德防线。针对容易滋生腐败的重点岗位和环节，8在每周的集中学习中领导常吹清廉风，常敲廉政钟，做到警钟长鸣。积极营造出浓厚的廉政文化氛围，使广大干警牢固树立公正、廉洁、为民的司法核心价值观，院领导逢会必定强调“该为的全力而为，不该为的绝对不为”的廉洁自律问题。----层层签订廉政建设责任书。每年党组书记与党组成员人人签订责任书，纪检监察与各部门签订责任书，把党风廉政建设任务具体细化分解落实到院、部门领导到每一个干警，做到教育常讲，制度常抓，警钟常鸣，真正把“一岗双责”落到实处，形成了自上而下抓管理、自下而上负责任的廉政管理局面，确保了队伍不出问题。---

4、-抓好廉政风险的防范管理。2010年以来，中院开展了廉政风险防范管理试点工作，运用现代管理学的理念和方法，重点围绕制约监督和规范权力运行，紧密结合本院实际，突出重点部门和关键岗位，认真查找在思想、岗位职责、业务流程、制度和外部环境五个方面潜在的廉政风险，全院干警共同参与，共查找梳理出13个重点部门、岗位共118个风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置三种防范措施，建立健全防范廉政风险的排查、内控、预警机制，努力从源头上解决滋生腐败的深层次问题，不断提高人民法院反腐倡廉制度建设的科学化水平。这项工作几年来不断推进和发展，取得的成效也是显而易见。----抓好廉政学习教

5、育活动。认真组织干警学习《准则》、最高院的“五个严禁”、和自治区高院的“八个必须”，学习领导干部选拔任用工作的四项监督制度，对党风廉政责任制进行了分解，并下发了文件贯彻执行，纪检组对每一个人的风险防范点的工作都进行了审查。2011年2月21日上午，中院邀请了博州人民检察院渎职侵权局局长崔国昌来博州中级人民法院为全体干警授课。崔国昌同志通过举实例、引数据、谈危害、论本质，紧紧围绕预防渎职犯罪、加强党风廉政给法院干警深入浅出的讲了一堂生动课。2012年两次请纪委常委宣教室主任高文远讲授博州反腐倡廉形势报告。使干警受到了教育。8----领导干部带头遵守廉洁自律规定。在抓好

6、对干警廉洁教育的同时，班子成员认真落实廉洁自律，严格执行各项党风廉政制度规定，主要领导坚持“四个不分管”（人事、财务、审判业务、工程项目），公开承诺“绝不让歪风邪气在博州中院有一丝一毫生存空间”，带头抵制社会不良风气，管好家属子女，坚决不接受当事人的宴请、礼品，自重、自省、自警、自励、自律，以清正廉洁的言行举止影响和带动全院干警干净干事、奋发图强、争创一流。----重大工程项目坚持集体研究决定。重大建设项目均按规定实行公开招投标建设，特别是今年州法院审判大楼工程建设项目，中院成立了工程建设领导小组，重大项目招标、投资由领导小组研究并经过院党组会议通过，目前各阶段招标

7、工作陆续进行。中院的大额设备、材料和办公用具均通过州政府采购中心购置，建设项目的增删变更、金额的确定均由院党组集体讨论决策。 二、将廉政文化融入法院管理，建立健全反腐倡廉内控机制 我院注重制度文化在推进法院廉政建设科学化、规范化方面的作用，紧紧围绕最高院“五个严禁”的规定，出台了廉政建设文件10余份，建立健全反腐倡廉内控机制。一是把廉政文化建设融于法官的日常管理中。今年，开展了以“建制度、明责任、抓落实、重预防”为主要内容的“深化管理年”活动，全面推行审判流程管理制度，建立案件质量评查体系，完善岗位目标管理考核，从立案审查、合议庭组成、开庭审理到裁判文书制作、签