对冲基金规模与激励机制设计

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1、对冲基金规模与激励机制设计关键字：对冲,基金,规模,激励机制,激励,机制,设计对冲基金规模与激励机制设计本文为Word文档，感谢你的关注！　　摘要：文章根据委托代理理论，通过建立理论模型，讨论了以基金经理管理能力为依据的最优契约及最优激励机制，并求解了基金最优管理规模。结果表明，对于管理能力较低的基金经理，用于支付基金经理的管理费用应当是固定的。而对于具有较高管理能力的基金经理而言，用于支付基金经理的固定管理费用，激励费用及基金经理的个人财富之间的影响应该是消极的。模型表明基金的最优管理规模应当是规模报酬递减的。　　关键词：对冲基金；最优规模；最优契约；激励机制　　一、引言　　

2、自20世纪50年代对冲基金起源于美国以来，随着金融的自由化及金融工具日趋成熟和多样化，对冲基金进入了前所未有的高速发展阶段。截止到2014年5月，对冲基金业管理的资产总规模首次超过3万亿美元。另一方面，对于自恋的相关研究，前人做出了大量的工作。Ames，Rose和Anderson（2006）将自恋定义为一种具有强烈自我意识且对于因成功而被他人赞赏有迫切的需求一种个性。在前人大量的工作中，自恋常常被描述为一种极端的以自我为中心，对所做的事情极为专注，极度的自信或优越感以及极强的自我驱动力（RaskinHall，1979；Emmons，1987；RosenthalPittinsky

3、，2006；Galvin、WaldmanBaltha-zard，2010）。　　作为新兴市场国家，中国的资本市场发展起步较晚。但随着中国经济的不断发展，国民收入的不断积累以及金融工具和金融衍生品的不断创新，中国内地的对冲基金行业也实现了蓬勃的发展。然而相对于公募基金而言，对冲基金在基金业绩的报酬上会有更高的要求，除了固定的管理费用外还会要求按比例收取业绩报酬费。而其相对不透明的信息披露，灵活的操作模式以及高额的投资收益也使其成为了社会的焦点。但早期的研究并没有讨论领导人自恋特质对于领导成员交换关系的影响。与以往的研究不同，本文着重从理论角度探讨领导人的自恋特质对于领导成员交�Q

4、关系的影响，并对领导成员交换关系的内在机制做出一个理论上的扩展。　　因此，伴随着对冲基金规模的日益增大，如何控制对冲基金的规模，如何加强对对冲基金经理的监管以及如何设计针对对冲基金经理的激励契约便成为一个亟待解决的问题。另一方面，深入研究对冲基金规模控制与对冲基金内部的激励机制有助于加强对对冲基金的监管，保护投资者权益，提高市场整体资源配置的效率。　　二、文献综述　　随着基金行业在全球经济主体中扮演越来越重要的角色，越来越多的学者开始从不同的角度对基金行业进行理论和经验的研究。MarkGrinblatt（1995）、AndrewMetrick（2001）等人发现主动管理型的基金

5、控制公司相当大的一部分股权，对于公司的股票价格起着决定性的作用。同时，如何保持基金业绩长期的稳定，以及基金业绩与其投资规模的相关关系也成为一个研究的热点。MartinJ.Gruber（1996）；JonathanBerk和RichardC.Green（2004）等文献就着重对基金的业绩进行了研究。他们发现基金的业绩主要取决于基金的投资能力和能够管理的规模。而BeckerS.，VaughanG（2001）等人的研究指出，当行业中的基金增多，大量的资金被用于投资有限的投资机会时，基金间的投资策略会出现重叠，从而导致基金的业绩下滑。他们还指出，每一支基金的管理者应当存在一个最优的基金

6、规模，无论超过这个规模或者低于这个规模都会对基金的业绩产生消极影响。F.Perold，Salomon（1991）认为，当基金管理的资产规模过大时，进行交易的机会成本会低于不进行交易的机会成本，这直接导致了基金管理者会进行一些超出他们管理能力的投资决策，从而导致基金业绩下滑。Grinblatt和Titman（1994）通过分析美国共同基金的数据发现，基金的投资回报是随着基金管理资产规模的增大递减的。Chen，Hong，Huang和Kubik（2004）的研究也为基金的管理绩效受基金规模的增大而减少提供了直接的证据。JosephChen（2013）等人通过分析美国共同基金数据，得出

7、了流动性限制与组织效率低下使得共同基金存在与其规模增长相悖的业绩表现下滑。以上研究多针对基金的业绩与其相关性因素进行讨论，而很少涉及研究基金的最优规模与规模报酬等问题。　　在基金管理的激励机制等问题的研究中，Gompers和Lerner（1999）通过分析投资管理公司的数据，得出基金的业绩与激励补偿之间之间并不存在显著关系。Berkowitz和Kotowitz（2002）通过实证方法检验了共同基金的业绩表现与其管理费用收取之间的关系。结果表明，对于优秀的管理者而言，基金业绩越好，则管理费用相